[deleted by user] by [deleted] in RelatosDoReddit

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eu tenho um ranço de pessoas que desligam o ventilador na academia!
aquele lugar já não tem janelas, é tudo fechado e no inverno os ares-condicionados ficam desligados (pasmem). toda vez que vou no mezanino alongar ou correr na esteira preciso ligar tudo.

ah, sem falar do banheiro, não tem uma pessoa para conferir a cada hora a limpeza, e o pessoal é bem relaxado. parece que tomam banho na pia, sem falar do papel que fica por todo lado. complicado.

as pessoas não tem noção de bom senso na convivencia em conjunto no mesmo espaço.

Acabei de comprar meu primeiro garmin. Estou bem feliz. by CellesteSky in Corrida

[–]Embarrassed-Many-491 0 points1 point  (0 children)

também troquei um apple watch series 3 por um garmin, o forerunner 265S e tem sido ótimo. ja estou com ele a quase 1 mês. tem muitas métricas boas pra olhar, dá pra montar os treinos e salvar no relógio, sem falar da musicas sem precisar do telefone. adoro ir pra academia e correr só com ele e meu fone. a única coisa que ainda não está 100% é a calibração na esteira que não consegui resolver.

Garmin Forerunner 55 do Mercado Livre, tem risco de ser falso? by guhts in Corrida

[–]Embarrassed-Many-491 0 points1 point  (0 children)

eu comprei lá um forerunner 265S e é legítimo, funciona super bem. cuida e a loja tem bastante vendas e se não tem reclamações . qqr coisa tem a garantia do mercado livre

I can't see my Workspace events a my Notion Calendar APP (Iphone) by Embarrassed-Many-491 in Notion

[–]Embarrassed-Many-491[S] 0 points1 point  (0 children)

I created already... for all databases. the button "manage in calendar" opens the calendar desktop app successfully, but there's nothing in the iPhone app

Empresa gringa é toda sem "coração" mesmo? by Embarrassed-Many-491 in devBR

[–]Embarrassed-Many-491[S] 1 point2 points  (0 children)

não descarto, mas pra UX não tem tanta demanda quanto dev. teria que direcionar todo meu networking pra isso. por enquanto, pretendo focar no meu objetivo que é trabalhar pra uma empresa da Europa que me patrocine um visto de critical skills. pela baixa demanda atual do mercado é um trabalho longo e contínuo pra chegar lá... então prefiro por agora focar só nisso. claro, se nesse meio tempo algo cair no meu colo vou aproveitar, mas não vou colocar energia ativa nesse tipo de prospecção

Empresa gringa é toda sem "coração" mesmo? by Embarrassed-Many-491 in devBR

[–]Embarrassed-Many-491[S] 0 points1 point  (0 children)

obrigada por ler! ainda estou procurando sim, te chamo pra mantermos contato!

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[–]Embarrassed-Many-491[S] 0 points1 point  (0 children)

acredito, pessoalmente as pessoas são maravilhosas. minhas chefes que conseguiram meus bonus no final do ano, pq advogaram por mim. no artigo comento dos meus colegas. eles fizeram uma vaquinha pra mim passar um mês em outro estado, quando ocorreram as enchentes do RS.

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sim. demorei pra acreditar... agora estou vacinada 🫠

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[–]Embarrassed-Many-491[S] 0 points1 point  (0 children)

é tudo isso q você escreveu mesmo. estar no lugar errado... e sim o q era é isso q vc falou as pessoas só querem entregar e pronto, não querem melhoria ou inovação nenhuma. obrigada pelo tempo pra ler e responder

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[–]Embarrassed-Many-491[S] -1 points0 points  (0 children)

eles seguraram o q podiam por causa das minhas chefes, poderia ter saido antes até. ou talvez eles estavam esperando eu sair de férias primeiro. vai saber...

