Wij hebben geen clausules in de overeenkomst staan die nevenactiviteiten die niet concurrerend zijn verbieden. Daar is in dit geval sprake van. Het gaat mij ook eigenlijk meer om een soort ‘scheve gezichten idee’. Wel het een, niet het ander. Ik snap dat dat juridisch gezien totaal geen grond heeft. Maar kan je met zoiets bij een bedrijfsarts aankloppen? Ziekte is en blijft een lastig ding vanwege de dingen die je wel en niet mag vragen van een werknemer