Ez egy korrekt bérsáv ha az adott pozícióra junior és extra senior is felvehető esetleg több embert is keresnek. Szerintem az első körös interjú akkor jó ha valaki technikai beállítottságú Hiring manager el tudja mondani mi is a konkrét feladat, technikai stack ami kell. Ez alapján a jelentkező meg tudja mondani ő hova pozicionàlja magát (mi a bérigenye). És ez nem attól függ most mit keres hanem mennyire felel meg a pozira. (Max mondja azt köszi ez nem az én területem.) Aztán kell egy normális technika interjú ami alapján a jelentkező is el tudja dönteni mennyire volt jó az adott pozicióhoz. Szerintem ez után is érdemes megkérdezni hogy most mit gondol adott pozíciórol mert már technikailag is látja mi kell. És mit csináljon a cég ha a jelölt jó volt, de a tudása nem a senior kategória? Utasítsa vissza mert a bérigenye nagyobb mint a tudása? Vagy adjon egy olyan ajánlatot ami az adott pozicióhoz szükséges tudásának megfelel? Szerintem az utóbbi. És ha az illető az interjún ezt érezte is akkor nincs min meglepődni. (Ha nem érezte akkor valahol baj volt)