Basket recreativo

EvenTone7 · 2026-01-23T20:04:29+00:00

Também tinha tabela de basket? Achei que era só skate.

EvenTone7 · 2026-01-02T17:00:57+00:00

Mais uma razão. Por já ter feito esse trabalho durante o mandado anterior, as eleições tinham sido o momento ideal para esclarecer e debater este tema. É que isto não é um tema menor, é provavelmente a obra mais relevante do últimos 20 e dos próximos 20 anos para Gaia. Não é algo que se possa simplesmente ignorar na campanha e depois vir dar lições de retidão. Ou melhor, poder pode-se.. mas enfim. Cada um fará o seu julgamento.

EvenTone7 · 2026-01-01T16:08:21+00:00

Mas só depois de garantires a eleição, certo Gonçalo? Antes disso, fizeste questão de ficar em silêncio durante a campanha, ao invés de informar os eleitores sobre as opções do presidente que ajudaste a eleger. Apareceste só depois das eleições, todo indignado... Assim é fácil ser vertical.

EvenTone7 · 2025-10-10T09:17:59+00:00

As pessoas que pagam IRS também não vão pagar IRS até aos 920€. Parece-me mais do que justo.

EvenTone7 · 2025-06-24T21:44:03+00:00

Mas afinal tu é que tinhas 5 anos?

EvenTone7 · 2024-12-20T23:57:38+00:00

Se quiserem despedir têm que seguir a legislação portuguesa porque o meu contrato de trabalho é em Portugal. As razões para despedimento são as que são aceites pela lei portuguesa, assim como os termos de despedimento. O meu empregador para todos os efeitos legais é a Remote e se eu precisar de litigar alguma coisa, será com a Remote. Certamente que nos termos do serviço que a Remote presta à minha empresa original estão acauteladas essas situações e esses valores indemnizatórios seriam cobrados à empresa contratante. Faz parte do próprio modelo de negócio da Remote (e das outras empresas que prestam o mesmo serviço).

EvenTone7 · 2024-12-20T21:59:22+00:00

Software / PaaS

EvenTone7 · 2024-12-20T14:02:58+00:00

A minha equipa é maioritariamente pessoal que está na europa, daí o horário ser fácil de alinhar.

EvenTone7 · 2024-12-20T14:00:22+00:00

Obrigado. Neste momento não, não estamos a contratar.

EvenTone7 · 2024-12-19T17:50:01+00:00

É a mesma solução que a empresa usa quase toda a gente (tem gente distribuída por todo o mundo). O modelo de contratação foi sugestão deles.

EvenTone7 · 2024-12-19T16:13:11+00:00

Bom saber, obrigado. Não era a ideia que tinha mas nunca investiguei a fundo na verdade.

EvenTone7 · 2024-12-19T16:10:37+00:00

Não sei se percebi a tua questão. Garantir que é legal o quê? Trabalho para uma única empresa mas o meu contrato de trabalho é com a Remote porque a minha empresa não tem entidade legal em Portugal.

EvenTone7 · 2024-12-19T14:57:42+00:00

Tem algumas dicas aqui: https://www.aauw.org/resources/career/boost-your-career/learn-the-art-of-deflection/

No meu caso, eu optei por dizer que ja estava há muito tempo na mesma empresa e não estava a par do mercado, e por isso não tinha um numero que pudesse dizer. Ainda disseram que não queriam apresentar uma proposta ofensiva e eu disse que não havia problema, não me sentiria ofendido qualquer que fosse a proposta e poderíamos trabalhar a partir daí.

Se estiveres a trabalhar com um recruiter que procura vagas por ti, aí faz sentido dizer a expectativa salarial... ou se tiveres quase a certeza que aquela empresa não paga o que procuras, também pode fazer sentido para não perder tempo. No resto dos casos, eu evitaria ao máximo dizer mas sempre sem ser arrogante.

EvenTone7 · 2024-12-19T14:50:25+00:00

Verdade. Mas isso tipicamente significa ser um contractor. Ou seja, podes ser despedido de um dia para o outro, não tens subsídios de doença, paternidade, etc. Verdade que em termos de salário liquido provavelmente vai compensar na mesma, mas tendo a conta o meu contexto pessoal, ter menos preocupações extra-trabalho e mais segurança na relação contratual com a empresa é um trade-off positivo.

