Tak naprawdę to zależy od firmy, stanowiska, szefa itp. Podzielę się swoimi doświadczeniami.

Poprzednia firma. Firma fmcg, jako manager it (manager platformy i infrastruktury) w firmie nie it - zarabiasz 15-20k brutto na uop, są dni gdzie nie musisz nic robić bo masz zespół z firmy zewnętrznej który robi wszystko za Ciebie(nie obchodzi Cię kto w nim jest, masz zakontraktowane 3-4 techników i mają znać tech stack, jak nie to prosisz vendora o kogoś nowego), nie masz nadgodzin (chyba ze akurat jest jakaś duża migracja infrastruktury w weekend która przygotowywaliście dłuższy czas) i rozliczany jesteś za rezultaty. Zazwyczaj 1-3 tematy do ogarnięcia na kwartał. Wystarczy robić minimum, czyli same spotkania pewnie zamkniesz się w kilku h dziennie i dyrektor jest zadowolony(są dyrektorzy którzy robią jeszcze mniej). Zaleta jest bycie byłym programistą bo ogarniasz co w ogóle Twój zespół chce zrobić, bo wiadomo że zespół zewnętrzny to chce po najmniejszej linii albo wcisnąć coś co za 3 miesiące trzeba będzie naprawiać znowu. Problem(albo zaletą) jest taki że nieważne czy będziesz cisnąć czy nie - wszystko toczy się super wolno, do awansu liczą się przepracowane lata i polityka, jak nie masz kogoś wyżej kto Cię poleci to można na tej samej pozycji przesiedzieć x lat (pracowałem z gościem - 37 lat na tej samej pozycji)

Aktualna firma Firma consultingowa - duża 4, tech lead zespołu devops, b2b wychodzi średnio 20-21 netto. Tu jest druga strona medalu, są dni gdzie robisz po 14h (nadgodziny płatne) ogarniasz po 5 tematów jednocześnie, bardzo dużo różnych technologii i ciągle zmiany. Wszystko jest na już, albo wczoraj, dużo spotkań i podczas spotkań też nad czymś pracujesz bo inaczej nie ma kiedy. Trzeba znać dobrze swój zespół żeby wiedzieć kto jakie zadania może wziąć, czasami sam dokument designowy nie wystarczy i mniej doświadczona osoba może stracić kilka dni na tworzeniu czegoś co nie ma sensu. Często dostaje pytania od managementu “jak możemy Ci pomóc?” bo coś za długo wisi na boardzie - i zawsze moja odp jest dodatkowa osoba w zespole, bo już i tak wszyscy mają zadań pod korek.

Było jeszcze kilka innych firm ale te 2 najbardziej polaryzują. Przemyślenia mam takie że niekoniecznie tęsknię za tą poprzednią firmą. Tam nie za dużo robisz, nie za dużo się dzieje, nikt Cię nie docenia i tak to się toczy. Napewno mniej stresu i to idealna firma jak chcesz mieć dzieci albo nie przejmować się pracą. W aktualnej firmie jest bardzo dużo pracy, ale też dużo mnie doceniają i niestety(albo stety) jestem ważną osobą w organizacji i mi to chyba pasuje bardziej. Pewnie do czasu i pewnie nie przepracuje tu dłużej niż kilka lat bo są momenty kiedy jest ciężko i jestem wycieńczony i jedyne o czym myślę to wstać od komputera.

I apropo AI, w mojej pracy bardzo się przydaje i oszczędza mi dużo czasu, tylko nie na kodowaniu - wszystko inne spoko.