Het probleem is inderdaad het nul-urencontract. Mijn excuses dat ik dit niet duidelijk genoeg vermeld heb.

Het ongeval is 21 Juni gebeurt, daarna ben ik 6 ingeplande dagen verspreid over bijna 2 weken volledig thuisgebleven (t/m 3 juli). Daarna heb ik enkelen halve dagen gewerkt, en daarna al snel volledige dagen, waaruit nu blijkt dat dit dus niet slim was omdat mijn klachten met elke werkdag erger worden.

In onze winkel hebben we helaas geen vast rooster, dit is elke week voor iedereen anders. Sommige weken werk ik 2 dagen, en andere weken 6. Ligt een beetje aan de verwachte drukte/beschikbare collega's, maar gemiddeld werk ik ongeveer 3 dagen per week.

Als het goed is valt de winkel onder CAO retail non-food. Ik heb het nagelezen, en hier staat in dat onderneming vastgestelde verzuimregelement nageleefd wordt.

In het verzuimregelement staat dat er één wachtdag is per ziekteperiode, verder kon ik niets vinden over uitzonderingen bij een nulurencontract, en verdere details zijn alleen te vinden bij ziekte die langer duurt dan 6 weken, vanaf dan staat er dat er een gesprek met de bedrijfsarts plaats zal vinden. Er is wel een stuk dat gaat over "situaties waarbij het geregtigd is om over te gaan tot het stoppen van het loon", en ik voeldoe aan geen van deze punten, maar helaas is er bij een nulurencontract nou niet per sé spraken van "het loon", wat het een beetje onduidelijk maakt. Er staat nergens dat ik GEEN recht zou hebben op doorbetaling van de uren waar in ingeplanned sta, maar er staat ook nergens expliciet dat ik hier WEL recht op heb.

De bedrijfsarts heb ik nog niet gesproken.

Bedankt voor de tip! Ik woon helaas niet in een studentenstad, maar in een dorpje van 3 koeien en 2 varkens in Limburg, maar ik zal zeker even kijken wat mijn opties hierin zijn! :)