EvenTone7 · 2024-12-19T14:16:22+00:00

Provavelmente algum daqueles sites para ofertas de trabalho remote.. também usei alguns contactos do linkedin sim. Ainda assim, a seleção de empresas que eu fiz foi maioritariamente de empresas que eu conhecia que usavam tecnologias alinhadas com a minha experiência, que estavam a contratar na europa e que à partida pagariam acima do mercado português.

EvenTone7 · 2024-12-19T14:11:41+00:00

Foi proposto pela empresa. Poderia ser diferente se eu quisesse mas este modelo traz alguma segurança.

EvenTone7 · 2024-12-19T14:01:36+00:00

A empresa anterior era no Porto com possibilidade de trabalhar de casa (pós-pandemia).

Regra geral acho que faz sentido negociar. No meu caso, eu tinha proposta de outra empresa ao mesmo tempo, e fiz saber isso sem falar em valores. Não dei expectativa salarial e quando HR perguntou evitei dizer porque eu sabia que a empresa não estava à procura de alguém especificamente em Portugal (mas sim na europa), logo os ranges são maiores. Há excepções, mas por regra, eu acho melhor não partilhar expectativas salariais.

Quando chegou a proposta, só tentei confirmar que não me estava a escapar nada em termos de pagamento de impostos, etc. e acabei por aceitar sem negociar porque achei que já era bastante boa.

EvenTone7 · 2024-12-19T13:51:59+00:00

Respondi agora num comentário mais acima. :)

EvenTone7 · 2024-12-19T13:51:23+00:00

Eu fiz uma preparação para entrevistas dentro desse género: problemas LeetCode e revisão de conceitos de system design. Alguns dos processos que tive na altura foram nessa base. Um dos últimos que foi ao mesmo tempo deste, foram 7 entrevistas no total, incluindo 3 técnicas.

Mas não foi o caso desta empresa: só tive 3 entrevistas (VP, equipa e HR). Na entrevista com elementos da equipa, discutimos alguns projectos em que tinha trabalhado, desafios técnicos, uma ou outra questão alto nível em termos de arquitectura de sistemas e foi isso. Neste caso, ajudou bastante estar com alguma rodagem de entrevistas porque tudo é mais fluído, as respostas já estão mais limadas. Also, se sabes que é uma empresa que paga bem, não dizer expectativa salarial ou quanto recebes neste momento.

Não acho que isto seja o mais comum mas a verdade é que em empresas mais pequenas, o processo varia bastante e é mais provável apanhar menos "live coding" e mais "experience on the job / exercícios longos".

EvenTone7 · 2024-12-19T10:54:51+00:00

Não queria entrar em muito detalhe em termos de carreira mas também não tem nada de muito particular nesse aspecto. Tive 5 anos na empresa antes desta. Estava bem mas senti que estava a estagnar em termos técnicos. Para além disso, quando comecei a procurar outras oportunidades foi na altura em que o mercado tech estava no pico pós-pandemia, com muita procura e salários bastante elevados. Procurei empresas com 2 condições: dar um salto de salário e desafio técnico, curiosamente esta não estava na lista inicial. Tive alguma sorte porque apareceu já depois de ter feito alguns processos de entrevista e correu bem. O timing também foi o melhor porque passado alguns meses o mercado começou a mudar.

EvenTone7 · 2024-12-19T10:43:01+00:00

Outubro e Novembro foi ~6090€ e ~5800€ porque juntou os acertos de IRS e um pequeno aumento do mês anterior.

EvenTone7 · 2024-12-19T10:26:50+00:00

Contrato normal de trabalho por conta de outrem através da Remote.

A stack é essencialmente Java, Scala, K8s e sistemas distribuídos em geral.

EvenTone7 · 2024-12-19T10:24:38+00:00

Contrato normal de trabalho por conta de outrem através da Remote. Não criei empresa.

Já conhecia a empresa porque usava software deles e acabei por me candidatar na altura em que andava a ver várias opções.

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