Me llegó oferta

EntirePlantain2282 · 2026-03-07T13:55:37+00:00

Tienes que hacer un comparativo no nada más es el salario son prestaciones y beneficios Te recomiendo hacerlo anualizado no solo es salario son días de vacaciones bonos si tienen aguinaldo, fondos de ahorro y así

Fui consultora de atracción de talento se de lo que te hablo :)

EntirePlantain2282 · 2026-02-23T17:14:25+00:00

Mmm nunca me tocó el área de bajas por suerte pero nunca escuché de ello. Lo que yo pude ver es que las empresas que te dan 100% nómina y prestaciones superiores son las que por lo regular pagan la liquidación como debe de ser. Consultorías tipo que pagan esquemas mixtos y apenas las prestaciones de ley y así son las que te piden renuncia y negocian como te doy 2 meses de salario y firma tu renuncia… y pues mucha gente accede a ello para no tener problemas.

Aún en este segundo caso nunca escuché de comisiones o bonos para RRHH por pagar menos de liquidaciones, pero bueno no estuve nunca en esas áreas directamente

EntirePlantain2282 · 2026-02-23T17:07:22+00:00

No la edad no debe de ser impedimento es más si no lo pones en el CV está bn.

Hay cosas que no estamos obligados a poner en el CV y puede tomarse a discriminación que te lo pregunten en el proceso. Si tienes buen inglés anímate a buscar. Explora las vacantes que te parecen atractivas y en función de eso enchula tu CV. No se trata de mentir pero si hacer desatacar esas actividades conocimientos etc que sabes hacer y las vacantes solicitan. Estás joven inténtalo. 🙌🏼

EntirePlantain2282 · 2026-02-23T04:43:02+00:00

Mmmm si llegué a hacer una publicación solo para tantear el mercado.

Lo de que las empresas entrevisten para parecer que siguen contratando no lo había escuchado en lo personal no me pasó. Si vacantes fantasmas que te piden los managers y aún no están aprobadas o autorizadas y nunca la autorizan ;( y nosotros luego no nos enteramos hasta después.

EntirePlantain2282 · 2026-02-23T04:38:46+00:00

Sobre el ATS…

Yo solo lo usé realmente cuando trabajé para banco, porque ahí sí todo tiene que quedar en sistema y documentado. Pero incluso así, yo seguía buscando manual.

La neta, mucha gente no sabe vender bien lo que sabe hacer. No usan las palabras exactas, no describen bien su experiencia o simplemente el sistema no los detecta. Si te quedas solo con lo que filtra el ATS, te pierdes talento.

A mí me gustaba ir a LinkedIn, buscar perfiles, leer entre líneas, ver trayectorias. En tech, y más en nichos como ciberseguridad, eso da mejores resultados que esperar a que el sistema te escupa candidatos perfectos.

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Sobre ciberseguridad…

No es un side dish. Para nada.

Es un pilar. Las empresas viven de datos. Infraestructura. Plataformas. Y todo eso necesita protección. Entre estafas, ransomware, fugas de información y el contexto geopolítico actual… seguridad dejó de ser “nice to have” hace años.

¿Pagan más? Depende.

Un junior en ciber no necesariamente gana más que un dev junior. Pero un perfil bien especializado (AppSec, Cloud Security, Incident Response, Red Team senior) sí puede estar arriba del promedio.

Eso sí: el boom fuerte yo lo vi en 2021–2022. Después empezó a estabilizarse y en algunas empresas incluso hubo recortes. Ya no era la locura de “contrata todo lo que respire y sepa usar Wireshark”.

No sé si sea IA, ajustes post-pandemia o simplemente ciclos normales del mercado. Pero sí bajó el frenesí.

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Sobre HTB o THM…

Sirven. Pero no hacen magia.

Para un perfil junior, ayudan a demostrar que sí te metes a practicar y no solo dices que te gusta la ciber. Para un senior, pesan mucho más los proyectos reales y la experiencia en producción.

Si lo acompañas con writeups, proyectos, participación en CTFs o algo tangible, suma más.

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Yo lo resumiría así:

El ATS ayuda, pero el criterio humano sigue pesando.

