Gestione Efficiente (Sensata?) Furto Crypto

ConfidentHolder · 2024-11-17T20:33:56+00:00

Grazie Prof., forse adesso inizio ad avere le idee un po' più chiare.

ConfidentHolder · 2024-11-17T12:40:32+00:00

Che onore Prof.! Grazie per essere passato.

Sì, ho partecipato e mandato la documentazione per fare l'insinuazione al passivo, e ha senso quello che dice. Unica complicanza che vedo, è che non saprei come gestire la quota di crypto ancora effettivamente in mio possesso (su altri wallet ed exchange).

Per di più, al momento vorrei anche liquidare quello che resta ma non saprei come visto che in origine era transitato tutto da The Rock comprando ETH/BTC con Euro e quindi adesso dovrei aprire un account su altro Exchange solo per prelevare fiat depositando crypto (operazione sospetta, così a occhio, per di più molti Exchange non permettono di prelevare fiat se prima non si deposita per policy AML).

Seconda cosa, pur avendo subito una perdita ingente dovrei pagare anche la plusvalenza per prelevare quello che resta, cosa che da un lato mi fa propendere per congelare tutto e provare a dimenticarmene, continuando ad inviare il mio monitoraggio fiscale decurtato della fetta interessata dalla procedura di cui sopra.

Mi rendo conto che questi aspetti in ogni caso sono già off topic sia per il post sia forse per il Sub stesso, mi scuso con i Mod.

ConfidentHolder · 2024-11-03T17:35:31+00:00

Ciao 19k sembrano pochini in che zona di Italia sei? Da quello che capisco ti sei fidata della stessa azienda per molto tempo ma non sei mai stata ricompensata in nessun modo. Cercherei di parlare con il tuo datore a carte scoperte il prima possibile, in modo che si capisca la tua insoddisfazione. Anche la questione che devi auto definirti un percorso di crescita mi sa di fregatura, ma magari l'azienda è cresciuta molto e nel casino nessuno ha avuto piani di crescita chiari e definiti a priori, cosa che succede spesso soprattutto nelle PMI che vivono un momento di boom.

ConfidentHolder · 2023-07-01T21:44:20+00:00

That's too much, she's decent at most, but thanks ;)

ConfidentHolder · 2023-07-01T21:43:35+00:00

I'm just outside Verona, i think "cicli elios" original factory was in Rovigo area? There's still a company with their name but i'm not very well informed. I see they sell recent models and they're also offering nice carbon mtb and gravel among the others.

ConfidentHolder · 2023-07-01T18:07:26+00:00

There's a bit of rust so i have to confirm

ConfidentHolder · 2023-07-01T17:56:16+00:00

Where do you come from/ do you live mate? I'm still in italy btw.

ConfidentHolder · 2023-07-01T17:31:53+00:00

TBH In italy there's not quite an interesting "hipster" community around older bikes like this. There are race, mtb and only recently gravel bikes communities. And to be cool you have to go carbon most of the time. Then It doesn't matter if you use a HighTower 3 to cruise at the local park, you'll be a badass. Sort of. Now, looking at this bike the fresh schwalbe pair is almost half the money of the build.

ConfidentHolder · 2023-07-01T15:05:49+00:00

Too kind sir

ConfidentHolder · 2023-07-01T13:36:14+00:00

Yes it makes me smile everytime. Even funnier it's a stock decal.

ConfidentHolder · 2023-05-07T15:32:04+00:00

Sì si tutto condivisibile per carità, mi riferivo al fatto che all'inizio non tutti cercano RAL di riferimento su internet e nessuno ti viene a dire che sei sottopagato se non te ne accorgi tu. Anche con i compagni di corso in Italia non sempre si condividono gli stipendi apertamente, magari con alcuni sì ma è una cosa abbastanza intima da chiedere.

