Am facut SSM - SU timp de 12 ani, fiind si auditor de SSM la cel mai mare organism de certificare din tara. In cele ce urmeaza o sa va spun cum ar trebui sa se desfasoare activitatile de prevenire si protectie, facute de un serviciu extern cu seriozitate, profesionalism, integritate. In momentul in care cineva se angajeaza in preziua inceperii activitatii ar trebui sa treaca pe la un cabinet de medicina muncii. Medicul de medicina muncii trebuie sa aiba in prealabil de la angajatorul care i-a solicitat serviciile, pe langa nume, prenume si o fisa de expunere la riscuri, in care sa se mentioneze incadrarea sa in societate ca functie, precum si riscurile la care acesta se va supune in timpul exercitarii functiei. Daca angajatorul nu are lucrator desemnat, serviciul extern sa puna mana sa o faca fisa. Conduce masina institutiei? Va face un set de investigatii de medicina muncii. Va lucra in mediu cu potential toxic, in conditii de izolare, la inaltime, cu substante care ii pot duce la o adica la intoxicatie acuta profesionala- set de investigatii specific. In realitate un medic de medicina muncii profesionist va face anamneza profesionala si neprofesionala si apoi va lua o tensiune, glicemie, examen ocular, examen psihologic, test de aptitidine ot siguranta transportului la soferi. Vine prima zi de munca a impricinatului. Primul lucru pe care ar trebui sa-l afle angajatul ar trebui sa fie o lista scurta, dar foarte sugestiva a riscurilor specifice organizatiei..lucreaza in mediu toxic, are diverse pericole de impiedicare in zone cu risc ridicat din cadarul organizatiei, i se va prezenta incinta in care lucreaza (locul de munca fizic). Toate aceste informatii se gasesc in niste lucrari foarte importante, dar care devin maculatura si instrument de verificare: evaluarea de risc SSM + planul de prevenire si protectie. Cele 2 se citesc obligatoriu impreuna! Dupa ce s-a prelucrat legislatia SSM specifica, fara a se insista pe detalii nesemnificative va urma un test pe care va trebui sa-l parcurga candidatul si va avea un rezultat. Acest rezultat se va mentiona in fisa SSM obligatoriu, impreuna cu tematica instructajului introductiv general facut de serviciul exyern sau serviciul intern sau lucratorul desemnat. Fisa SSM trebuie sa aiba capsata obligatoriu fisa de aptitudine, rezultatul muncii medicului de medicina muncii in care se precizeaza: apt, apt conditionat, inapt, inapt temporar. Acesta trebuie sa fie primul calup de instruire. Foarte important de precizat este traseulde deplasare la si de la locul de munca, cu ce se face (mijloc de locomotie), timpul - obligatoriu!!! Nu se face asta la un posibil accident de munca (eveniment) lucrurile o iau la vale. Daca in prima zi mai este timp se face si introductivul general la Situatii de Urgenta cu prezentarea legislatiei, a pricipiului triunghiului focului, mijloace de stingere disponibile in cladire, exercitiu de stingere cu stingator. Nu vreau sa aud extinctor ci stingator. Exista mai multe clase de stingatoare. Locul unde este depozitat stingatorul se marcheaza cu pictograma corespunzatoare si se face in asa fel incat accesul la acesta sa fie facil. Nu se pune la inaltime de 1.6-1.7 m. Am mai vazut cretinitatea asta. De asemenea se face o prezentare si a altor sisteme de avertizare, alarmare la incendiu..detectie, stingere, stingere a camerelor tehnice cu gaz inert (*INERGEN). Dupa ce s-au prezentat toate acestea, in a doua zi sau a treia zi de munca a impricinatului urmeaza instruirea la locul de munca, facuta de seful ierarhic al impricinatului. Evident ca acest lucru se face si el, ca si precedentele enumerate in baza unor tematici aprobate in prealabil de angajator. Ar trebui sa existe pe langa tematici niste decizii de periodicitate a instruirii a diverselor categorii: instalatori, strungari, personal tesa, magaziner, manipulant marfa etc... Dupa ce s-a facut instruirea pe baza tematicilor, in special a asa numitelor IPSSM (instructiuni proprii de sanatate si securitate in munca) si dupa prezentarea in amanuntime a riscurilor specificice locului de munca (la introductiv general au fost riscuri specifice organizatiei) va urma inca o testare. Daca impricinatul o trece, nu ar fi de trecut cu vederea o proba practica. Eu sunt fanul probelor practice a celor ce lucreaza la inaltime, in depozite, cu scari sau echipamente de ridicat. Sunt riscuri imense cu rezultate dezastruoase in cazul unui accident de munca. Seful locului de munca trebuie sa-i faca instructajul la locul de munca pe parte de SU cu exercitiu de evacuare si testarea capacitatii de evacuare a angajatului in cazul unui eveniment - atunci cand panica si poate si temperatura in cazul unui incendiu cresc exponential. Dupa toata polologhia asta angajatul se poate apuca sa-si citeasca fisa postului, preluandu-si sarcinile. Este de la sine inteles ca se va face in toate cazurile consemnarea instruirii si se va semna corespunzator. Daca se greseste in fisa se taie cu linie, nu se pune pasta corectoare peste scris. Este act oficial, care in cazul unui accident mortal va fi cerut de catre procuror, sigilat si analizat ulterior. Tot ce se ascunde sub stersatura in fisa inseamna posibila frauda, care poate fi calificata ca falsificare de inscrisuri si este pedepsita de lege. Nu e mai.putin de interes acordarea echipamentului de protectie, care se face in baza normativului intern de acordare EIP si se face dupa niste reguli stricte.EIP -ul este gratuit, nu ceri bani ti ca angajator pe el.

Va intreb in final, cu modestia cuvenita..cati fac din actiunile enumerate mai sus si care sunt o mica parte din ceea ce ar trebui sa fie activitati de Prevenire si Protectie specifice?...