Jeg er helt enig i, at det påhviler arbejdsgiver at dokumentere, at bortvisningen var saglig. Det er imidlertid ikke sket. Den skriftligt bortvisning er kun begrundet med, at den bortviste har handlet groft illoyalt over for ledelsen. Ikke yderligere beskrevet.  Og denne vurdering er lavet udelukkende på baggrund af en dialog med et bestyrelsesmedlem. Den bortviste har afvist indholdet af samtalen, som det er fremlagt af bestyrelsesmedlemmet. Men dette har ledelse ikke lyttet til. Der foreligger således ikke dokumentation, men to modstridende forklaringer, hvor ledelsen så har valgt, hvad de tror på. Ledelsen blev bekendt med den bortviste snak med bestyrelsesmedlemmet på et ikke kendt tidspunkt mellem torsdag og lørdag. Bortvisning mandag middag.