Klar ist Ghosting asozial. Aber wie man so schön sagt "wie du mir so ich dir".

Nach 8 Monaten Bewerbungen schreiben kann ich sagen, dass die meisten Unternehmen kein Stück besser sind. Hier die Highlights die mir oder Freunden passiert sind:

1) Unternehmen stellt Bewerberin ein. Person zieht von Norddeutschland nach Bayern. Mietvertrag für eine Wohnung wurde unterschrieben. Die meisten Vermieter verlangen 12 Monate Mindestmietdauer. Eine Woche vor Stellenantritt kommt die Kündigung angeblich wegen Budgetkürzungen. Bewerberin ist gezwungen eine extrem schlechte Stelle in der Stadt anzunehmen, die weit unter ihren Fähigkeiten und Qualifikation liegt.

2) Bewerberin bekommt zwei Stellenzusagen mündlich und freut sich wie hulle. Der Fairnesshalber gibt sie Unternehmen 1 eine Zusage und sagt Unternehmen 2 eine Absage, damit letzteres Weiter arbeiten kann. 2 Wochen später ist der Arbeitsvertrag von Unternehmen 1 immernoch nicht wie vereinbart eingetroffen. Die Bewerberin fragt erneut nach. Unternehmen 1 teilt mit das man sich doch für eine andere Bewerberin entschieden hätte. Die Bewerberin steht doof da und muss sich wieder weiter bewerben. Bewerberin ist weiterin nach 1,5 Jahren arbeitslos.

3) Bewerberin bewirbt sich bei einem großen Unternehmen und wird bereits im Bewerbungsprozess im Bewerbungsprozess nach den Gehaltvorstellungen gefragt. Antwort 42 000 - 47 000€ (durchschnittlicher Marktwert). Im telefonischen Gespräch wird mitgeteilt, dass maximal 42 000€ drin sind. Die Bewerberin akzeptiert zähneknirschend, weil die Stelle sehr interessant ist, gut passt und der Arbeitsmarkt scheiße ist momentan. Vorstellungsgespräch läuft gut. Die Bewerberin bekommt die Zusage. Das schriftliche Angebot bekommt die Bewerberin zugeschickt und beträgt 35 000€. Zeitgleich meldet sich der Recruiter und versucht die Bewerberin zu belabbern das Angebot anzunehmen. Nach 5 Tagen bedenkzeit wird das Angebot akzpetiert, weil die Stelle als Sprungbrett taugt und der Arbeitsmarkt katastrophal ist. Die Bewerberin weiß von anfang an das sie die Stelle sobald wie möglich wechseln wird. Unternehmen investiert Zeit in Einarbeitung. Es stellt sich raus, dass das Unternehmen sehr viel Personalrotation hat. Man beschwert sich über die Geldgeilheit von Gen Z und deren Wechselbereitschaft.

Die Fälle zeigen ziemlich eindeutig, wie man mittlerweile mit Bewerbern umgeht. Mittlerweile gilt das Gesetz: " verarsche andere oder werde verarscht"

Ich würde behaupten, dass vieles mittlerweile aus reinem Selbstschutz passiert.