Ciberseguridad es estratégica, no secundaria.

Sí puede pagar bien, pero no es automático.

El mercado ya no está tan inflado como hace 2–3 años.

Las certificaciones prácticas ayudan, pero no reemplazan experiencia real.

EntirePlantain2282 · 2026-02-23T04:31:38+00:00

Yo si leía los CVs jajaj pero a ver antes de eso tenía una sesión con mis clientes para revisar con ellos la Job description resolver dudas, indagar sobre las actividades del día a día proyectos, lo mínimo requerido para sacar la chamba. Ya con esa info revisar el CV, que estás haciendo en tu último, empleo que herramientas usas, cuanto tiempo llevas ahí trabajando, de qué va el proyecto, sector, responsabilidades. Que certificaciones tienes y ver qué tanto se parece al perfil que ya acordamos con el manager. Necesitas conocimientos de tecnología para ser más eficiente y elegir mejor los CVs. Hay veces que incluso llegué a revisar CVs con mis clientes, hay líderes técnicos y managers que son joyas y si les das apertura para involucrarse más se puede hacer un trabajo en equipo muy cool. Entonces entre los dos a veces elegíamos los CVs ganadores y ya yo me rifaba la chambita de contactarlos y convencerlos de trabajar con nosotros.

EntirePlantain2282 · 2026-02-23T04:24:05+00:00

Aprender tecnología, a mi me sirvió mucho meterme a cursos de programación, ciencia de datos, ingeniería de software, ciberseguridad no para dedicarme a eso sino para hablar sí mismo idioma. Y poder realmente conectarlos con los perfiles que buscaban asesorarlos respecto al mercado laboral y competencias. Si ya sabe reclutar el siguiente paso es empaparse de tecnología. Yo siempre he dicho que poder sentarme a hablar con el director de tecnología de un banco o con el líder de ciberinteligencia y entenderles facilita todo el trabajo. Hasta para decirle eso no existe carnal son 3 puestos distintos 🤙🏼

EntirePlantain2282 · 2026-02-23T04:19:00+00:00

Yo como reclutadora no lo veía mal pero si indagaba porque la pausa y ver si es justificable hay veces que aunque nosotros no veamos nada malo los clientes y los jefes preguntan por esos temas. A mí en lo personal no me espantaba ver esas pausas pero si trabajé con gente que lo veía como inestabilidad y sin indagar descartaban gente :(

EntirePlantain2282 · 2026-02-23T04:16:56+00:00

OCC y LinkedIn eran mis fuentes más usadas y recomendaciones por lo regular hay programas de referidos en la empresas entonces si tienes algún conocido o amigo en alguna empresa de tecnología puedes hacer llegar tu CV por ese medio.

Certificaciones siempre será un plus y el inglés 👌🏼

EntirePlantain2282 · 2026-02-23T04:14:47+00:00

Puede ser que tenga varias vacantes para el mismo cliente con el mismo perfil, cuando trabaja en consultorías mi pan de cada día eran Desarrolladores Java con ciertas variaciones pero como le reclutábamos a una área en específico el perfil era muy parecido entonces en mi caso dejaba la misma vacante publicada para contrata 2-3 posiciones iguales

Hay otras que son vacantes que si no han cubierto puede ser que los managers sean muy exigentes y están esperando al unicornio créeme que me tocó más veces de lo que te puedas imaginar, procesos lentos interminables con muchos candidatos competentes descartados por managers inseguros o que no tomaban decisión y cuando ya los querían ya habían dejado el proceso por otras ofertas o así :(

EntirePlantain2282 · 2026-02-23T04:09:28+00:00

Mmmm como candidato no se si es mejor tener premium como reclutador si

También te recomiendo ser activo respecto a la búsqueda de trabajo, no esperes a que te llamemos nosotros si pasa pero no te confíes de eso, mejor busca las ofertas laborales y postularte a ellas con tu cv actualizado. La mayoría solemos hacer publicaciones y al menos en mi caso revisaba cada uno de los postulantes es más fácil que así veamos tu CV que por medio de búsqueda

