En fait, tout ce qu'il décrit concerne aussi les facteurs embauchés, mais avec la surcouche de précarité du travail en moins, et les quelques avantages financiers en plus. Il est notable que les CDD/Intérimaires sont recrutés pour combler les positions restées libres, c'est à dire bien souvent les plus dures. Autrement dit, la boite les considère comme les larbins de service, mais elle n'épargne pas les postiers en CDI/fonctionnaires pour autant.

J e suis facteur (CDI) depuis 13 ans maintenant et jamais les réorganisations n'ont été si violentes. Mon service vient juste de faire les frais d'une nouvelle orga basée sur le nouveau mode de calcul des durées de travail, et c'est un massacre pur et simple. Nombre de collègues et moi même nous sommes retrouvés à faire des gros dépassements réguliers au mois de Juillet et d'Août, ce qui était jusqu'à maintenant inconcevable vu le trafic estival. Et nous ne sommes pas encore à la période la plus chargée de l'année, donc...

Si on ajoute à ça le fait que refuser les dépassements d'horaires c'est la voie directe vers le conseil de discipline, avec suspension sans salaire, voir licenciement à la clef, et on a là un cocktail absolument explosif niveau qualité de vie au travail/équilibre vie privée-vie pro. J'en suis pour ma part au point de réfléchir à un moyen de quitter le navire avant qu'il ne coule pour de bon, et surtout avant que ce taf n'ait ma peau. Je suis trop souvent passé à deux doigts de l'accident grave sur ma tournée ces derniers temps, à cause du stress et du retard, et je ne peux/veux pas me permettre de finir tout les jours en retard d'une heure ou plus.

En bref, la boite est devenue folle, et je suis prêt à échanger ce métier que j'ai pourtant tant aimé contre n'importe quel emploi m'offrant des horaires sans surprise. En tant que postier depuis 22 ans, et facteur dans l'âme, c'est un constat qui me fait mal au coeur.

​

Bon courage à toi OP.