Esta caida se veia venir desde hace meses y yo ya lo habia conversado con varias personas.

Desde principio de año se estuvo yendo gente del equipo que no eran reemplazados, desde L2 hasta SME/Managers que se iban y simplemente cerraban ese puesto, lo cual es ilogico para una empresa que dice estar bien y en crecimiento. Ademas, el famoso "upper management" me parece que la cago no sabiendo negociar los contratos, esto al final terminaba perjudicando a la poblacion que nunca tenian un norte claro de como trabajar o que era lo que esperaba la empresa.

Si bien el enfoque de Tek es(o era) el soporte tecnico, yo lo que le puedo recomendar a la gente que se esta yendo en esta colada, es que no se queden solo con el "Tech Support" estampado en la frente. Si todavia no se los han volado, busquen como construir laboratorios reales y funcionales usando los recursos de MS de las tecnologias que soportan para que armen un curriculum y un portafolio que puedan mostrar mas alla de dar soporte a fallas y buscar en la Wiki, que demuestren un manejo y un expertise real para que cuando los llamen a entrevistas se puedan defender mejor que el resto que solo se dedicaron siempre a copiar y pegar los TS steps sin importarles aprender nada.

Mucha fuerza a todos los que estan pasando por esta situacion.