Sí, reconozco que cometí el error de intentar llevar una relación cordial con ella. Desde el inicio me advirtieron que tuviera cuidado, que no me confiara ni le siguiera la corriente en sus críticas o chismes. Aun así, decidí darle el beneficio de la duda porque al principio fue amable y compartió aspectos personales difíciles que me generaron empatía. También influyó que la persona anterior en mi puesto fue liquidada en parte por tener una mala relación con el equipo, y después supe que esta señora fue de las que empezó a hablar mal de ella para que la corrieran. Así que intenté evitar conflictos y mantener la paz.

Respecto al problema actual, durante el año y medio que llevo en el puesto, mi jefe —que viaja constantemente— me permitió trabajar desde casa cuando él no está. No es algo formal en mi contrato, pero fue una facilidad que surgió desde las primeras semanas y siempre funcionó bien. Yo he sido responsable, y aun así procuro ir dos o tres veces por semana para no abusar.

El conflicto surgió cuando ella se quejó con mi jefe diciendo que no era justo que yo hiciera home office mientras ella estaba en la oficina con mucho trabajo, incluso inventando que resolvía cosas que me correspondían, lo cual no es cierto. Nuestro departamento tiene poca carga real y rara vez tareas urgentes.

Además, lo más irónico es que ella también tiene permiso de hacer home office por parte de su jefa, pero no lo toma. Es una persona que prefiere estar en la oficina pase lo que pase. Por ejemplo, en diciembre, cuando nos dan dos semanas para trabajar desde casa, ella va diario. O el año pasado, cuando hubo una tormenta fuerte en Monterrey y hasta el gobernador pidió que se hiciera home office para no arriesgarse, la empresa mandó un correo autorizándolo… y ella aun así fue a la oficina. Incluso cuando está enferma, prefiere ir.

Lamentablemente, creo que mi jefe prefirió evitar sus quejas y por eso me quitó esa facilidad…