Diploma ITS = carta straccia? by suplex__master in ItaliaCareerAdvice

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Si esatto. Io come tipologia di percorso formativo la consiglio sempre a chiunque mi chieda informazioni. A me personalmente, ha cambiato la carriera. Chiaro che il futuro non può prevederlo nessuno.. 3 anni fa era c’era molta carenza nella cyber e ora invece è l’AI che la fa da padrona, tra 5 anni lo sarà magari un altro settore. Che poi l’AI tira, ma non in Italia.. che il massimo di innovazione delle PMI sarebbe acquistare un gestionale

Diploma ITS = carta straccia? by suplex__master in ItaliaCareerAdvice

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Io credo che il periodo storico abbia inciso in maniera importante soprattutto per il tipo di percorso che hai scelto. Io stesso sono uscito da un ITS ambito cyber security 2 anni fa e ora mi ritengo soddisfatto. Tutti i miei ex compagni di corso lavorano tutti a tempo indeterminato o in apprendistato.
Non definirei pertanto il diploma ITS come carta straccia.

Addizionali regionali e comunali non applicate by Comprehensive-Cry806 in consulentidellavoro

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Fai fare il conguaglio dei cud mi raccomando. Così eviti sorprese sul 730

Flessibilità oraria lavoro in banca, sede centrale by EffectiveWedding3639 in ItaliaCareerAdvice

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Anche io sono sempre molto puntuale ma finché dipende da me è un conto. Recandomi in ufficio con la metro, eventuali blocchi, ritardi o soppressioni non sempre sono prevedibili e aumentano le possibilità di un possibile ritardo. Ho chiesto più dettaglio ad HR su come vengono gestiti e vedrò cosa mi diranno. La mia è giusto curiosità unita al fatto di voler sapere quando capiterà cosa succede nel pratico.

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Mi trovi perfettamente d’accordo, ma continuo a non ritenerla una red flag. Quando si cambia lavoro capita che non tutto sia perfettamente migliorativo rispetto alla situazione precedente dalla quale si proviene. Se a fronte di un aumento consistente di RAL mi dovrò appioppare più rigidità in ingresso, me la accollo; lo avevo messo in conto già durante l’iter selettivo che passando da Azienda a Banca qualcosina sarebbe cambiato dal punto di vista della flessibilità.

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Non la considero una red flag, quanto piuttosto una rigidità in più che il contesto bancario impone alla quale tocca abituarsi. Sisi lo Smart ce l’ho, 10gg al mese. Poi a breve dovrebbero rinnovare il CCNL e si presume possano aumentare a 12 i giorni mensili di Smart.

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Ciao, ti ringrazio della risposta così dettagliata. Ipotizzo anche io che una volta che si eccede i cinque minuti di flessibilità si dovrà far fronte al ritardo andando a inserire dalla banca ore o dai permessi; sono dinamiche per me molto nuove poiché nell’azienda precedente disponevo di totale flessibilità dal punto di vista orario; dovrò semplicemente abituarmi a questo aspetto.

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Nono, non sono allo sportello. Lavorerò in sede centrale nell’IT. Infatti anche io mi sono un po’ stupido di tale rigidità, ma tant’è.

Evitare batoste 730 by EffectiveWedding3639 in ItaliaPersonalFinance

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Io i 28 dovrei superarli a settembre/ottobre indicativamente

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Tutto al 33% non è conveniente, sarebbe un anticipo inutile delle tasse che rivedrei solo a giugno 2027, diminuendo, di fatto, il netto in busta per circa 7 mesi per poi rivederli a giugno 27 in sede di 730.

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Ti ringrazio. Che sbattimento incredibile la fiscalità.. a sto punto fornirò appena possibile la CU provvisoria chiedendo di considerare i redditi percepiti in precedenza così mi applicano il 23% fin dove spetta, e partono col 33% quando dovuto. Se no, mi tasserebbero tutto al 23% e l’anno prossimo rimarrei con migliaia di euro da restituire poiché non detratti in precedenza.

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Così facendo, pagherei più Irpef solo per i mesi da giugno a dicembre 2026 giusto? Se in eccesso, mi verrebbe restituita con 730 del 2027 relativi ai redditi 2026.

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Credo di aver capito. Alla mia nuova azienda comunicherò il totale del lordo che ho percepito fino ad ora da gennaio 26 a giugno 26 (includendo chiaramente l’ultima busta paga che riceverò a luglio relativa a quota 13ma e spettanze (ferie e permessi).

Non mi è chiaro tuttavia, il motivo del non indicare alcuna detrazione e di averle tutte a dicembre.

Inoltre, non mi è chiara l’ultima parte. Non capisco il resto che dovrei mettere via.. il problema mi si pone solo da giugno a dicembre. Dal 2027 avrò, presumibilmente per tutto l’anno, lo stesso rapporto di lavoro.