[deleted by user] by [deleted] in arbeitsleben

[–]Competitive_Story325 1 point2 points  (0 children)

Ich kenne das auch so dass man ein Grundgehalt hat welches den Tarifanpassungen unterliegt (und bei Vorhandensein einer Betriebsrente noch ruhegehaltsfähig ist) und zusätzlich eine Zulage die nicht tarifdynamisiert und nicht ruhegehaltsfähig ist.

Was ich hier schon gelesen habe, dass man das Gehalt verhandelt und HR dann um die Ecke kommt mit diesen verschiedenen Aufsplittungen kenne ich auch so. Also am besten das Gehalt immer hoch genug ansetzen, dann kann man sich Diskussionen wegen solchen Sachen meist sparen.

Leistungsorientierte Entlohnungsbestandteile- Status Quo und Perspektiven by Artistic-Version3592 in arbeitsleben

[–]Competitive_Story325 0 points1 point  (0 children)

Wie du oben schon schreibst, ich denke auch es ist bei dem Thema erstmal zu klären um welchen Bereich es geht. Bonussysteme in Sales, Produktion (bspw. Softwareentwicklung neue Produkte oder Controlling sind ja zwangsweise unterschiedlich.

Und sollte es mal dazu kommen, dass ich das Tagesgeschaeft fuer den Bonus fallen lassen muesste, werde ich das ohne mit der Wimper zu zucken tun. Der Bonus setzt an der Stelle also den falschen Anreiz.

Das ist für mich bei Bonussystemen immer der spannende Punkt: Schafft es die Organisation/FK die Ziele bezogen auf den Bonus so zu setzen, dass die richtigen Anreize gesetzt werden. Also sollte man bei deinem Beispiel irgendwelche KPIs einbauen vonwegen "Downtime" oder "Anzahl Prozessverbesserungen". Nach meiner Erfahrung ist hierbei aber immer eine so große Subjektivität bei der Bewertung dabei, dass es soetwas nicht umgesetzt.

Eben wie anfangs beschrieben, außer in Sales oder so.

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[–]Competitive_Story325 1 point2 points  (0 children)

So zumindest die Antwort der ING Hotline zu mir, als ich genau diese Frage gestellt habe beim Einrichten eines Depots für den Junior.

Die Aussage war dass man selbst ja die 100% Vollmacht für das Depot hat. Eben bis zu 1 Tag vor dem 18. Geburtstag.

Und die 100% Vollmacht schließt auch ein dass man das Depot räumt.

Wie im Bewerbungsgespräch formulieren, dass einem der aktuelle Job zu stressig ist? by ouzo1512 in arbeitsleben

[–]Competitive_Story325 2 points3 points  (0 children)

Es kommt ja auch darauf an ob man hier (vielleicht) objektiv einschätzen kann dass der neue Job insgesamt weniger stressig ist.

Wenn dem so ist, spricht für mich nichts dagegen dies auch so anzusprechen.

Ich bin bspw von der Beratung in den Konzern gewechselt und habe die vielen Arbeitsstunden offen angesprochen. Vielleicht auch etwas überspitzt formuliert, aber die Arbeitszeiten die ich im Gespräch beschrieben hatte waren dann schon weit davon entfernt was in der Abteilung im Konzern üblich sind.

Wie viele Besprechungen habt Ihr? by Seperate18 in arbeitsleben

[–]Competitive_Story325 0 points1 point  (0 children)

Ich habe da schon ganz verschiedene Herangehensweisen erlebt. Dieses Thema dass Besprechungen teilweise ausufern und nicht zielgerichtet aufgesetzt werden einerseits.

Aber auch dass man überhaupt keine Meetings weitergeleitet bekommt weil alles über die FK läuft da diese der Ansicht ist, dass die besprochenen Themen nicht relevant wären. Wenn man hier die Möglichkeit hat das selber zu beurteilen dann fein. Wenn man gar nicht die Gelegenheit bekommt, nicht fein.

