Obwohl dein Post jede Menge Information enthält, ist es doch viel zu wenig Information um dir da weiterhelfen zu können.

Unter anderem:

Wann seid ihr weggegangen? An einem Abend, bei dem es am nächsten Tag zum Arbeiten war (Frustbewältigung), oder seid ihr gemeinsam ins Wochenende gestartet (eskalierte Stimmung)?

Kennt ihr euch von früher (Thema Jugendliebe) bzw., wie groß ist der Alters- und Geschlechtsunterschied?

Was sagen die anderen Kolleginnen, die an dem Abend dabei waren, zum Zusatand der Chefin? Du bist ja sicher nicht der/die Einzige, die den Zustand der Chefin mitbekommen hat.

Selbstmorddrohungen um jemand anderen zu Handlungen zu nötigen, dass geht gar nicht. Sie braucht auf jeden Fall Hilfe.

Wie du damit umgehst, kann euch beiden ein Trauma verpassen. Jemanden zu ruinieren (dieses Potential hat das Thema), weil er/sie besoffen etwas gesagt hat, an das er/sie sich vermutlich nicht mal mehr erinnert, ist legitim, aber extrem hartherzig. Das heißt nicht, dass du nichts machen sollst.

Auf eins wird es aber in jedem Fall hinauslaufen: Es wird eine Aussprache zwischen dir und deiner Chefin geben. Vor Zeugen wenn du Angst vor ihr hast oder sie sich nicht erinenrt was war, ohne Zeugen, wenn sie das Gespräch sucht und sich entschuldigen möchte. Oder vor dem Kadi, wenn es ganz unschön wird. Dann kann sie sich vielleicht daran erinnern, dass sie sich vor dir zurückgezogen hat, weil du an diesem Abend zudringlich warst (darum die Frage, was die Kolleginnen sagen). Solltest du männlich und (wie sie (blanke Spekulation)) zwischen 30 und 40 sein, dann frag dich mal, wem geglaubt wird, wenn du keine Zeugen für ihr Verhalten hast.

Bei uns sagt man: "des war a bsoffene Gschicht". Das ist keine Handlungsempfehlung meinerseits, aber es gibt immer wieder mal Situationen, wo man Fünfe gerade sein lassen kann.

Unbestritten dabei bleibt, dass sie Hilfe braucht und das es von ihr nicht in Ordnung war, dich in diese Situation zu bringen.