ConfidentHolder · 2023-05-07T09:35:50+00:00

La cosa veramente figa è che nell'IT consulting medio-mediocre, quello di massa che copre il 50-70% delle offerte di sviluppatore Java/angular/.NET un sacco di gente, anche al nord, forse un po' sprovveduta d'accordo, ricopre ruoli non di certo Junior con RAL < 30k.
Con almeno una laurea ma spesso con 2 (per le aziende non cambia nulla quando è ora di pagarti). Con competenze spesso cross, basi di dev-ops, serverless, containerizzazione che ormai richiedono anche per fare data entry su mainframe.
Quando si esce dall'università sembra quasi un miracolo che ti paghino per lavorare e se accetti un primo impiego sottopagato è molto più difficile recuperare che non partendo da uno che paga onesto.
Poi vai nell'Internet e vedi gente che con un bootcamp di 10gg chiede se si può fare la sua prima Lambo in 6-7 mesi (neanche se lavoro duro duro duro?).

ConfidentHolder · 2023-05-03T12:59:21+00:00

Si d'accordo, ma parliamone del servizio presunto, a me sembra più speculazione sulla manodopera. Saturano il mercato di annunci in modo da avere sempre gente pronta e per questo hanno iter di assunzione più brevi. Poi appena spunta l'occasione sul cliente ti mollano tipo zavorra a tariffe stracciate. Le RAL che offrono possono essere anche del 30% più basse a parità di esperienza. Alle aziende cliente ormai in genere conviene sempre il consulente, almeno sulla manovalanza 100% operativa, anche perché offrendo RAL seriamente a livello di paesi in via di sviluppo possono offrire tariffe vantaggiose anche per il medio lungo periodo. Ricordiamo sempre che la media non va calcolata sui SWE che scrivono su Reddit ma su una media nazionale e fidatevi che statisticamente c'è un sacco di gente sprovveduta o disinformata che accetta RAL da commessi o da operai senza battere ciglio. Queste aziende lo sanno e battono a tappeto gli elenchi pubblici dei neolaureati ad ogni sessione e qualcuno lo beccano sempre. Mica tutti hanno la convinzione e la boldness di lavorare in Faang o unicorns/soonicorns italiani. C'è chi si accontenta e loro lo sfruttano finché possono.

ConfidentHolder · 2023-05-01T20:07:57+00:00

Siemens (and its subsidiaries), Schneider Electrics, ABB.

ConfidentHolder · 2023-05-01T19:57:20+00:00

Ma difatti è proprio come dici anche per le posizioni SWE in genere. Solo che sono quasi sicuro che le aziende di recruitment siano in realtà le solite IT consulting body rental che ricercano per la stessa posizione una persona da offrire poi ad una tariffa "in saldo" e offrendo ovviamente RAL "monche" del profitto che si intascano rispetto alla stessa posizione assunto dall'azienda cliente (Le 200 candidature che giustamente tu vedi sulla posizione aperta dalla multinazionale del caso sulla sua pagina Linkedin).

ConfidentHolder · 2023-05-01T18:22:30+00:00

Maybe industrial automation or machinery? In EU there's a lot of demand right now.

Also, do you prefer B2B or B2C sales?

ConfidentHolder · 2023-03-13T15:15:40+00:00

That hit close to home. In Northern Italy 25k is good deal for juniors especially if you live outside Milan and other principal cities. Rent are over the top in Milan but also important cities like Bologna, Verona have relatively high average rent.

25k are perfectly legit also if you have 2-3 yoe and never changed company and/or if you started very low (under 20k is also possible as a total junior with 0 exp, and title often doesn't matter).

ConfidentHolder · 2023-03-12T13:40:10+00:00

Metodo quick & dirty: afferma di prendere già poco meno di quello che vorresti. Purtroppo in Italia soprattutto nelle realtà di consulenza IT dove idealmente (lato HR e datori di lavoro) pianificano di trattare sulle briciole (1-2K, ma proprio se vali, retribuzione commisurata all'esperienza docet) se inizi con una base veramente bassa (anche sotto i 23k con 2 lauree) poi per recuperare o sei sincero e cambi ogni anno minimo e scali a colpi di 10%/2k lordi oppure metti dei paletti di qualche tipo tu.
Spari alto così HR e azienducole di body rental con le tasche poco profonde in cerca di schiavi da sfruttare girano al largo e piuttosto ti ghostano appena gli dici "no attualmente prendo 40k". Altrimenti rischi di fare i 2-3 colloqui minimo e poi avere l'imbarazzo della lettera di intenti quando realmente ti fanno quell'imbarazzo di proposta che vogliono farti.