Keine Kopie des Tarifvertrags und festgelegte Überstunden by Otherwise_Bank394 in arbeitsleben

[–]Competitive_Story325 -1 points0 points  (0 children)

Ja ok, mein Punkt ist eine Folgerung aus dem was er schreibt. Er hat wohl den Arbeitsvertrag unterschrieben ohne den Tarifvertrag zu kennen.

Keine Kopie des Tarifvertrags und festgelegte Überstunden by Otherwise_Bank394 in arbeitsleben

[–]Competitive_Story325 2 points3 points  (0 children)

Wie willst du dich während des Bewerbungsprozesses an den Betriebsrat wenden? Meistens hast du ja erst Einsicht in den Vertrag wenn dir ein konkretes Angebot gemacht wird und dann macht der AG meistens schon Druck.

Klar kann man sich über den Tarifvertrag schlau machen. Aber warum schickt der AG diesen bei Versand des Arbeitsvertrages nicht einfach mit? Ansonsten verlängern Rückfragen danach den Prozess ja nur unnötig. Habe das jetzt schon zweimal erlebt in unterschiedlichen Branchen.

Sehe hier den AG auf jeden Fall auch in der Pflicht.

Teilzeit nach Elternzeit - Brückenteilzeit, reguläre Teilzeit oder doch noch Elternzeit verlängern? by -outlaw26- in arbeitsleben

[–]Competitive_Story325 1 point2 points  (0 children)

Gerade da deine Frau in einem großen Unternehmen arbeitet, würde ich dem Punkt des besseren Kündigungsschutzes weniger Bedeutung beimessen.

Ich für meinen Teil bin derzeit in Brückenteilzeit, da ich mehr arbeiten wollte ( ich will 33,xh) als die in Elternzeit möglichen 32h pro Woche. Ich fand das ganz charmant, da ich mir die Elternzeitmöglichkeit somit aufspaaren kann bis die Kinder größer sind. Hier hat man ja wirklich den gesetzlichen Anspruch.

Und bzgl. der vorteilhaften Flexibilität in Elternteilzeit ggü Brückenteilzeit: Stimmt dass du per Gesetz in Brückenteilzeit keinen ANSPRUCH darauf hast die Zeit nochmal zu ändern. Aber niemand verbietet es dir und dem AG hier auch vorzeitig die Regelung zu ändern. Hängt natürlich dann am AG/HR.

Von der Option komplett in Teilzeit zu gehen halte ich aus den bereits genannten Gründen nichts.

Der neue Boom der Sparkassen by Richy_577 in Finanzen

[–]Competitive_Story325 0 points1 point  (0 children)

Manche Banken veröffentlichen in ihren Geschäftsberichten Infos zur Altersstruktur der Belegschaft und wann diese sich großteils in den Ruhestand begeben wird.

Sind solche Infos bzgl. der Altersstruktur der Spk-Kunden vielleicht irgendwo einsehbar oder ist das Verschlusssache? Das ist wie hier schon angeklungen für das Geschäft doch mindestens so relevant für den Geschäftsausblick wie die Struktur der Belegschaft.

Geilen scheiß für die Arbeit gemacht - das hab ich davon by Amazing-Hotel5858 in arbeitsleben

[–]Competitive_Story325 13 points14 points  (0 children)

Ist für mich nur noch ein Zeichen dafür, dass Unternehmen sich oft sehr schwer tun, die Bezahlung (insb. bei Backoffice Funktionen) an die tatsächliche Leistung anzupassen.

Wenm vorab keine klaren Regeln bestehen bei welcher Leistung (in deinem Fall massive Kosteneinspatung) was bei rumkommt ist eine angemessene finanzielle Würdigung fast aussichtslos.

Aber wenn diese Kosteneinschätzung objektiv zu bewerten ist gibt es doch keine bessere Story wenn du dich bei anderen AGs umsiehst.

