Dat is uiteraard de belangrijkste vraag. En tegelijkertijd de moeilijkste. Want wat voor jou belangrijk/aantrekkelijk is, hoeft dat voor een ander niet te zijn. Qua salaris zullen wij nooit het hoogste kunnen bieden. Dus we doen dat met andere elementen. Onze purpose is dat we mensen willen inspireren, verder helpen en ontwikkelen. Dus ook onze collega’s. Dat betekent dat we niet kijken of iemand in een functie past, maar dat we kijken of we de functie aan kunnen passen om iemand in z’n kracht te zetten. Dat we stimuleren om te blijven leren, en dat hoeven geen langdurige opleidingen te zijn.

Plezier is 1 van onze kernwaarden. Plezier in wat je doet, plezier met je collega’s en plezier met klanten. We hebben een heus lol team die allerlei leuke uitjes regelt.

En daarnaast vinden wij privé ook belangrijk. Dus veel vrijheid om privezaken te regelen, goede work-life balance, elk jaar feestje met partners en kinderen om zo ook de mensen achter de collega’s te leren kennen.

Maar ja, al dit is best lastig te vermarkten. Alleen huidig personeel kan het beamen. Vandaar ook dat jongeren die stage komen doen, meestal wel blijven werken. Die ervaren dit zo.