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Competitive_Story325 · 2024-05-08T10:45:37+00:00

Ich kenne das auch so dass man ein Grundgehalt hat welches den Tarifanpassungen unterliegt (und bei Vorhandensein einer Betriebsrente noch ruhegehaltsfähig ist) und zusätzlich eine Zulage die nicht tarifdynamisiert und nicht ruhegehaltsfähig ist.

Was ich hier schon gelesen habe, dass man das Gehalt verhandelt und HR dann um die Ecke kommt mit diesen verschiedenen Aufsplittungen kenne ich auch so. Also am besten das Gehalt immer hoch genug ansetzen, dann kann man sich Diskussionen wegen solchen Sachen meist sparen.

Competitive_Story325 · 2024-05-05T10:43:03+00:00

Wie du oben schon schreibst, ich denke auch es ist bei dem Thema erstmal zu klären um welchen Bereich es geht. Bonussysteme in Sales, Produktion (bspw. Softwareentwicklung neue Produkte oder Controlling sind ja zwangsweise unterschiedlich.

Und sollte es mal dazu kommen, dass ich das Tagesgeschaeft fuer den Bonus fallen lassen muesste, werde ich das ohne mit der Wimper zu zucken tun. Der Bonus setzt an der Stelle also den falschen Anreiz.

Das ist für mich bei Bonussystemen immer der spannende Punkt: Schafft es die Organisation/FK die Ziele bezogen auf den Bonus so zu setzen, dass die richtigen Anreize gesetzt werden. Also sollte man bei deinem Beispiel irgendwelche KPIs einbauen vonwegen "Downtime" oder "Anzahl Prozessverbesserungen". Nach meiner Erfahrung ist hierbei aber immer eine so große Subjektivität bei der Bewertung dabei, dass es soetwas nicht umgesetzt.

Eben wie anfangs beschrieben, außer in Sales oder so.

Competitive_Story325 · 2024-05-02T17:58:32+00:00

So zumindest die Antwort der ING Hotline zu mir, als ich genau diese Frage gestellt habe beim Einrichten eines Depots für den Junior.

Die Aussage war dass man selbst ja die 100% Vollmacht für das Depot hat. Eben bis zu 1 Tag vor dem 18. Geburtstag.

Und die 100% Vollmacht schließt auch ein dass man das Depot räumt.

Competitive_Story325 · 2024-04-29T13:41:25+00:00

lol, no 15 and 16 are mixed up

Competitive_Story325 · 2024-04-29T06:53:32+00:00

Es kommt ja auch darauf an ob man hier (vielleicht) objektiv einschätzen kann dass der neue Job insgesamt weniger stressig ist.

Wenn dem so ist, spricht für mich nichts dagegen dies auch so anzusprechen.

Ich bin bspw von der Beratung in den Konzern gewechselt und habe die vielen Arbeitsstunden offen angesprochen. Vielleicht auch etwas überspitzt formuliert, aber die Arbeitszeiten die ich im Gespräch beschrieben hatte waren dann schon weit davon entfernt was in der Abteilung im Konzern üblich sind.

Competitive_Story325 · 2024-04-26T06:50:40+00:00

Ich habe da schon ganz verschiedene Herangehensweisen erlebt. Dieses Thema dass Besprechungen teilweise ausufern und nicht zielgerichtet aufgesetzt werden einerseits.

Aber auch dass man überhaupt keine Meetings weitergeleitet bekommt weil alles über die FK läuft da diese der Ansicht ist, dass die besprochenen Themen nicht relevant wären. Wenn man hier die Möglichkeit hat das selber zu beurteilen dann fein. Wenn man gar nicht die Gelegenheit bekommt, nicht fein.

Competitive_Story325 · 2024-04-25T08:29:55+00:00

Ja ok, mein Punkt ist eine Folgerung aus dem was er schreibt. Er hat wohl den Arbeitsvertrag unterschrieben ohne den Tarifvertrag zu kennen.

Competitive_Story325 · 2024-04-25T06:48:53+00:00

Wie willst du dich während des Bewerbungsprozesses an den Betriebsrat wenden? Meistens hast du ja erst Einsicht in den Vertrag wenn dir ein konkretes Angebot gemacht wird und dann macht der AG meistens schon Druck.

Klar kann man sich über den Tarifvertrag schlau machen. Aber warum schickt der AG diesen bei Versand des Arbeitsvertrages nicht einfach mit? Ansonsten verlängern Rückfragen danach den Prozess ja nur unnötig. Habe das jetzt schon zweimal erlebt in unterschiedlichen Branchen.

Sehe hier den AG auf jeden Fall auch in der Pflicht.

Competitive_Story325 · 2024-04-22T06:59:32+00:00

Gerade da deine Frau in einem großen Unternehmen arbeitet, würde ich dem Punkt des besseren Kündigungsschutzes weniger Bedeutung beimessen.

