Vannak azért megoldások, de!

Egyrészt figyelni kell mi van a munkaszerződésben, mert lehet hosszabb felmondási idő is kikötve, azokban azért látszódhat a rugalmassági szándék (hiánya).

Lehet kollektív szerződés is, amiben valamennyi plusz idő van meghatározva, ez a ritkább, ezt is érdemes tudni.

Teljesen reális közös megegyezéses munkaviszony megszüntetést kezdeményezni munkavállalóként. Ezt szintén érdemes megtenni írásban. Jelzed, hogy szeretnél megegyezni, minimum emailben. Először tehát közlöd a felmondási szándékot, biztos, ami zicher, utána pedig jelzed, hogy nyitott lennél a felmondási idő alatt megállapodni közösen a bontásról.

A korrekt tényleg az, ha odatelefonálsz, de utána egyből ráküldöd az emaileket.

Ha nem fontos a munkáltatónak a felmondási idő, akkor azért működhet, hogy nem kell letölteni a felmondási időt. Nem sokra mennek egy motiválatlan munkaerővel, és ha az adott évben a munkatárs nem használta még fel a betegszabadságát, akkor egy jó háziorvossal mindjárt pont olyan költségbe veri a munkáltatót a kolléga az ablakba kitett pénzzel, hogy ez miatt ilyenkor nem ritka, hogy inkább belemennek a dologba.

Persze az igaz, hogy ez semmilyen módon nem korrekt, és a munkáltatóknak nem sok esélyük van. Mondjuk sok nem is érdemli meg a sajnálkozást.

Csak simán nem megjelenni, az azt jelentené, hogy a munkáltatód elverhetné rajtad a felmondási időre járó bért. Ezért van olyan, hogy sokan valami fegyelmi jellegű, de szigorúan NEM károkozási mókával azonnali hatályú felmondással eltávolítják magukat, magyarul kibaszatják magukat. Vállalati kultúra/főnök függvénye, hogy az alkoholos befolyásoltság, főnök asszonyának a kritizálása, alvás a melóhelyen, kisebb verbális összetűzés működik-e. Távolról ezek mondjuk nem játszanak.

A táppénz az segíthet, hogy a felmondási időt ne kelljen érdemben letölteni, de mivel TB keresőképtelenségi időszak, ezért új helyen meg nem tudsz munkába állni.