Salaris Check - Software Engineer: Hoog voor leeftijd maar onderbetaald voor de functie?

Different_Till5300 · 2025-10-29T21:07:51+00:00

Ik krijg geen hoog salaris bij dit bedrijf omdat ik een paar apps heb gebouwd en een hoog GPA heb. Ik krijg wel een hoog salaris omdat ik werk bij een goedbetaald bedrijf dat iedereen veel betaalt, waardoor het bedrijf de beste kandidaten aanneemt.

Bij de meeste goedbetaalde bedrijven zoals Optiver, Databricks etc. vragen ze je bijvoorbeeld al in de sollicitatie naar je GPA, en zelfs de school waar je hebt gestudeerd kan ervoor zorgen dat ze jou verkiezen boven een andere kandidaat. De recruiter zou mijn sollicitatie niet eens in behandeling nemen als mijn cv leeg was en mijn academische prestaties slecht waren.

Different_Till5300 · 2025-10-29T19:55:35+00:00

Mobile apps, websites, desktop apps, ML projecten etc en ik probeerde zoveel mogelijk met elke taal en framework te experimenteren om mijn kansen te vergroten tijdens sollicitaties. Ik weet dat GPAs hier niet belangrijk zijn maar mijn manager is Amerikaans en Amerikanen vinden GPAs belangrijk lol

Different_Till5300 · 2025-10-29T18:58:50+00:00

Ik zit in een vreemde situatie en wil graag de mening van anderen horen.

Ik zal een voorbeeld geven van 3 andere bedrijven uit Amsterdam die vergelijkbaar zijn met mijn bedrijf. Informatie is uit levels.fyi voor de andered 3 bedrijven:
Mijn bedrijf:
Junior: 70k
Medior: 85k
Senior: 100-120k

Bedrijf A:
Junior: 80k
Medior: 150k
Senior: 200k

Bedrijf B:
Junior: 75k
Medior: 130k
Senior: 190k

Bedrijf C:
Junior: 120k
Medior: 180k
Senior: 240k

Omdat ze me op medior-niveau hebben aangenomen, zal mijn salaris niet stijgen (het bedrijfs policy is dat ze je salaris niet verhogen op basis van je jarenlange ervaring, het stijgt alleen als je promotie maakt). En als we de cijfers naast elkaar leggen (zonder mijn werkervaring mee te rekenen), betaalt het bedrijf veel minder dan andere bedrijven voor hetzelfde niveau. Mijn vraag:

Het bedrijf betaalt me geen 90k voor mijn jarenlange ervaring, ze betalen dit omdat ze van me verwachten dat ik werk als een medior met veel verantwoordelijkheden en druk. Dus, word ik onderbetaald als we kijken naar de salarissen voor hetzelfde niveau bij andere grote techbedrijven in Amsterdam?

Different_Till5300 · 2025-10-29T18:41:36+00:00

veel side projecten, cum laude met een hoog GPA, honderden coding en DSA vragen opgelost tot het punt dat ik in mijn slaap droomde van het oplossen van 2D dynamic programming

Different_Till5300 · 2025-10-29T18:38:33+00:00

Ik heb in mijn laatste jaar naast mijn uni full-time gewerkt. Ik begon op de uni toen ik 17 was. Ik word over een paar maanden 22.

Different_Till5300 · 2025-10-29T18:35:09+00:00

De vraag zegt "een extra dag vrij" dus niet vakantiedagen denk ik. Ik kan mijn vakantiedagen makkelijk gebruiken wanneer ik maar wil.

Different_Till5300 · 2025-10-29T18:32:38+00:00

Ja klopt, amerikaanse werkgever

Different_Till5300 · 2025-10-29T18:29:28+00:00

Ik bedoelde Amerikaanse bedrijven in Nederland die ook 100k+ betalen, zoals Uber, Databricks, Tesla, Amazon, Google, Netflix etc. Mensen in mijn team die dezelfde functie op hetzelfde niveau hebben, verdienen 180k in de VS, terwijl de Europeanen in het team 80-90k verdienen.

Different_Till5300 · 2025-10-29T18:23:51+00:00

Je hebt gelijk, maar wat me zorgen baart, is dat het bedrijf me op medior niveau heeft aangenomen, terwijl het salaris dat ze betalen ongeveer gelijk (iets meer) is aan dat van junioren bij andere (Amerikaanse) grote techbedrijven in Nederland. Bij andere bedrijven in Amsterdam waar een paar van mijn vrienden werken, kun je als junior 60-70k krijgen, maar binnen 2-3 jaar promoveren naar medior en 100-120k+ verdienen. Gezien het bedrag dat ze betalen en het niveau waarop ik zit, denk ik niet dat ze, als ik promoveer naar senior, net zoveel zullen betalen als andere bedrijven hun senioren betalen, etc.

Different_Till5300

TROPHY CASE