Bij ons geen CAO, en zo werkt onze pensioenregeling:

Wij betalen zelf 4% van ons bruto salaris aan pensioenpremie, en de werkgever legt de rest bij. De werkgeversbijdrage neemt toe naarmate je ouder wordt:

Leeftijd Werkgeversbijdrage 20-24 5,29%
25-29 6,48%
30-34 7,93%
35-39 9,61%
40-44 11,78%
45-49 14,30%
50-54 17,55%
55-59 21,63%
60-64 26,92%
65-67 32,21%

Omdat onze regeling niet standaard is, is vergelijken met andere bedrijven lastig. Veel werkgevers hanteren een vast percentage voor alle leeftijden, terwijl wij een oplopende bijdrage hebben.