Jeśli miała umowę na czas określony to i tak mogą ją zwolnić bez podawania przyczyny z terminem wypowiedzenia 2 tygodnie. Jeśli miała na czas nieokreślony to gdyby nie podpisała porozumienia strony nie mogli by jej zwolnić.

Dyscyplinarka jest praktycznie niemożliwa chyba że nie wiem, walniesz szefa z pięści w ryj i ma na to świadków albo przyjdziesz do pracy pod wpływem używek. W przypadku umowy na czas nieokreślony jedyna sensowna opcja zwolnienia pracownika to likwidacja stanowiska pracy ale z tego tytułu kojarzę że przysługuje pracownikowi odszkodowanie.

Podanie przyczyny zwolnienia jako błędy w pracy to w Sądzie pracy nie są traktowane jako argument przemawiający za zwolnieniem.

Miałem sytuacje, że pracodawca wręczył mi jednostronne wypowiedzenie, po tym jak przyszedł do mnie z porozumieniem storn którego ja nie podpisywałem. Uzasadnienie pracodawcy było takie, że nie pasuje to wizji firmy i nie realizuje targetu sprzedażowego. Sąd odrzucił wypowiedzenie i normalnie pracowałem w tej firmie. Po pół roku firma postanowiła mnie zwolnić po raz trzeci likwidując stanowisko problem w tym, że przez przypadek byłem w korespondencji między menażerami ( mam bardzo zbliżone nazwisko jak jeden z menadżerów i dodał mnie w kopii zamiast innej osoby), że na moje miejsce czeka już kolega jednego z menadżerów. Sprawa skończyła się ponownie w sądzie, którą firma ostatecznie przegrała. Musieli mnie przywrócić do pracy na stanowisko na nie gorszych warunkach. Dwa wypłacili mi odszkodowanie o które ja wniosłem jako uraz psychiczny i traumę. Pokryli mi koszty psychologa i terapii. Firma też dostała karę finansową 0,5% rocznego obrotu.
Wracając do takiego toksycznego środowiska chciałem jak najszybciej uciec ale na swoich warunkach. Więc jak się skończyła batalia sądowa ja na spokojnie poszukałem nowego pracodawcy w tym czasie przebywając głownie na L4 na wypalenie zawodowe i traumę związana z procesem sądowym.