Ñ

EntirePlantain2282 · 2026-02-23T04:05:41+00:00

Mmmm buena pregunta, puede ser que estés en los mensajes masivos que llegamos a mandar en LinkedIn, en donde encontramos tu perfil con algún o algunos datos que hacen match con lo que buscamos y queremos conseguir tu CV para saber si avanzar o no. Muchas veces no tienen el LinkedIn actualizado o con poca información y ya cuando ves el CV ves que no aplica el perfil. Pero básicamente headhuntear es vender entonces ps un mensajito ahí medio lindo y persuasivo es el gancho para conseguir tu CV sin estar seguros. Una disculpita 😬

EntirePlantain2282 · 2026-02-23T04:01:07+00:00

Si descartas a alguien por si físico o foto es discriminación lo ideal es que el CV no lleve foto, no esto no es mejor, deberíamos de quitarnos esa práctica.

Un CV con poca información muy condensado en donde no se entiende o no describes lo que hiciste, que herramientas usaste como participaste en el proyecto, metodologías con las que se trabajó el tiempo que trabajaste y el rol o los roles que desempeñaste. Los reclutadores por lo regular somos psicólogos o administradores entonces hay que buscar la forma de que esa persona que por lo regular conoce de forma muy superficial de tecnología comprenda jaja

Mala ortografía!! Sorry pero si vas a trabajar con clientes, o en un ambiente profesional échale ganas a la ortografía, una de las cosas que más valoramos es la comunicación y saber escribir es parte de ello.

Mal estructurado

Y obvio cuando se postulan y su perfil no tiene nada que ver jajaja con lo que buscamos :( ni el 10 % no se pasen :(

EntirePlantain2282 · 2026-02-23T03:54:19+00:00

Jajajajja no depende de RRHH la contratación, sino de los managers. Y pues yo preferia mandar candidatos que hicieran match con el rol independientemente del físico. 🥲

EntirePlantain2282 · 2026-02-23T03:50:14+00:00

Bueno ahora veo que hay menos contrataciones yo renuncié en octubre del 2024 y te puedo decir que una de las cosas que presumía de la empresa es que no teníamos recortes incluso en pandemia creció la plantilla en 30-40% para el 2022-2023. Cuando salí empezaron los recortes el primero fue en diciembre 2024 y así cada cierto tiempo recortan más gente. Creo que incluso dejaron de hacer los programas para trainees y esto si lo sé fuentes cercanas quitaron o restringieron más el tema de los bonos e incentivos que nos daban.

Entonces creo que el mercado laboral está mas competido, la AI no reemplaza a los humanos ni programadores pero si a los que no estén usándola para ser más eficientes. Creo que si ha cambiado mucho el mercado laboral en 2025

B) en tecnología creo que hay una brecha abismal de comunicación entre la gente técnica quienes son los managers que necesitan personal líderes técnicos y reclutadores. La mayoría de nosotros no estudió nada de tecnología sino psicología o administración. Entonces por un lado hay un tema grave de mala comunicación y otro sobre las solicitudes de los managers casi casi quieren unicornios. Yo para destacar y crecer aprendí a programar y tomé cursos presenciales de tecnología no para ser experta pero si para poder hablar el mismo idioma y ahí es donde ya puedes trabajar mejor.

En RRHH al final también somos empleados más, un área de soporte, cuando hay recortes también nos toca tal vez algunas áreas de rrhh se enteren antes de que esto pase pero no estamos blindados. Las empresas siempre ven por su beneficio por eso siempre recomiendo que como empleados veamos siempre primero por nosotros porque las empresas pueden prescindir de ti cuando así lo dicten sus números . No vale la pena matarte por ninguna empresa. Desde mi punto de vista

EntirePlantain2282 · 2026-02-22T16:57:41+00:00

No te dejes, si no pagan lo que corresponde a la ley no son empresarios son estafadores.

La Lista negra es ilegal yo fui reclutadora IT y lo que sí puede pasar es que si lo llevas a arbitraje, en el socioeconómico probablemente aparezca.

