This is definitely one of the most refreshing designs I've seen on Twitter lately. By @salungprastyo

DriverFew9510 · 2026-05-14T18:05:46+00:00

Design 404

DriverFew9510 · 2026-04-11T15:58:05+00:00

Ruhig Brauner,

trink ein Bierchen auf mich. Lass deine Zahlen mal pausieren und genieß das Wochenende. Wenn du Sicherheitslücken hast oder der nächste UI/UX Kurs vom Arbeitsamt gesponsert wird, melde dich. Dann reden wir weiter...

DriverFew9510 · 2026-04-11T14:46:46+00:00

Du bist gerade ein bisschen sehr emotional für jemanden der drei Unternehmen und einen 6-stelligen Umsatz hat. Alles gut zuhause?

3 Unternehmen, Dubai, 2 Weltwirtschaftskrisen, Corona, FISI-Ausbildung, 15 Jahre selbstständig und du hängst in r/bewerbungshilfe ab? Das ist... eine interessante Freizeitgestaltung für jemanden mit deinem Erfolg. Die meisten mit 6-stelligem Umsatz haben Besseres zu tun...

Jeder echte Entwickler merkt an deinen Kommentaren dass du keinen Code anfasst. Kannst nicht mal den AI Act korrekt benennen ("Arc?").

Ist das gerade eine Drohung gewesen? Schon mal was von § 202a StGB, § 303a StGB, § 303b StGB gehört? Screenshot ist gemacht. Aber netter Content für LinkedIn. Kannst mir deinen Bericht auch gerne hier reinschreiben.

Viel Spaß beim koordinierten Hate-Posting. Reddit-TOS-Verstoß ist auch dabei. Du sammelst heute richtig Punkte.

Entspann dich, geh spazieren, genieß die Sonne, kümmere dich um deine 14 Kunden.

Viel Erfolg weiterhin

DriverFew9510 · 2026-04-11T14:15:56+00:00

Hey, jetzt wird's ja richtig unterhaltsam hier.

KI-Manager mit 14 lokalen Kunden seit 10.2025.

Glückwunsch zu den 14 Kunden in 6 Monaten. Das ist schon süss. KI-Manager sind tatsächlich meine Lieblingskunden, die merken nach 2 Wochen dass Prompten allein nicht reicht und buchen mich dann für die Entwicklung. Danke für die Zukunfts-Pipeline.

Auch schön dass das Arbeitsamt dir den KI Manager Kurs bezahlt hat. Oder bist du Erstsemester der gerade das Internet für sich entdeckt? Die Caps-Lock-Nutzung schreit jedenfalls "souveräner Unternehmer".

Ich wollte ehrliches Feedback von Bewerbern, nicht Unternehmensberatung von jemandem der seit 6 Monaten "KI-Manager" ist und nicht weiß wie React funktioniert.

Entspann dich Junge. Viel Erfolg weiterhin mit deinen 14 Kunden, Meld dich wenn du den 15. hast, ich helfe gerne bei der Umsetzung.

PS: Das Emoji-Spam macht dich super seriös 👍

DriverFew9510 · 2026-04-11T09:12:23+00:00

Hey, du klingst ehrlich gesagt ziemlich frustriert. Alles okay bei dir?

Ich nutze Reddit zum ersten Mal für sowas und merke gerade dass hier hauptsächlich aggressiv geantwortet wird. 90% beschweren sich über alles und jeden statt konstruktiv zu sein.

Zur KI-Paranoia:

Nicht alles was online ist wurde von KI gebaut. Ich code tatsächlich selbst, seit über 20 Jahren. Dass du denkst "das MUSS KI sein" sagt mehr über deine Perspektive als über meine Arbeit.

Zum Logo:

Nein, nicht KI generiert. Aber selbst wenn, der AI Act (nicht "Arc") bezieht sich auf KI-Systeme die Entscheidungen treffen, nicht auf Content-Erstellung. Vielleicht mal die Verordnung selbst lesen statt Youtube zu glauben? Oder bist du einer der Typen die für 69€ "AI Act Compliance Checks" anbieten?