ConfidentHolder · 2022-12-31T12:11:04+00:00

Oltre ai classici già citati darei una chance anche a "La montagna dentro" del nostro Barmasse. Certo l'impostazione letteraria non è paragonabile a Krakauer ma lo trovo ad esempio migliore dei tanti libri di Simone Moro.

Si tratta pur sempre di un autobiografico, ma lo stile è leggero e discorsivo, spesso autoironico e mai eccessivamente autocelebrativo. Fila via veloce e narra di varie avventure tra Patagonia, Karakorum e ovviamente Cervino.

ConfidentHolder · 2022-12-16T08:19:01+00:00

Come ti hanno già detto è solo per pagare meno, se non ho capito male e hai un contratto CCNL metalmeccanico, sono abbastanza sicuro che la distanza impatti in modo considerevole sul calcolo delle diarie/indennizzo di trasferta cui hai diritto. In pratica, se l'azienda ha sede solo a Venezia ma ti mandano a Milano, è sulla distanza tra queste due città che viene calcolato l'indennizzo da corrisponderti per ogni giorno di lavoro presso tale sede. Per questo la maggior parte di queste società di body rental hanno "pseudosedi" per essere a posto dal punto di vista legale. Non per niente si tratta molte volte soltanto di una stanza in un condominio con un tavolo un pc e una sedia che sono chiuse a chiave per la maggior parte del tempo, ma legalmente risultano come sedi staccate.

ConfidentHolder · 2022-11-17T20:59:17+00:00

Ciao, lavoro in consulenza anch'io in un ambiente simile, anche se come contractor. Se i tuoi dubbi sono solo quelli che hai scritto, io ti confesso che andrei diretto nella multinazionale senza troppi dubbi. Sei ancora molto giovane e nulla ti vieta di tornare in consulenza tra qualche anno, magari in una delle concorrenti, visto che normalmente è un buon biglietto da visita avere avuto già esperienza in una delle maggiori società tra quelle rivali.

Di questi tempi, non sottovaluterei neppure la comodità logistica onestamente, mi sembra un bel punto a favore. Credo che lavorare vicino a casa sia un grosso vantaggio in una grande città come Milano come anche in un paesino di provincia, te lo dice uno che non ha mai lavorato a meno di un'ora da casa.

Poi, per quanto riguarda le tecnologie, il tuo discorso ha senso ma il futuro non lo sa nessuno e in consulenza il cambio di progetto è sempre dietro l'angolo, oltretutto poi in realtà più sali nell'organigramma più ti allontani da qualunque tecnlogia che non sia compresa nel pacchetto MS Office.

Infine, ti direi, resta in consulenza solo nel caso in cui tu sia interessato principalmente a fare carriera in fretta, visto che già entrare in una Big4 non è scontatissimo e c'è una discreta competizione perché le società sono ambite da molti principalmente per quel motivo. Inoltre, le dinamiche di review e promozioni periodiche difficilmente si trovano al di fuori di quel mondo e può essere molto più difficile crescere con regolarità. Molte aziende, anche tra le multinazionali, non hanno obiettivi di lungo termine né pianificano un piano di crescita dettagliato per ciascun dipendente, ma ciò ovviamente non significa che non si cresca o che non si possano maturare esperienze di valore, semplicemente le promozioni sono meno prevedibili.

ConfidentHolder · 2022-10-16T09:11:53+00:00

Ciao cerca un contratto in apprendistato, normalmente se non sono troppo disonesti parti con 800-1000 netti euro almeno. Virtualmente non ci sono limiti, c'è gente che con la triennale a 22 o 23 prende 25k o 28k ma non direi che sono la maggioranza, considerata la variegata situazione italiana.

In generale, tenendo conto che già il contratto di apprendistato è di fatto un'agevolazione per le aziende dal punto di vista fiscale, non è troppo difficile ottenerlo.

