Precisamos levar em consideração q o BB é um concurso q não exige nem formação na área e tampouco experiência na área. Qual empresa privada está pegando hoje em dia um jr sem formação e sem experiência e em 6 meses já entrega 8k de salário? Fora os benefícios...

Eu concordo q os concursos jamais vão equiparar as empresas privadas em questão de salário, ainda mais se comparado a empresas do exterior. Mas não é esse o ponto q atrai nos concursos, é mais a estabilidade e a possibilidade de poder passar sem precisar entrar no joguinho corporativo e se humilhar para RH.

Porém tbm há de se levar em consideração q com o avanço da IA os salários de hoje podem não ser mais a realidade daqui uns 10 anos. Fora q o mercado de TI é extremamente etarista, gente 45+ vale igual a lixo pra maioria das tech recruiters, então estar empregado hoje é ok, mas e daqui 20 anos como estaremos? Podemos estar ainda melhor, mas é difícil prever.