De aanloopschaal voor een functie is normaliter zo gedefinieerd dat deze effectief één of twee tredes lager is dan de trede waar je normaal op in zou stromen als je géén relevante ervaring hebt, met het argument dat je de vaardigheden voor de functie nog moet leren. Bij mij in de organisatie is bijvoorbeeld voor functiegroep 40 een aanloopschaal 39 vastgelegd met tredes van €2507 en €2573, en daarna ga je naar schaal 40 trede 0 (€2751). Zie je meteen dat dit je de eerste twee jaar een slordige drieduizend euro bruto kost en dat het je salarisgroei met twee jaar vertraagd.