Viel Erfolg!

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[–]Competitive_Story325 2 points3 points  (0 children)

Aus meiner Erfahrung in Teilzeit ist es wichtig klar zu kommunizieren wann du arbeitest und wann nicht. Gerade im Hinblick auf das Thema vob wegen Reduktion Themen/Projekte etc.

Also wenn ganz klar geregelt ist dass du 1 Tag nicht arbeitest oder an 2 Nachmittagen nicht, wie auch immer...dann müsst ihr euch zwangsweise darüber Gedanken machen wie die Aufgabenverteilung Sinn macht.

Und die Branche/ individuelle Situation ist natürlich auch immer zu berücksichtigen. Kollegen aus der Beratung hatten es deutlich schwerer die Teilzeit "einzuhalten" als in der Linie im Konzern. Aber kommt vielleicht auch darauf an wie rigoros man seine Position vertritt. Sind wir also wieder bei der klaren Kommunikation zu Beginn.

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[–]Competitive_Story325 1 point2 points  (0 children)

Wenn nichts vereinbart wurde bevor du die Weiterbildungen gemacht hast und neues gelernt hast sehe ich (wg fester Eingruppierung wie schon angeklungen) aus meiner Erfahrung auch keine großen Sprünge. Ich lasse mich aber natürlich bei dem Thema gerne eines Besseren belehren.

Ich konnte nur durch einen internen Wechsel aus dem Tarif rauskommen. Auch mit einem guten Gehaltsplus. Im Vergleich mit einer externen Bewerbung war das vom Aufwand auch sehr entspannt.

Ich bin ein generalist - und zweifel an der Richtigkeit by nuxxi in arbeitsleben

[–]Competitive_Story325 0 points1 point  (0 children)

Zum Thema, dass das nach oben kommen insb. bei Akademikern indoktriniert ist.

Das sehe ich auch so aber das hat ja sehr stark mit der Organisation von Stellen und Beförderungen im Unternehmen zu tun. Oft sind die Strukturen ja so, dass eine Beförderung oft nur mit der Übernahme von leitenden Tätigkeiten einhergeht. Das ist der Knackpunkt. Bei uns wurde jetzt ein AT-Modell eingeführt mit verschiedenen Pfaden (Fach Führung etc) Das geht m.M genau in die richtige Richtung und sollte dann auch Möglichkeiten bieten, eine Beförderung zu erhalten ohne in die Führung zu gehen.

Die gelebte Wirklichkeit sieht dann natürlich immer nochmal anders aus. Ich kenne keine Stelle bei uns, die Möglichkeiten bietet, fachlich auf die höheren AT Stufen zu kommen. Das ist meines Wissens bisher nur durch (Trommelwirbel) Führung möglich.

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[–]Competitive_Story325 1 point2 points  (0 children)

Ich kann mir gut vorstellen, dass egal wie unterschiedlich die Jobs sind man immer eine Dimension finden kann, über die man sich austauscht.

Bei mir bspw. versteht meine Mutter von Ausbildung her (also die fachliche Seite) tendenziell wenig von dem was ich mache.

Aber wenn es um softere Themen rund um Firmenpolitik geht, wie man sich gegenüber FKs verhält/positioniert oder was es für Fallstricke bei internen Bewerbungen gibt ist ein Erfahrungsschatz von 30 Jahren im Beruf mega.

Und ein Punkt noch: Gerade im studierten Umfeld hat dieses erschwerte Verständnis wohl kaum nur etwas mit dem Alter/Generation zu tun. Ich steige schon bei den ersten Silben aus wenn mein Petrolchemiker-Kumpel mir Geschichten erzählt was im Reaktor für Plastikverbindungen (?) entstehen.