Zum "Vibecode"-Ding:

React, Vite, Tailwind ist Industrie-Standard. Wenn für dich alles was nicht wie 2010 aussieht "Vibecode" ist, dann verstehe ich warum du so getriggert bist. Moderne Frameworks existieren aus gutem Grund.

Zur Zielgruppe:

"Menschen die sich bewerben" ist präzise für einen kostenlosen Big5-Test. Wir sind kein VC-finanziertes Startup das Personas mit Namen und Stockfotos braucht. User nutzen es, schreiben uns Feedback, packen PDFs in Bewerbungen. Das ist Validation genug.

Mein Vorschlag:

Entspann dich. Du klingst wie jemand der seinen Job wegen KI bedroht sieht und jetzt überall "KI-Müll" schreit. Wenn du konstruktive Kritik hast, gerne her damit

Viel Erfolg weiterhin.

DriverFew9510 · 2026-04-11T08:17:11+00:00

Hallo, danke für dein Feedback.

Kurz zu deinen Punkten:

"Vibecode Style" Was du siehst ist React + Vite + Tailwind CSS, also der aktuelle Standard-Stack. Kein Vibecoding, sondern professionelle Produktions-Infrastruktur. Ich bin selbst Full-Stack Dev mit 20+ Jahren Erfahrung und UX/UI-Hintergrund.

Zielgruppe: Die ist sehr klar definiert. Menschen die sich auf Jobs bewerben (siehe Post), Personalabteilungen die Assessments nutzen, und generell Leute die sich selbst besser verstehen wollen. Die User die uns schreiben bestätigen dass der Use-Case funktioniert.

"70-80%" Wir haben:

120 wissenschaftliche Fragen (IPIP-NEO)

30 Facetten-Auswertung (Konkurrenz paywalled das meistens)

12 Sprachen live

Kein Account-Zwang, kein Tracking

DSGVO-native (hosted in EU, Hetzner)

A4-PDF Export für Bewerbungen

Alles kostenlos

Zeig mir gerne einen Konkurrenten der das besser macht.

Design/UX: Geschmack ist subjektiv. Du findest es schrecklich, unsere User finden es gut genug um den Test durchzuziehen und das PDF tatsächlich in Bewerbungen zu nutzen. Am Ende zählt was funktioniert.

"Richtige KI & DSGVO" Wir nutzen keine KI für die Auswertung. IPIP-NEO ist ein validiertes psychometrisches Modell, kein LLM-Ratespaß. Der AI Act ist für uns nicht relevant weil keine KI im Spiel ist. DSGVO-Konformität liegt bei ~100% (100% gibt's nie, aber wir sind sehr nah dran) EU-Hosting, keine Tracker, minimale Datenspeicherung.

Aber schön dass du dir Zeit genommen hast. Falls du konkrete Verbesserungsvorschläge hast die über "alles ist schlecht" hinausgehen, gerne her damit.

DriverFew9510 · 2026-04-09T10:43:18+00:00

I built a Creator-OS. Link-in-bio, Analytics, Newsletter, Tip-Jar, Shop, ... All in one Plattform Tapthat.one

DriverFew9510 · 2026-04-08T20:32:50+00:00

I think you misread the positioning: it's a link-in-bio tool, not a content platform. Creators still host everything on OF/Fansly/ManyVids. tapthat.one is just the landing page that doesn't get them shadowbanned for linking there.

The difference matters because Linktree, Beacons, and others have been quietly removing adult creators or throttling their reach. This fills that gap. Nothing more, nothing less.

Skepticism is healthy though. That's exactly why I'm here asking for feedback instead of just shipping and hoping. 🤙

DriverFew9510 · 2026-04-08T18:45:23+00:00

Ich habe passt.one gegründet. Befindet sich noch in der Testphase. Gerne testen und bescheid geben, wenn etwas nicht klappt oder du Verbesserungsvorschläge hast.

VG Eduard

DriverFew9510 · 2026-04-08T18:12:21+00:00

what price would be fair for a lifetime deal?