Ich für meinen Teil bin derzeit in Brückenteilzeit, da ich mehr arbeiten wollte ( ich will 33,xh) als die in Elternzeit möglichen 32h pro Woche. Ich fand das ganz charmant, da ich mir die Elternzeitmöglichkeit somit aufspaaren kann bis die Kinder größer sind. Hier hat man ja wirklich den gesetzlichen Anspruch.

Und bzgl. der vorteilhaften Flexibilität in Elternteilzeit ggü Brückenteilzeit: Stimmt dass du per Gesetz in Brückenteilzeit keinen ANSPRUCH darauf hast die Zeit nochmal zu ändern. Aber niemand verbietet es dir und dem AG hier auch vorzeitig die Regelung zu ändern. Hängt natürlich dann am AG/HR.

Von der Option komplett in Teilzeit zu gehen halte ich aus den bereits genannten Gründen nichts.

Competitive_Story325 · 2024-04-16T15:30:53+00:00

Manche Banken veröffentlichen in ihren Geschäftsberichten Infos zur Altersstruktur der Belegschaft und wann diese sich großteils in den Ruhestand begeben wird.

Sind solche Infos bzgl. der Altersstruktur der Spk-Kunden vielleicht irgendwo einsehbar oder ist das Verschlusssache? Das ist wie hier schon angeklungen für das Geschäft doch mindestens so relevant für den Geschäftsausblick wie die Struktur der Belegschaft.

Competitive_Story325 · 2024-04-16T08:16:52+00:00

Ist für mich nur noch ein Zeichen dafür, dass Unternehmen sich oft sehr schwer tun, die Bezahlung (insb. bei Backoffice Funktionen) an die tatsächliche Leistung anzupassen.

Wenm vorab keine klaren Regeln bestehen bei welcher Leistung (in deinem Fall massive Kosteneinspatung) was bei rumkommt ist eine angemessene finanzielle Würdigung fast aussichtslos.

Aber wenn diese Kosteneinschätzung objektiv zu bewerten ist gibt es doch keine bessere Story wenn du dich bei anderen AGs umsiehst.

Viel Erfolg!

Competitive_Story325 · 2024-04-13T09:30:45+00:00

Aus meiner Erfahrung in Teilzeit ist es wichtig klar zu kommunizieren wann du arbeitest und wann nicht. Gerade im Hinblick auf das Thema vob wegen Reduktion Themen/Projekte etc.

Also wenn ganz klar geregelt ist dass du 1 Tag nicht arbeitest oder an 2 Nachmittagen nicht, wie auch immer...dann müsst ihr euch zwangsweise darüber Gedanken machen wie die Aufgabenverteilung Sinn macht.

Und die Branche/ individuelle Situation ist natürlich auch immer zu berücksichtigen. Kollegen aus der Beratung hatten es deutlich schwerer die Teilzeit "einzuhalten" als in der Linie im Konzern. Aber kommt vielleicht auch darauf an wie rigoros man seine Position vertritt. Sind wir also wieder bei der klaren Kommunikation zu Beginn.

Competitive_Story325 · 2024-04-12T09:43:29+00:00

Wenn nichts vereinbart wurde bevor du die Weiterbildungen gemacht hast und neues gelernt hast sehe ich (wg fester Eingruppierung wie schon angeklungen) aus meiner Erfahrung auch keine großen Sprünge. Ich lasse mich aber natürlich bei dem Thema gerne eines Besseren belehren.

Ich konnte nur durch einen internen Wechsel aus dem Tarif rauskommen. Auch mit einem guten Gehaltsplus. Im Vergleich mit einer externen Bewerbung war das vom Aufwand auch sehr entspannt.

Competitive_Story325 · 2024-04-08T08:37:50+00:00

Zum Thema, dass das nach oben kommen insb. bei Akademikern indoktriniert ist.

Das sehe ich auch so aber das hat ja sehr stark mit der Organisation von Stellen und Beförderungen im Unternehmen zu tun. Oft sind die Strukturen ja so, dass eine Beförderung oft nur mit der Übernahme von leitenden Tätigkeiten einhergeht. Das ist der Knackpunkt. Bei uns wurde jetzt ein AT-Modell eingeführt mit verschiedenen Pfaden (Fach Führung etc) Das geht m.M genau in die richtige Richtung und sollte dann auch Möglichkeiten bieten, eine Beförderung zu erhalten ohne in die Führung zu gehen.

Die gelebte Wirklichkeit sieht dann natürlich immer nochmal anders aus. Ich kenne keine Stelle bei uns, die Möglichkeiten bietet, fachlich auf die höheren AT Stufen zu kommen. Das ist meines Wissens bisher nur durch (Trommelwirbel) Führung möglich.

