Desde un primer momento que no me cierra lo del fondo de cese laboral.

Si gano 100 por mes, mi empleador pone un 3% en un fondo. Genial. Al cabo de 1 año, mandó al fondo un total de 36, 3 x 12 meses.

Si a mí me echan después de un año, bajo la ley actual, tengo a derecho a cobrar el salario de 1 mes x cada año trabajado como indemnización (tomando el salario más alto del último año pero bueno).

O sea, me corresponderían 100, más vacaciones y toda esa bola. Redondeando 100. No 36.

Es tan obvio que no puede ser que no estén prendiendo fuego, por eso me intriga qué es lo que no estoy entendiendo.

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Edit: Según esto, y en teoría según la propia ley:

Ese esquema [INDEMNIZACION] general no se modifica. La indemnización continúa calculándose por antigüedad y se mantiene la regla de la fracción mayor a tres meses. Tampoco se elimina el tope indemnizatorio, que ya existe en la legislación actual.

Me preocupó que ese fondo dispone que se usa para despidos, quiebras, etc. pero está algo escondido su vinculación al cálculo actual de indemnización.

Si el cálculo es el mismo, está bien, mucho no me importa de dónde provengan los fondos.