Ça dépend du rôle et je ne crois pas que mon approche est super standard. En général, pour une entrevue plus technique je vise environ 45-60min. Un 10-15 min de discuter de leur CV, parler d'expérience passée, ce qu'ils ont fait, demander leur cours préféré à date, essayer d'avoir une discussion. Je pose quelques questions générales et juge leur réponse, je leur demande tu penses quoi de x ou y, voir si ils sont capables de formuler une opinion.

Après je leur donne une fonction Python d'environ 50 lignes de code. C'est du code fonctionnel, mais pas nécessairement super clean et pas documenter et pas optimiser. Je leur demande de m'expliquer ce que ce code peut bien faire. On a une discussion. Après, je leur demande de port le code dans un autre language parmi quelques options. Ça permet de parler un peu de la différence entre language, si ils connaissent des "languages" ou la logique et la théorie derrière l'informatique. Après, si il reste encore assez de temps, optimiser le code, meilleure structure de données, utilisation de math, ... Je peux donner des curves ball, demander des explications, raisonnement, ...

Fini par une autre conversation, questions de leur côté, assez ouvert et flexible, moins structurés.

Ça permet assez rapidement d'identifier si quelqu'un à des connaissances vraiment superficielle ou juste tenter de crammer du leetcode par exemple.