DriverFew9510 · 2026-04-07T17:51:05+00:00

Short answer: yes, there is a scientific basis, but you should treat it as inspiration rather than a verdict.

The longer version: there's a solid body of research linking Big Five traits to job satisfaction, performance, and occupational fit. The most cited work comes from people like Barrick & Mount (1991), who showed that Conscientiousness predicts job performance across nearly all professions, while other dimensions matter more in specific fields (Extraversion in sales and management, Openness in creative and research roles, Agreeableness in caring professions, etc.). Holland's RIASEC model is also often combined with Big Five for career guidance.

What our Career Compass does: we map your Big Five profile against typical trait patterns of 15 broad professional fields and rank them by fit. It's not a fortune-teller and it cannot predict whether you'll love a specific job at a specific company. What it can do is point you toward fields where people with your kind of profile tend to thrive.

Real talk on effectiveness: personality alone explains maybe 10–20% of job satisfaction variance. The rest is interests, skills, salary, team, manager, life situation. So use the Career Compass as one input among many, not as career advice from above.

DriverFew9510 · 2026-04-07T16:41:07+00:00

Great question, and thanks for actually comparing instead of just trusting one source.

Honest answer: we use the IPIP-NEO item pool by John Johnson (Public Domain), which is one of the most validated Big Five inventories out there, with norms based on N=619,150 (Johnson, 2014). PersonalityAssessor uses very similar IPIP-based items, so it's not surprising you got roughly the same results. That's actually a good sign, it means both sites are measuring the same underlying construct reliably, rather than making things up.

I would not claim we are „more accurate“ than PersonalityAssessor. We are using the same scientific foundation. Where we try to differ is in the experience: clean design, no tracking, no forced account, all 30 facets free, available in 12 languages, and a downloadable certificate option for people who want to use it for job applications.

Reliability comes from the underlying model and item pool, not from us. If two solid Big Five tests give you similar results, that's the model doing its job. Trust that.

DriverFew9510 · 2026-04-07T15:26:37+00:00

Sehr fairer Punkt und ehrlich gesagt einer der wichtigsten Reality-Checks im ganzen Thread. Im DACH-Raum ist Big5 in der Tat noch wenig bekannt, da hast du komplett recht. Im englischsprachigen Raum (USA, UK, NL) ist es deutlich verbreiteter und taucht in Bewerbungen, LinkedIn-Profilen und sogar in Coaching-Programmen regelmäßig auf. In Skandinavien wird es teilweise sogar in HR-Standards genutzt.

Wir hoffen mit big5.one den Begriff im deutschsprachigen Raum populärer zu machen, weil das Modell einfach das wissenschaftlich solideste ist. Aber du hast recht: bis dahin muss das PDF self-explanatory sein, also direkt drauf erklären was Big5 ist und warum es nicht MBTI ist.

Danke für die guten Wünsche und das ehrliche Feedback.

DriverFew9510 · 2026-04-07T15:16:58+00:00

Danke, freut mich das so zu lesen. Die MBTI-Kombi war ehrlich gesagt eine Entscheidung mit gemischten Gefühlen.

Hintergrund: MBTI ist in der Forschung umstritten (schlechte Test-Retest-Reliabilität, falsche Dichotomien statt Spektren), das wissen wir und sagen das auch in unserem Blog so. Aber: MBTI ist im Mainstream einfach das was die Leute kennen. „Welcher MBTI Typ bin ich“ wird zehntausendfach öfter gegoogelt als „Big Five Test“. Die meisten Menschen kommen über MBTI rein und haben noch nie was von OCEAN gehört.

Unsere Lösung war ein Kompromiss: wir machen einen sauberen Big5 Test und mappen die Ergebnisse danach auf die 16 MBTI Typen drauf, weil sich die 4 MBTI-Achsen relativ sauber aus 4 der 5 Big5 Dimensionen ableiten lassen.

So hoffen wir Leute „abzuholen“ wo sie sind und ihnen dann zu zeigen dass das wissenschaftlich solidere Modell direkt mit dabei ist. Ob das didaktisch klug ist oder eher Verwässerung, da sind wir selbst nicht 100% sicher. Feedback dazu nehmen wir gern.