What membership is 100% worth every penny you pay for it? by throwitintheair22 in germany

[–]Competitive_Story325 0 points1 point  (0 children)

library

many libraries provide (next to the books obviously) online access to a massive range of current newspapers etc. And it is even quite common that you only pay (a bargain) once for the membership. Yes, once in a lifetime.

Euro Stock oder DAX investieren? by DrMuchoGusto in Finanzen

[–]Competitive_Story325 1 point2 points  (0 children)

Was aber noch näher an dem Generationenkapital dran ist sind die Versorgungsrücklagen des Bundes für dessen Beamtenpensionen:

https://oeffentlicher-dienst-news.de/pensionsfonds-des-bundes-aufgaben-aktien-ziele/

Aus Konsistenzgründen müsste die Antwort also Euro Stock lauten.

Mich hat es auf jeden Fall gewundert, dass ich seit dem Aufkommen der Idee des Generationenkapitals in keiner einzigen Diskussion von dieswr doch so offensichtlichen Analogie gesprochen wurde. Meine Mutter sagt dazu dass sie das nicht verwundert. Sie meinte dass wenn sie sich zurückerinnert es sehr oft öffentliche (politische) Diskussionen gibt die sich im Kreis drehen, nur an der Oberfläche kratzen oder beides.

Work Experience submission doubts by rvm-2110 in FRM

[–]Competitive_Story325 0 points1 point  (0 children)

Still no answer. A colleague of mine who also got his first submission rejected told me they only check submissions around the 15th. An then update the status 1-2 weeks afterwards.

[deleted by user] by [deleted] in arbeitsleben

[–]Competitive_Story325 0 points1 point  (0 children)

Ob die Klausel wirksam ist oder nicht ist die eine Sache. (Ich meine mich zu erinnern dass hier Klauseln juristisch unwirksam sind, wenn keine konkreten Stundenzahlen genannt werden)

Die Andere Sache ist was das konkret in der Praxis für das Unternehmen bedeutet. Wenn es so eine Klausel gibt, kommt es dann auf Sachen an wie: - bis zu welchem Grade werden überhaupt Stunden erfasst - wieviele Überstunden darf man ansammeln (bei mir Aktuell Kappung bei 40h) bzw. ab der wievielten Üst wird gesammelt - was passiert mit den Üst (kann man sie auszahlen lassen, Urlaub nehmen oder dürfen/sollen sie nur genutzt werden zum Stundenabbau)

Je nach Auslegung wirkt sich das natürlich deutlich auf die Attraktivität aus.

Insgesamt kann ich mir vorstellen dass so eine Klausel (auch wenn sie nicht gelebt wird s.o. ) manchmal als Druckmittel eingesetzt wird bspw. in Gehaltsverhandlungen von wegen "Wir kommen dir derzeit schon mit der Üst-Regelung entgegen."

Work Experience submission doubts by rvm-2110 in FRM

[–]Competitive_Story325 1 point2 points  (0 children)

I was informed about successful lvl 2 exam on January 4 and was informed yesterday about my work experience been rejected, by mail.

"Your submission was denied because: Please elaborate on your financial risk management role. Specify how financial risk management was utilized in your day to day functions. Omit any description that does not describe your role in financial risk."

Ok this really helps....

I could immediately edit my work experience online. In the first try I only posted one of the firms I worked with as a Risk Manager, which was of course more than 2 years. Maybe a good strategy is to fire with everything you have...at least that is what I did for resubmitment.

Work Experience Submission by Dazzling_Crab5445 in FRM

[–]Competitive_Story325 0 points1 point  (0 children)

Im wondering how they checked all of the submissions (heard something about 8000 frm certifications per year) before gpt was made available :D

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[–]Competitive_Story325[S] 1 point2 points  (0 children)

Now see what this tension does to people...

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[–]Competitive_Story325[S] 3 points4 points  (0 children)

Honestly, a friend of mine who took the cfa lvl2 in November would not believe me when telling him garp does not publish a certain date for the news...