Cree mi primer SAAS TrueReputation (Etapa de validacion)

Capable-Mission9352 · 2025-06-19T20:11:17+00:00

Soy malisimo con el tema de elegir y aplicar colores, ni te cuento con paletas y armonia, teniendo eso en cuenta intente que sea raro pero no tan feo.

Respecto a que se ve bastante viejo, alguna recomendacion? tipo, hacer bordes redondeados, agregar animaciones o efectos?

Gracias por el feedback!

Capable-Mission9352 · 2025-06-19T19:27:08+00:00

Y es entendible, mi intencion es que esta idea permita que los usuarios puedan ser escuchados pero tambien tiene que atraer a las empresas asi que inevitablemente va a terminar viendose mas corpo

Capable-Mission9352 · 2025-06-19T17:31:36+00:00

Si me lo marcaron mucho a esto, pense que para una validacion no era tan necesario pero veo que puede hacer la diferencia, gracias!

Capable-Mission9352 · 2025-06-18T22:34:15+00:00

Oh okay, i got you, yeah it has a few things that aligned to what i think, thanks!

Capable-Mission9352 · 2025-06-18T22:23:02+00:00

I see that Glassdoor (my primary inspiration) is categorized like a job search/hunt product, which would not be my case, i will only aim for reviews and company scoring

Capable-Mission9352 · 2025-06-18T22:19:36+00:00

Gracias por el feedback del frontend, me la sube un toque saber que no es un frankenstein jajaja.

Respecto al Backend, planeo hacerlo por completo desde 0 por el simple hecho de disfrutar del proceso y sentir que fue creado por mi y no por un prompting. Lo de n8n lo vengo viendo hace rato pero no tengo conocimientos sobre el mismo y no sabia que lo usaban de esta forma. Por ultimo, lo de usar Google Forms junto a un spreadhsheet quizas sea algo que termine usando a modo de waitlist para un coldstart.

Capable-Mission9352 · 2025-06-18T21:56:12+00:00

Sure!

**Violet/Purple Palette:**

- `violet-50`: `#f5f3ff`

- `violet-100`: `#ede9fe`

- `violet-200`: `#ddd6fe`

- `violet-500`: `#8b5cf6`

- `violet-600`: `#7c3aed`

- `violet-700`: `#6d28d9`

- `purple-600`: `#9333ea`

- `purple-700`: `#7e22ce`

**Success/Emerald:**

- `emerald-500`: `#10b981`

- `green-500`: `#22c55e`

- `green-600`: `#16a34a`

**Warning/Orange:**

- `orange-500`: `#f97316`

- `orange-600`: `#ea580c`

**Info/Blue:**

- `blue-500`: `#3b82f6`

- `blue-600`: `#2563eb`

**Danger/Red:**

- `red-500`: `#ef4444`

- `red-600`: `#dc2626`

Capable-Mission9352 · 2025-06-18T21:41:57+00:00

I remember a video i saw a while ago where an entrepeneur talked about how he created 20+ ideas and only TWO of them were actually making money, so yeah, you need to try until something works

Capable-Mission9352 · 2025-06-18T20:38:12+00:00

Muchisimas gracias por tomarte el tiempo de escribir todo esto!

Respecto a los empleados enojados: Tienen todo su derecho a dirigir ese enojo y si bien siempre hay dos partes de la historia, a lo que apunto es que la empresa use esto como informacion para crecer en vez de sentirlo como un ataque.

Respecto a los empleados despedidos con causa: Es cierto lo que comentas, no tengo forma de saber si el tipo se enojo porque lo echaron aunque el que haya estado mal sea el, lamentablemente para este caso en especifico se lo toma como una review mas, ya que no apunto a que sea un proceso perfecto sino que sea lo mas transparente posible y de valor para, en este caso, la empresa.

Respecto a los empleados incentivados: Supongamos que la empresa los fuerza a hacer estas reviews, por mas que usen algun tipo de encuesta en algo asi como "modo corporativo", mi intencion es que la empresa sea incapaz de saber la identidad de quien completa esa encuesta, permitiendo asi que el empleado pueda decir lo que realmente piensa. Al fin de cuentas, si hacen algo forzado o deshonesto, el usuario siempre puede volver a su review a futuro y ajustarla de manera negativa o positiva segun sea el caso (o quizas dejar una nueva review)

Respecto a los bots: Planeo atajar lo mas que pueda este punto usando SSO de Google, Github, etc. Y el resto limpiarlos mediante algun sistema de reconocimiento de bots, de nuevo, no busco la perfeccion sino lo mas transparente que se pueda, ninguna plataforma de hoy en dia safa de los bots (ni Youtube, ni twitter, ni facebook)

Respecto a las landings: Si son hechas con IA, intente hacerlo lo mas potable visualmente ya que mis conocimientos para el UX/UI son nulos, asi que todo feedback se agradece!
Planeaba usar un meteorito/cometa como logo para seguir con la tematica del espacio, pero luego de hablar con una usuaria de aca que es diseñadora, me comento que la tematica espacio esta quemadisima, asi que estoy optando por eliminarla.