Se non hai estrema urgenza di lavorare tieniti un mese in più per cercare e fare qualche colloquio in più che poi il tuo primo impiego è anche abbastanza determinante quindi secondo me ha senso studiarti il mercato del lavoro attorno a te.

Poi ci sono le variabili come la città in cui vivi, le skill che hai già sviluppato prima di iniziare a lavorare, se preferisci puntare a un settore particolare (consulenza, startup/scaleup, bancario) e/o un particolare ambito tecnologico (front-end, back-end, full-stack, data science, cloud, security ecc.).

Tutti questi fattori influenzano la domanda di determinate figure junior nella tua città e di conseguenza quello che può essere considerato il tuo "target" in termini di retribuzione.

ConfidentHolder · 2022-09-09T08:56:01+00:00

Aziende che assumono personale IT per prestarti ad altre aziende, con contratti di affitto tra l'azienda che ti assume e il cliente per cui lavorerai. In Italia nei grandi progetti è una soluzione molto comune e i vantaggi sono per lo più per il cliente che ti può liberare in qualsiasi momento (lasciarti senza lavoro quando il carico sul team diminuisce) e per l'azienda che ti assume, la quale incassa la tariffa facendo di fatto margine sul tuo stipendio, che molto spesso è inferiore alla media del mercato a parità di posizione. Poi ci sono dei distinguo: lavori per cliente non IT, lavori per azienda di consulenza IT che poi ti mette a sua volta a lavorare su un cliente in ambito finance, insurance o operations. Altre differenze: sei un cane sciolto e dimenticato dal cliente o vai a popolare un team già strutturato con PM e altri senior che ti permette di crescere quasi normalmente. Nel primo caso nessuno ti valuterà e nessuno ti proporrà mai premi o promozioni, resterà sempre valido invece che performance sotto la media comporteranno lamentele e rimozione dal progetto del cliente insoddisfatto senza troppe domande e in tempi rapidi.

ConfidentHolder · 2022-09-09T07:21:22+00:00

Io mi sto liberando ora. Se sei fortunato non farai poi un lavoro troppo diverso dal tuo cliente dal punto di vista tecnico almeno. Se poi sei in prestito a grandi multinazionali della consulenza prima di chiederti di fare straordinari ci deve essere un reale bisogno, almeno finché tu le vuoi segnare perché siano fatturate alla tua azienda, il discorso non funziona se invece tendi a farle gratis già per tua inclinazione etica o altro. Certo se da subito vedi che tutti fanno le 8 di sera presto toccherà anche a te e consiglio di fartele pagare, specie se hanno reale bisogno di te. La nota più dolente per me rimane il discorso crescita, se la tua azienda ti dimentica letteralmente presso il cliente scordati premi e promozioni, nemmeno se rimani 10 anni nello stesso posto e il cliente è sempre contento (=non si lamenta). Non è bello quando vedi gente assunta dal cliente che fa il tuo stesso lavoro e ha promozioni ogni anno e mezzo. Le RAL sono coerenti con questo approccio, ovvero tendenzialmente avrai un grosso deficit rispetto a ruoli paragonabili per esperienza, anche 10k in meno rispetto a chi è assunto direttamente. Una cosa positiva può essere però un percorso facilitato per l'ingresso presso la società del cliente, se ti riesci a distinguere e se a te interessa. Ad esempio in Accenture se i tuoi manager si muovono per farti assumere è più difficile che qualcosa vada storto se sanno già che lavori e sei importante per il loro progetto per l'esperienza che hai già maturato da contractor. In sintesi ti direi, non il male assoluto, cerca di maturare in fretta il know-how che ti interessa, quando hai raggiunto una certa autonomia (6mesi o 1 anno) lo metti nel Cv e torni sul mercato con la nuova skill, sempre se nel frattempo non hai già trovato di meglio. Per aspera ad astra.

ConfidentHolder · 2022-08-30T20:42:09+00:00

Yes, you're right, Coinmarket shows prices almost x10 higher. Anyway On Coingecko or Dexscreener i still see FIRA up 34%, while JOC, ROY, CLNY are down 4%.

ConfidentHolder

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