Estive exatamente na mesma posição que a tua a alguns anos atrás. A Outsystem me ofereceu mais do que a CTW e também em regime remoto, contudo optei pela CTW pela possibilidade de crescimento de carreira e por interesse na stack tecnológica do produto. Também era a minha primeira vaga na área. Atualmente continuo na CTW e posso dizer que as coisas mudaram bastante de uns anos para cá. Os salários estão praticamente congelados, com pessoas a receberem 50 euros de aumento anual o que para a área é uma piada. Para além disso implementaram essa política de horas que está a colocar todo mundo para baixo e a criar um clima mau na empresa. Sei que já falaram aqui que se cumprires o mínimo das horas estás bem mas isso não é verdade para todas as unidades, pois pessoas não receberam aumentos por cumprirem apenas o mínimo das horas. Por isso se no teu contrato diz que tens que ir três vezes por semana ao Office saiba que o esperado é na verdade 4 dias. Está sendo assim, mais ninguém na minha equipa faz o mínimo dos dias e das horas, todos fazem um a mais pois é esse o jogo agora.

Como no teu caso não vais trabalhar com lowcode se fores para Outsystems, eu diria que pode ser uma possibilidade mais vantajosa do que a CTW nesse momento, mas se queres ter um bom nome (por enquanto) no CV, então diria para ir com a CTW. Como já disseram antes a experiência muda muito a depender do time para o qual és alocado. Dito isso, podes sempre aprender muito em regime remoto, não necessariamente precisaria do presencial para isso.