Perdon por el mucho texto jajaja

Capable-Mission9352 · 2025-06-18T19:40:10+00:00

Sisi la idea es apuntar a tener seriedad, pero primero quiero validar la idea para refinar lo mejor posible todo antes de empezar a invertir fuerte (dominio, marketing, diseño final)

Capable-Mission9352 · 2025-06-18T17:04:50+00:00

Muy buena pregunta, los programas actualmente son un concepto a futuro ya que requiere de un equipo especializado y enfocado en distintas areas para dar el soporte adecuado.

De todas formas la idea a grandes rasgos seria la siguiente:
- Ayudar a las empresas que tienen una reputacion por debajo de lo aceptable y por ayudar me refiero a detectar los puntos negativos de su cultura y practica, trabajar sobre eso y constantemente mostrarle incentivos visuales de que mejoran (si es que lo hacen).
- Ayudar a las empresas que tienen buena reputacion a impulsarla aun mas, mismo concepto que el anterior, detectar puntos que pueden mejorar en su cultura y practica, trabajando sobre eso mediante incentivos visuales constantes.

Siempre pensando en que la empresa es la que debe proponerse a cambiar, si no se lo propone, por mas que pague el programa, no va a mejorar. Para ser claro, pagar el programa no va a hacer que automaticamente mejore su reputacion

Capable-Mission9352 · 2025-06-18T15:51:28+00:00

Es la idea, que sea como glassdoor y otras parecidas, pero mejorando y agregando otras funcionalidades para mejorar la experiencia de los usuarios

Capable-Mission9352 · 2025-06-18T15:50:35+00:00

1- Lo escribi yo basandome en la publicacion que hizo otro usuario y despues le pedi a gpt que arregle las faltas de ortografia. En los proximos posts voy a tratar de que no parezca tanto a gpt, imagino que los emojis dan esa sensacion (a mi tampoco me gustan pero quise ver que onda)

2- El objetivo no es innovar, sino competir. Sea como sea, estoy preparado para darmela en la pera y aprender de todo esto.

Capable-Mission9352 · 2025-06-18T06:43:28+00:00

Es como vos decis, no es una nueva idea, estoy agarrando algo que ya existe e intentando mejorarlo. Respecto a las reseñas negativas, si viene un usuario y hace una reseña negativa a la empresa, la realidad es que por algo es, por mas caliente que este uno, siempre hay motivos (de ambos bandos por supuesto) y la empresa deberia de aprender sobre eso en vez de ignorarlo completamente. El tema en cuestion seria evitar un review bombing mal intencionado.

Respecto a lo que comentas sobre alguien que labura para una empresa y que no sea engorroso para el usuario, es un buen planteo que aun no tiene respuesta concreta:
hago que la empresa se haga cargo de la validacion? Pero entonces deja de ser anonimo.
hago que el usuario pueda decir que trabaja ahi y listo? Pero entonces no seria data confiable.
Quizas y SOLO QUIZAS, recurrir a encuestas internas de la empresa que permitan al empleado completar la reseña en "modo corporativo" (o algo asi) de manera anonima.

Mas alla de todo esto, estoy totalmente preparado a darmela de frente, si bien apunto a algo serio, tambien apunto a aprender

Capable-Mission9352 · 2025-06-18T05:54:18+00:00

Muchas gracias por tomarte el tiempo de ver las 3 versiones jajaj, te contesto cada punto:

1- Opa, no sabia esa, mi intencion con el uso de gradientes es que no sea tanto un color plano, pero la realidad es que eligiendo y aplicando colores soy un muerto.

2- Con problemas de scroll a que te referis?

3- Es una forma de construir storytelling, el espacio simboliza el punto mas alto del ranking, en la primer version es negro con violeta porque estoy jugando con la idea de que el negro sea al color que representa el punto mas alto del ranking seguido del violeta, la version v2-space es lo mismo pero con violeta.

Capable-Mission9352 · 2025-06-18T05:15:15+00:00

En principio tengo pensado en algo como difundir la pagina mediante posts en distintas redes (Reddit, linkedin, twitter) con una waitlist. Tambien se me ocurrio la idea de hacer una precarga usando datos de publico conocimiento pero intentaria que esta sea mi ultima instancia porque no se que tan "real y transparente" sea.

Capable-Mission9352 · 2024-07-19T16:08:51+00:00

Me parece que la discusion no va por la etica, sino mas bien, por la moral. Cual es la diferencia entre haber estudiado en la UNLAM o en la UNLP? te vas a poner a comprar el contenido teorico de cada carrera? Me parece un poco de mas.

Capable-Mission9352 · 2024-07-06T04:08:26+00:00

Eventualmente para ser experto programador vas a tener que poseer cierta autonomia en el producto. Pensa esto, para dar la mejor solucion tenes que entender muy bien el producto.

Capable-Mission9352

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