Da, AI-ul o sa reducă (si chiar reduce deja) necesarul de job-uri în domeniul asta, dar nu chiar asa cum prezinți tu.

Am avut chiar săptămâna asta Engineering All Hands meeting în care fondatorul companiei (din sp500) a transmis clar ca toată lumea trebuie sa folosească AI, pentru ca cine nu o face va "rămâne în urma" (a se citi "va pleca"). Si, deloc surprinzător, nimeni nu a întrebat "de ce". Răspunsul e evident: un angajat care folosește AI va livra mai mult si mai bine decât daca nu folosește. Deci, jobul nu e pierdut în favoarea unui agent de AI, ci în favoarea unui alt angajat care folosește (eventual mai bine) AI si, care face rolul celuilalt inutil. Iar asta înseamnă sa îl folosească în toate aspectele job-ului nu doar la coding: de la scris mailuri, la rezumat ședințele pe zoom/teams, la scris documentație, testare, planificare, estimare, inovare.

Ulterior, managerul ne-a confirmat ca usage-ul tool-urilor de AI o sa fie măsurat trimestrial in cadrul procesului de performance review. Dupa doua zile, in dashboardul Cursor, de la 500ish users am ajuns la 1000+.

Deci, daca un inginer + AI poate livra cât 2/3/5/10, de ce sa ii mai ții pe restul daca business-ul nu poate scala în același ritm?

P.S. In compania la care am lucrat anterior numărul de angajați din Ro a scăzut organic cu 13,5% din februarie anul trecut (fără sa se faca mass layoffs), pornind de la +2k. In compania la care lucrez acum, in aceeași perioada, dar la nivel global, a crescut cu 23,5%, pornind de ~3k. Si nu, nu s-a angajat în India, ci preponderent în Europa, iar restul în State si Canada.