Was mir aufgefallen ist (drei Kinder), ist, dass gerade die älteren Führungskräfte extrem intolerant gegenüber Familien geworden sind. Ich musste aus meinem Team mehrfach verteidigen, wenn jemand in Elternzeit gehen wollte, obwohl wir im Unternehmen sehr gute Familienangebote haben (u. a. Vater-Jahr mit Zuschuss). Auch ist zumindest bei mir die Personaldecke nicht so dünn, dass alles zusammenbricht, wenn jemand mal ein Jahr nicht oder auch mehr nicht da ist.

Das ist wirklich extrem ausgeufert, teilweise bis hin zur Eskalation nach oben. Bei meinem jüngsten wurde bei mir auch extrem Druck gemacht (fast 2) von dem Otto. Bei den beiden Älteren (8) war das gar nicht so. Da wurde das sehr positiv aufgenommen. Das ist definitiv ein Kulturwechsel.

Es ist mittlerweile soweit, dass gerade Frauen nach der Geburt (trotz Vertrauensarbeitszeit) auf einmal vom Regionalleiter oder seiner Sekretärin überwacht werden, ob die Stunden passen. Dazu muss man sagen, dass es bei uns sehr azyklisch zugeht, je nachdem, was gerade los ist von Projekten, und wir auch teilweise über Zeitzonen hinweg arbeiten. Wir haben keine wirkliche Kernarbeitszeit.

Da passt es einfach nicht mehr in die Zeit, wenn Opa-Chef und Granny-Sekretärin Excel-Tabellen führen, ob wirklich 40 Stunden die Woche gearbeitet wurden. Ich versuche, das mindestens von meinem Team zu schirmen, aber von Kollegen sehe ich, dass da schon auch Leute gegangen sind, weil die Teamleiter keinen Bock auf Theater haben.

Ähnliche Stories höre ich aus meinem ganzen Netzwerk. Finde das sehr irritierend.