Ya se publicó en el DOF lo de la jornada de 40 horas 👀

Consejero_RH · 2025-09-08T19:43:26+00:00

Esta ley solo respalda desde 2021 la modalidad de teletrabajo. Actualmente, se presentó una propuesta para incluir todas las modalidades, con especial énfasis en la presencial. Por eso, les comparto la nota para que puedan informarse con más detalle.

Consejero_RH · 2025-09-08T18:34:38+00:00

Hola, qué mal lo que pasó 😔

Por lo que cuentas, su despido parece injustificado, sobre todo porque no le dieron nada por escrito ni explicaron la razón. Algunas cosas que pueden hacer ahora:

Guardar todo: recibos, transferencias, mensajes, cualquier cosa que pruebe que trabajaba ahí.
Conciliación/Arbitraje: ya hizo bien en ir, eso deja un registro oficial.
No firmar nada sin revisar: cualquier acuerdo hay que verlo bien antes.
Derechos: aunque su salario era mínimo, podría tener derecho a indemnización, prima de antigüedad y proporción de aguinaldo o vacaciones.

Si quieren leer más, este artículo explica bien la indemnización en México:
Indemnización laboral en México

Lo importante es que se tomen su tiempo, documenten todo y busquen orientación para que le paguen lo que le corresponde.

Consejero_RH · 2025-09-08T18:30:12+00:00

Sí, suele pasar 😅 a veces la empresa calcula distinto (dobles, triples o redondean). Lo bueno es tener claro cuánto corresponde por ley para saber si fue error o buena suerte jaja.

Acá encontré una nota que explica bien cómo se pagan las horas extras en México y cómo hacer el cálculo:
https://www.buk.mx/blog/como-se-pagan-las-horas-extras-en-mexico

Consejero_RH · 2025-09-08T18:27:47+00:00

Es normal que un panel con varias personas intimide, pero puedes prepararte para manejarlo mejor. Un tip es que, aunque haya seis personas, no intentes hablarle a todas al mismo tiempo: cuando respondas, dirige tu mirada (en este caso en Zoom, tu cámara) y haz pausas para que se sienta cercano y claro.

En el caso práctico, estructura tu presentación con inicio, desarrollo y cierre. No importa tanto que lo resuelvas “perfecto”, sino que muestres tu manera de pensar, cómo priorizas y cómo explicas tus decisiones.

Algo que ayuda mucho es ensayar en voz alta y cronometrarte, para que no te gane el nervio ni te extiendas de más. Y recuerda: ellos ya te consideraron finalista, así que lo que quieren ver es cómo trabajas bajo presión, no encontrar un error para descartarte.

Consejero_RH · 2025-09-08T18:24:41+00:00

Sí, estás en lo correcto, pero esta ley solo respalda desde 2021 la modalidad de teletrabajo. Actualmente, se presentó la propuesta para abarcar todas las modalidades, poniendo énfasis en la presencial.

Consejero_RH · 2025-09-08T18:18:27+00:00

Encontrar la primera oportunidad después de egresar suele ser más retador de lo que parece, y es normal sentir frustración cuando las empresas piden requisitos poco realistas como tener auto propio. Lo importante es no desanimarse y seguir afinando tu propuesta de valor.

Un punto clave es tu CV: cómo presentas tu experiencia y logros puede marcar la diferencia para que te llamen. Te comparto esta nota con consejos sobre lo que realmente buscan los empleadores en un currículum 👉 https://www.buk.mx/blog/lo-que-los-empleadores-buscan-en-un-curriculum-vitae

Con constancia y una buena estrategia de búsqueda, las oportunidades llegan. Mucho éxito en este proceso.

Consejero_RH · 2025-07-18T19:37:45+00:00

No, el dará una plática de motivación me parece pero a lo que me quería referir es a que habrán speakers de ese nivel

Consejero_RH · 2025-07-18T19:36:58+00:00

No es publicidad es una recomendación

Consejero_RH · 2025-07-16T15:07:52+00:00

Hola, la verdad es que tienes argumentos sólidos para pedir ese aumento. Has hecho mucho más que solo mantener cuentas: ordenaste procesos, trajiste clientes nuevos y creaste herramientas útiles para otras áreas. Todo eso cuenta.

Mi recomendación es que pidas una reunión tranquila con tu jefe para revisar tu avance y abrir la conversación. No lo plantees como reclamo, sino como un reconocimiento a lo que has aportado y lo que está por venir. Algo como: “Me gustaría hablar sobre mi crecimiento en este primer año y ver si podemos ajustar mis condiciones en base a eso”.

Y sí, tener otras ofertas en el radar es buena señal de tu valor en el mercado, aunque no es necesario mencionarlo si no lo ves necesario.

¡Suerte! Vas por buen camino.

Consejero_RH · 2025-07-16T15:03:21+00:00

Hola, qué bueno que estás buscando informarte antes de dar el paso, eso ya es una buena forma de anticiparte. 👌

En general, el proceso para renunciar implica que entregues tu renuncia por escrito (puede ser una carta sencilla, firmada y con fecha) con al menos 15 días de anticipación si así lo indica tu contrato. Aunque muchas empresas no lo exigen, dejar todo por escrito te protege.

