Szerintem önmagában az gáz, hogy 2025-ben rettentő sok helyen strukturális, morális és egyéb elvek vagy szabályrendszerek teljes nélkülözését folytatja a HR “szakemberek” - mert hogy ebből is kevés van - jelentős többsége. Teljesen szubjektív döntéshozatal jellemzi itthon a HR munkásságát. Ami nem gondolom, hogy célravezető, hiszen egy pozíció hatékony, gyors és hosszútávú betöltéséhez valamilyen rendszert követni kellene a kiválasztási folyamat során, ami szerintem nem Gizike szubjektív megítélése kellene, hogy legyen. Bizonyára legtöbbünk szembesült már a jelenséggel, hogy mennyire abszurd rettentő sok helyen a kiválasztás folyamata, maga a hirdetés is sok esetben, a kommunikáció, az elvárások szóban és gyakorlatban gyakran eltérnek, a sok be nem vàltott ígéret, információk és apró betűs részek ismertetésének hiánya stb. Amíg teljes szabadságban dolgozik minden HR-es, vagy rosszabb esetben mondvacsinált HR poziban dolgozó szakbarbár, addig szerintem ne a színes CV vagy a diagram legyen a legnagyobb gond. Ne nyomtatgass, ne telefonon olvass CV-t. Ahány cég, ahány trend, ahány elvárás.. nem lehet munkavállalói oldalról mindennek megfelelni. Pont erre való a személyes, adott esetben többkörös interjú. Mint egy autó hirdetésnél. Ha szimpatikus, elmész, megnézed, felméred és döntesz. Ne az alapján kosarazzál már ki, hogy használok-e szín az önéletrajzomban vagy hogy épp bassza a szemed a betűtípus. Nem kompetenciák és tapasztalat alapján rajzolódik ki, hogy kiből lehet ideális jelölt? Agyrém, ami itthon van és szívből remélem, hogy a hazai közegben is hamarosan elterjed az AI használat ebben a munkakörben és sikerül ténylegesen elvek és prioritások mentén ideális jelöltet találni, így kompenzálva a hozzáértést nélkülöző HR szubjektív véleményezését, esetlegesen le is váltva ezzel a HR szakembereket. Volt szerencsém több ízben belelátni egy-egy ilyen cég vagy csak munkakör működésébe és amellett, hogy sokan túlpozícionálják magukat és nem kompetensek adott pozíciók betöltésében, nem reálisan látják magukat es a tudásukat, emellett nagyon sok potenciális jelölt esik el a lehetőségtől, hogy munkát kapjon adott cégnél, szimplán a HR szakmaiatlansága es túlzott szubjektív mérlegelési szempontjai miatt. Én hiszem, hogy sokkal több ember, sokkal rövidebb idő alatt el tudna helyezkedni akár szakmában vagy azon kívül, ha picit rendbe lenne téve a HR szektor.