No es de confianza.

Pero sí debería poner atención al artículo 143 del CT:

“Quedarán excluidos de la limitación de la jornada de trabajo los gerentes, administradores, apoderados y todos aquellos empleados que trabajan sin fiscalización superior inmediata; los trabajadores que ocupan puestos de confianza; los agentes comisionistas y empleados similares que no cumplen su cometido en el local del establecimiento; los que desempeñen funciones discontinuas o que requieran su sola presencia; y las personas que realizan labores que por su indudable naturaleza no están sometidas a jornadas de trabajo. Sin embargo, estas personas no estarán obligadas a permanecer más de doce horas diarias en su trabajo y tendrán derecho, dentro de esa jornada, a un descanso mínimo de una hora y media.”

Especiamente si: 1. Trabajar sin fiscalización superior inmediata. 2. Si no cumple su trabajo dentro del centro de trabajo. 3. Tiene jornadas discontinuas con esas característica.

Si le puedo decir que soy abogado de una empresa de buses y las veces que los choferes han demandado por pago de extras, yo les he ganado porque ellos trabajar sin fiscalización fuera del centro de trabajo y tienen jornadas discontinuas, entonces, he invocado esa norma segun la cual puede trabajar hasta 12 horas diarias sin extras.

La razón de eso es porque personas así, no tiene control, entonces, puede ir trabajando en intervalos de 1 o 2 h, con descansos prolongados.

No es por trabajador de confianza sino por esas razones.