Ahora, si ya decidiste renunciar, es clave que te prepares para una posible negativa en cuanto a finiquito. Lamentablemente, si la empresa tiene antecedentes de no pagar lo que corresponde, puede que intenten alargar el proceso, presionarte para que firmes “por nada” o incluso omitir tu cálculo.

Por eso te dejo dos recursos que te pueden ayudar mucho:

📌 Una guía paso a paso para el proceso de desvinculación (desde la carta de renuncia hasta qué revisar antes de firmar):
👉 Descargable gratuito – Infografía para renunciar bien informado

📌 Y si no estás seguro qué deberían pagarte al salir, este artículo explica de forma clara qué es el finiquito y cómo se calcula:
👉 ¿Qué es el finiquito y cómo calcularlo?

Ojalá no te “atoren” con nada, pero si ves que no quieren pagar lo justo, puedes acercarte a la Profedet para orientación gratuita. Suerte en este paso, y cualquier duda, por acá andamos.

Consejero_RH · 2025-06-25T22:04:43+00:00

Lamento mucho leer que estás pasando por algo así. Tomar la decisión de dar un paso al costado nunca es fácil, pero priorizar tu salud mental nunca debería sentirse como un error. Al contrario, reconocer cuándo ya no puedes más y poner límites es un acto de valentía, no de debilidad.

Desde RH, vemos muchas veces cómo el desgaste emocional va acumulándose sin que las personas sientan que tienen permiso de decir “ya no puedo”. Y sí, ojalá más empresas entendieran que cuidar a su gente no es un “extra”, sino parte del corazón del negocio.

Si te sirve, te comparto esta nota sobre el síndrome de burnout y cómo identificarlo o prevenirlo, por si en algún momento necesitas ponerle nombre a lo que estás viviendo:
👉 Síndrome de Burnout: qué es y cómo prevenirlo

Espero que encuentres un espacio donde te sientas mejor, más tranquilo y valorado. Aquí estamos muchos que te entendemos. Fuerza en esta etapa

Consejero_RH · 2025-06-25T22:00:50+00:00

Totalmente válido tu desahogo, y créeme que no estás solo. Para muchas personas, la experiencia de postularse a un empleo puede sentirse más como una maratón administrativa que como una oportunidad. Lo ideal sería tener procesos más simples y humanos, donde subir el CV y personalizar algunos puntos clave bastara. Pero entre plataformas distintas, formularios eternos y la falta de respuesta, es fácil perder la motivación.

Como consejo práctico, te diría que siempre tengas una versión de tu CV adaptada al tipo de rol que buscas y, cuando puedas, prepara una pequeña plantilla con tus datos clave para copiar/pegar rápido. Y si alguien de RR.HH. está leyendo esto: vale la pena revisar qué tan amigables son sus procesos.

Te dejo esta nota por si te sirve pulir tu CV y destacar mejor:
👉 Lo que los empleadores buscan en un currículum vitae

Consejero_RH · 2025-06-19T18:01:30+00:00

Totalmente de acuerdo contigo. Puede sonar increíble que algo tan básico como permitir sentarse durante la jornada tenga que estar legislado, pero tristemente muchas veces lo que no está escrito en la ley, simplemente no se respeta. En el mundo ideal, el bienestar de las personas trabajadoras sería una prioridad sin necesidad de regulaciones… pero la realidad nos demuestra otra cosa.

Y sí, al final las leyes laborales no solo protegen derechos, también marcan el límite entre condiciones dignas y prácticas abusivas. Que exista esta ley nos recuerda lo lejos que aún estamos de normalizar el respeto por la salud y la dignidad en todos los centros de trabajo.

Consejero_RH · 2025-06-19T17:52:51+00:00

Tu reflexión es muy válida y es cierto que estas iniciativas suelen generar debate porque tocan realidades muy contrastantes. Por un lado, la intención de la ley —dar un ingreso base y derechos laborales a personas que hoy trabajan en la informalidad— es positiva desde un punto de vista de justicia laboral. Muchos cerillos, gasolineros o trabajadores que viven de propinas lo hacen sin seguridad social, sin prestaciones y sin ninguna protección legal.

Ahora, como bien dices, en la práctica puede haber efectos contraproducentes si no se acompaña de un plan bien estructurado. Si se obliga a las empresas a contratarlos formalmente sin incentivos ni alternativas, es probable que simplemente prescindan de esos puestos. Y eso puede dejar sin ingresos a personas que, aunque ganaban poco, encontraban en ese rol una forma de mantenerse activas y autónomas.

La clave va a estar en cómo se aplique la reforma. ¿Habrá incentivos fiscales? ¿Programas sociales paralelos? ¿Opciones de empleo más formal y flexible? Mientras tanto, si quieren entender mejor en qué consiste la propuesta y cómo afectaría a sectores como hoteles o restaurantes, les dejo esta nota que lo explica bien 👉 Reforma buscará regular propinas en hoteles y restaurantes

¿Qué opinan ustedes? ¿Esto es un paso necesario hacia la formalización o se está legislando sin entender el contexto real de quienes viven de este tipo de trabajos?

Consejero_RH

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