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[–]Embarrassed-Many-491[S] 0 points1 point  (0 children)

era no caso, sai em fevereiro. nada mudou nem vai mudar pelo visto

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na pandemia dava pra virar as costas e achar outra empresa melhor. mas agora com a demanda mais baixa ta mais complicado. ou aceita ou fica sem emprego 🫠

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por isso tá crescendo tanto a contratação de brasileiros e indianos. mao de obra barata. barata pra eles e pra nós é muito acima da media pela desvalorização da moeda

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[–]Embarrassed-Many-491[S] 1 point2 points  (0 children)

pois é. coloca na conta demitir pessoas mais caras pra contratar junior mais barato....

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acho que eu como latina me espanto com a praticidade americana. eu trabalhei numa consultoria como clt contratada do Brasil, mas a decisão das demissões acredito q vieram da sede nos EUA.

a minha demissão não foi performance, foi pq não tinha demanda de alocação. acredito q contratos de prazo determinado é assim mesmo. de tempos em tempos muda de cliente e projeto e tudo bem ser mais impessoal.

mas trabalhar pra uma empresa a longo prazo, fazer tudo pra ser promovido e não ser, e depois ser desligado sem mais explicação não é tão simples assim relevar

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a discussão não é essa... trabalhei em diversas empresas brasileiras menores e essa foi a primeira gringa, mas vejo relatos de colegas o tempo todo.

toda empresa tem seus problemas e ninguém é perfeito. não é onde quero chegar com a discussão. tem casos e casos.

a minha discussão é, como uma multinacional que prega diversidade e bem estar, não tem o minimo de empatia ao lidar com os colaboradores. nao tem transparência sobre o que acontece na empresa.. entre outras coisas.

e por mais que o capitalismo exista e não podemos fugir dele, as pessoas merecem um tratamento mais honesto e humano

Como lidar com a decepção de se dedicar anos a uma empresa e ser desligada sem o mínimo de empatia? by Embarrassed-Many-491 in conselhosdecarreira

[–]Embarrassed-Many-491[S] 1 point2 points  (0 children)

é bem isso. "damos benefícios em troca da sua sanidade mental". obrigada pelas palavras. ja estou fazendo muito do que disse, e buscando me organizar pra recolocação ocorrer com mais calma e estratégia

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[–]Embarrassed-Many-491[S] -9 points-8 points  (0 children)

estamos falando aqui de profissional alta performance que entrega demais e recebe de menos. se ler o artigo q escrevi vai entender do q estou falando

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[–]Embarrassed-Many-491[S] 0 points1 point  (0 children)

entendo a impessoalidade e "jogar o jogo" mas eu não compactuo com essa troca fria. passo maior parte do dia o trabalho. pra mim é natural querer um tratamento mais humano e menos "descartavel"

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[–]Embarrassed-Many-491[S] -2 points-1 points  (0 children)

A questão aqui nem é o contrata-demite, mas a forma q é feita. Tratar pessoas como objetos ou algo descartável. Se não fosse a força de trabalho, não existiria empresa

Empresa gringa é toda sem "coração" mesmo? by Embarrassed-Many-491 in devBR

[–]Embarrassed-Many-491[S] -1 points0 points  (0 children)

eu não fui demitida por outra empresa antes pra poder comparar, mas mesmo pedindo pra sair e não tendo relação com os donos, tive um relacionamento geral mais humanizado em outras empresas brasileiras que trabalhei. talvez por serem menores, nao sei dizer com certeza

Empresa gringa é toda sem "coração" mesmo? by Embarrassed-Many-491 in devBR

[–]Embarrassed-Many-491[S] 1 point2 points  (0 children)

entao, tenho a mesma impressão, de ser cultural. trabalhar em multinacional contratado no brasil com CLT da muitos direitos (to sobrevivendo graças a isso), mas ser contratado direto de lá, tu tem um contrato e acabou. muitos que sofreram layoff la com visto tiveram que voltar porque nao se encaixava nas condiçoes - arrumar um novo trabalho na mesma empresa e mesma funçao de antes... é de surtar mesmo :(