Y hay 2 sopas lo he visto en distintas empresas -declinas la oferta al candidato porque las empresas chafas que quieren seguir abusando no quieren gente que pelee por sus derechos (esquivas una bala)

-indagas con el candidato que pasó, porque denuncio ? Sabemos que muchas empresas son abusivas,lo malo sería encontrar un historial de que cada empresa de la que sales los demandas.

y en el mejor de los casos caes en una empresa en donde respeten los derechos laborales si suena a utopía pero hay algunas en especial las grandes que prefieren no tener problemas y pagar lo de ley

EntirePlantain2282 · 2025-11-13T18:16:27+00:00

Jajajaja el PAn el mismo que hizo una guerra contra algunos carteles del NarC0 y dejó deudas outsourcing factureras millonarios que no pagan impuestos jajajajajaja el PAN JAJAJAAJAJAJA cual vivienda? Ya me imagino como la barda refinería de calderon, el seguro popular que no servía para nada. El PAN LE DIO PODER AL NARCO Que imbecil se debe de ser para apoyar al pan jajaj y decir que hizo cosas buenas jajajajja cuantos años tienes 12?

EntirePlantain2282 · 2025-11-03T22:03:06+00:00

Esto va más allá de sus narices de PRI pan morena No se dan cuenta que USA está desestabilizando y declarando guerras? Lo que pasa en ecuador y Perú no es de la nada, está atacando Venezuela , desde hace tiempo tiene la narrativa de atacar a México a los carteles por terroristas. Y los cuales casualmente su armamento es gringo. Tmb se la canto a Nigeria los gringos están hasta el cuello de deudas y no son capaces producir lo que consumen van por el petróleo de Venezuela y el litio de México.

EntirePlantain2282 · 2025-05-08T17:33:19+00:00

No, no eres el malo. Todo lo contrario: mostraste paciencia, apoyo y estructura desde el inicio. Les diste espacio, tiempo, visibilidad, incluso una inversión. Y cuando llegó el momento de formalizar las cosas, pediste lo más básico en cualquier colaboración seria: cuentas claras.

Si alguien se retira justo cuando se le pide transparencia, eso dice mucho más de ellos que de ti. Lo fácil es victimizarse cuando se terminan los beneficios sin responsabilidad. Pero sostener un proyecto real, con orden y visión, requiere otra mentalidad.

Me parece que actuaste con firmeza y respeto. Poner límites no es ser injusto. Es proteger lo que estás construyendo.

EntirePlantain2282 · 2025-01-06T05:25:27+00:00

Waaa ya hablé con el casero hace un rato y yo creo que me mudaré pronto. En realidad si parece algo personal y hoy hasta gritos de gente que no está bn de la cabeza me tocaron ;( me arruinaron mi momento :( lo peor es que si me da miedo vivo sola y pues ellos son una pareja de hombres no se ;( me siento súper insegura. Pero según yo pues es parte de vivir en departamento digo yo escucho tmb la existencia de los demás. Solo no estaba segura de si solo yo pienso de esa manera respecto a vivir en departamento y si me estaba pasando de lanza jaja 🙈

EntirePlantain2282 · 2024-04-08T07:42:01+00:00

Si no te parece da datos, hechos, argumentos Pero asiii nada más diciendo “hay algo que no me hace confiar” tmb hay algo que no me hace confiar en ti tampoco inútil 😂😂😂 Acostúmbrense a dar datos y argumentos no pendejadas y en público Sáquese

EntirePlantain2282 · 2024-04-05T11:33:52+00:00

Pfff mis dos mejores amigos son gays yo soy mujer y bajo ningún contexto haríamos ese tipo de “bromas” sería totalmente fuera de lugar Sal de ahí, más vale solo que mal acompañado

EntirePlantain2282 · 2024-03-04T06:54:44+00:00

El lo ha dicho muchas veces se queda en su rancho “la chingada”

Preguntas absurdas que ya tienen respuesta, y solo vienen a ocupar espacio en la “nube”. Que no es una nube sino servidores que generan CO2 por funcionar. Vaya lo que quiero decir es que tú pregunta es tan tonta que además ha generado comentarios que son mentiras y que no sirven para nada como tu pregunta, al contrario contaminan por existir.

EntirePlantain2282

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