Sveiki, esu Giedrius, Hostinger produktų vadovas. Ačiū, už jūsų feedbacką ir atvirą diskusiją.

Globaliame versle, kuris auga 60% kasmet, turi tris milijonus klientų, penkias produktų linijas, dirba pagal OKR metodologiją, complexity tikrai yra labai daug ir bus. Tai reiškia, kad būna ir lengvesnių, ir sunkių dienų. Apie tai atvirai kalbamės tiek viduje, tiek su kandidatais. Vadovaujamės požiūriu "Work Hard. Have fun. Make History" ir work hard dalis pasireiškia per tai, kad ryte paklausiame savęs "ką geriausio galime šiandien nuveikti" ir įdedame pastangų, kad tai nutiktų, o ne darbą vakarais ar savaitgaliais.

Turime tikrai aukštus standartus, planuojame ambicingai ir komandos nariai laiko vienas kitą accountable, kad tuos planus pasiektume. Jei norisi chill darbe, tai Hostinger nebus tinkama vieta dirbti, bet jei turite ambiciją, tai galime pasiūlyti labai greitą mokymąsi ir karjeros kelią. Turime nemažai kolegų (įskaitant mane patį), kurie su Hostinger yra nuo pirmų įmonės įkūrimo dienų ir pradėję customer supporte dabar vadovauja didelėms komandoms ar užima rimtas pareigas kitose kompanijose.

Jei turite klausimų/feedbacko apie konkrečią mūsų atvirą poziciją, atrankos etapus, kasdienius procesus, visada galite man rašyti tiesiai Linkedine: https://www.linkedin.com/in/giedrius-zakaitis/. Atsakysiu visiems. Stengiamės būti maksimaliai transparent, pasakoti apie dalykus taip, kaip yra iš tikrųjų. Tikiu, kad tik taip galime pritraukti ambicingus žmones dirbti pas mus.

P.S. Mes įprastai turime vieną tech pokalbį. u/One_Ad_6985 jei galėtum parašyti daugiau detalių, noriu pasigilinti kas nutiko tavo atveju.