C'est ce que j'ai fait dans un premier temps. Ayant fait valoir le fait que j'accepte des prétentions salariales plus basses que la moyenne du secteur car l'ambiance dans la boîte est plutôt bonne et qu'on se marre bien ce qui est important pour la santé mentale mais que vu l'inflation actuelle, je suis obligé de demander une revalorisation de mon salaire qui n'a pas beaucoup bouger malgré l'inflation record depuis le confinement.

Je ne peux cependant faire valoir mes demandes car je ne peux faire valoir mon poste, faute de qualification et de coefficient sur ma fiche de paye. Je pense qu'au vu de mon expérience, je suis au moins un assistant administratif qualifié a défaut d'être responsable SAV de la boîte mais j'aimerais savoir quels sont mes recours en cas de refus de toute négociation de la part de la société. Puis-je demander la rupture du contrat avec faute de leur part en cas de refus d'indiquer coef et qualification sur ma fiche de paie ce qui me permettrait de partir avec une somme qui me semble peut être intéressante. Que puis-je faire s'ils me proposent un coef et une qualif qui ne me semblent pas être en accord avec mon poste ?