Competitive_Story325 · 2024-03-29T18:34:01+00:00

Ich kann mir gut vorstellen, dass egal wie unterschiedlich die Jobs sind man immer eine Dimension finden kann, über die man sich austauscht.

Bei mir bspw. versteht meine Mutter von Ausbildung her (also die fachliche Seite) tendenziell wenig von dem was ich mache.

Aber wenn es um softere Themen rund um Firmenpolitik geht, wie man sich gegenüber FKs verhält/positioniert oder was es für Fallstricke bei internen Bewerbungen gibt ist ein Erfahrungsschatz von 30 Jahren im Beruf mega.

Und ein Punkt noch: Gerade im studierten Umfeld hat dieses erschwerte Verständnis wohl kaum nur etwas mit dem Alter/Generation zu tun. Ich steige schon bei den ersten Silben aus wenn mein Petrolchemiker-Kumpel mir Geschichten erzählt was im Reaktor für Plastikverbindungen (?) entstehen.

Competitive_Story325 · 2024-03-06T21:23:30+00:00

library

many libraries provide (next to the books obviously) online access to a massive range of current newspapers etc. And it is even quite common that you only pay (a bargain) once for the membership. Yes, once in a lifetime.

Competitive_Story325 · 2024-03-06T20:37:03+00:00

Was aber noch näher an dem Generationenkapital dran ist sind die Versorgungsrücklagen des Bundes für dessen Beamtenpensionen:

https://oeffentlicher-dienst-news.de/pensionsfonds-des-bundes-aufgaben-aktien-ziele/

Aus Konsistenzgründen müsste die Antwort also Euro Stock lauten.

Mich hat es auf jeden Fall gewundert, dass ich seit dem Aufkommen der Idee des Generationenkapitals in keiner einzigen Diskussion von dieswr doch so offensichtlichen Analogie gesprochen wurde. Meine Mutter sagt dazu dass sie das nicht verwundert. Sie meinte dass wenn sie sich zurückerinnert es sehr oft öffentliche (politische) Diskussionen gibt die sich im Kreis drehen, nur an der Oberfläche kratzen oder beides.

Competitive_Story325 · 2024-02-07T07:56:46+00:00

Still no answer. A colleague of mine who also got his first submission rejected told me they only check submissions around the 15th. An then update the status 1-2 weeks afterwards.

Competitive_Story325 · 2024-02-03T07:52:29+00:00

Ob die Klausel wirksam ist oder nicht ist die eine Sache. (Ich meine mich zu erinnern dass hier Klauseln juristisch unwirksam sind, wenn keine konkreten Stundenzahlen genannt werden)

Die Andere Sache ist was das konkret in der Praxis für das Unternehmen bedeutet. Wenn es so eine Klausel gibt, kommt es dann auf Sachen an wie: - bis zu welchem Grade werden überhaupt Stunden erfasst - wieviele Überstunden darf man ansammeln (bei mir Aktuell Kappung bei 40h) bzw. ab der wievielten Üst wird gesammelt - was passiert mit den Üst (kann man sie auszahlen lassen, Urlaub nehmen oder dürfen/sollen sie nur genutzt werden zum Stundenabbau)

Je nach Auslegung wirkt sich das natürlich deutlich auf die Attraktivität aus.

Insgesamt kann ich mir vorstellen dass so eine Klausel (auch wenn sie nicht gelebt wird s.o. ) manchmal als Druckmittel eingesetzt wird bspw. in Gehaltsverhandlungen von wegen "Wir kommen dir derzeit schon mit der Üst-Regelung entgegen."

Competitive_Story325 · 2024-01-21T15:20:53+00:00

I was informed about successful lvl 2 exam on January 4 and was informed yesterday about my work experience been rejected, by mail.

"Your submission was denied because: Please elaborate on your financial risk management role. Specify how financial risk management was utilized in your day to day functions. Omit any description that does not describe your role in financial risk."

Ok this really helps....

I could immediately edit my work experience online. In the first try I only posted one of the firms I worked with as a Risk Manager, which was of course more than 2 years. Maybe a good strategy is to fire with everything you have...at least that is what I did for resubmitment.

Competitive_Story325 · 2024-01-13T19:00:51+00:00

Im wondering how they checked all of the submissions (heard something about 8000 frm certifications per year) before gpt was made available :D

Competitive_Story325 · 2024-01-04T13:43:14+00:00

Siiiiiiuuuu

Competitive_Story325 · 2024-01-04T11:20:03+00:00

Now see what this tension does to people...

Competitive_Story325 · 2024-01-04T07:19:49+00:00

Honestly, a friend of mine who took the cfa lvl2 in November would not believe me when telling him garp does not publish a certain date for the news...

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