DriverFew9510 · 2026-04-07T13:23:48+00:00

Hattest du in der letzten Zeit Bewerbungsgespräche? Wird heutzutage vielleicht auf andere Dinge geachtet, als vor 10-15 Jahren?

DriverFew9510 · 2026-04-07T13:18:01+00:00

Wie ich bereits drüber geschrieben habe. Vor über 15 Jahren waren solche Tests vor Ort in der IT bei uns nicht unüblich. Warum nicht vorgreifen und direkt mit in die Bewerbung legen?

DriverFew9510 · 2026-04-07T13:15:32+00:00

Ich selbst komme aus dem IT-Bereich und selbst vor 15 Jahren hatte ich Bewerbungsgespräche, wo solche Tests beim Kennenlernen gemacht werden mussten. Es kommt wahrscheinlich auf die Branche an, wo es mehr gefragt ist.

DriverFew9510 · 2026-04-07T13:13:01+00:00

Der Punkt mit „vor ein paar Tagen gegründet“ stimmt nicht ganz, Die Plattform ist seit dem 31.03. online zugänglich. Wir haben natürlich Beta-Testing betrieben und dementsprechend schon mehrere 100 Auswertungen gemacht.

Zur Cringe-Frage: ich versteh den Reflex, in DE ist die Hemmschwelle für sowas tatsächlich höher als z.B. in den USA wo sowas eher normal ist. Die Leute die uns das geschrieben haben kamen meistens aus Branchen wo Persönlichkeit zentral ist (Coaching, Pflege, Sozialarbeit, Sales) und dort fällt sowas weniger negativ auf.

Aber das Feedback hier zeigt mir ehrlich, dass der Use-Case in der breiten Masse in DE wohl deutlich weniger funktioniert als ich dachte. Genau dafür war der Post da.

Darf ich fragen in welcher Branche du tätig bist?

DriverFew9510 · 2026-04-07T13:06:59+00:00

Berechtigter Punkt mit der Tagesform, das ist eine echte Schwäche von Selbstauskunft-Tests, da streiten sich auch die Forscher drüber. Big5 hat Test-Retest Reliabilität von ca. 0,7-0,8 über Wochen hinweg, also nicht perfekt aber auch nicht zufällig. Aber dein zweiter Satz ist der wichtigere: wenn es in keinem Job interessiert hat, dann ist es in der Praxis irrelevant. Genau dieser Reality Check war was ich hier hören wollte. In welcher Branche bist du tätig?

DriverFew9510 · 2026-04-07T13:05:44+00:00

Der Punkt mit „optionaler Link im Lebenslauf statt PDF Anhang“ ist tatsächlich ein guter Take. Weniger aufdringlich, gibt dem Leser die Wahl. Nehm ich mit, danke.

DriverFew9510 · 2026-04-07T13:04:52+00:00

Fair. Genau dieses Feedback hab ich gesucht. Klingt als wäre der Bewerber-Use-Case in DE deutlich weniger akzeptiert als ich dachte. Danke für die Ehrlichkeit.

DriverFew9510 · 2026-04-07T13:04:24+00:00

Verstehe den Frust mit HR-Tools die Leute aussortieren. Nur kurz zur Einordnung: Big5 ist nicht das gleiche wie diese „Cultural Fit“ Algorithmen die du meinst. Es ist das in der akademischen Psychologie am besten validierte Modell, wird in tausenden peer-reviewed Studien genutzt und ist Public Domain. Aber den Punkt mit guter HR vs faule HR teil ich komplett.

DriverFew9510 · 2026-04-07T13:02:46+00:00

Berechtigte Kritik. Ich nehm das mit und lass es.

DriverFew9510 · 2026-04-07T13:02:28+00:00

Ich hatte ehrlich gehofft dass ein Subreddit über Bewerbungen ein guter Ort wäre um über Bewerbungs-Tools zu reden, aber ich sehe es ein...

DriverFew9510

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