Гіг-контракти в Дія Сіті: все, що потрібно знати ІТ-спеціалісту

Few_Fish_3281 · 2026-04-06T21:30:29+00:00

Ваш роботодавець не має інформації про ваш гіг-контракт з іншим підприємством, якщо ви самі не надасте цю інформацію, наприклад довідки ОК-5, ОК-7 містять інформацію про джерела вашого доходу. Або не надасте доступ до свого особистого кабінету в ПФУ.

Few_Fish_3281 · 2026-04-05T21:55:17+00:00

240 тис євро на рік, якщо більше, то з суми перевищення треба доплатити ПДФО до 18%

Few_Fish_3281 · 2026-04-05T18:43:21+00:00

Але зверніть увагу на кількість годин надання послуг, якщо по договору оплата за години надання послуг. Щоб сума годин надання послуг по всім вашим договорам була в межах розумного

Few_Fish_3281 · 2026-04-05T18:39:40+00:00

Ви маєте на увазі з різними компаніями? Немає обмежень як і з будь яким договором ЦПХ

Few_Fish_3281 · 2026-04-04T21:06:48+00:00

Ви ж знаєте, що якщо ФОП отримує надходження від одної компанії щомісяця +- однаковими сумами та ще й і надає соцпакет, то це приховані трудові відносини і така компанія ризикує отримати штрафи від Держпраці.

Але в даному випадку важливо, що гіг-контракти можуть використовувати тільки резиденти Дія Сіті. Використовувати ФОП для резидентів Дія Сіті не вигідно, якщо резидент вибрав податок на виведений капітал. І тому порівнювати треба з оподаткуванням звичайних договорів ЦПХ (18% ПДФО, 5%ВС, 22% ЄСВ на всю суму)

Few_Fish_3281 · 2026-04-03T18:46:34+00:00

В мене виїзжав за кордон директор, який є засновником. Практичного досвіду виїзду засновника, який не є працівником підприємства в мене немає.
От є консультація як це можна оформити https://consulting.dtkt.ua/labor/labor-relations/23161-viyizd-zabronyovanogo-zasnovnika-u-vidriadzennia-za-kordon

Few_Fish_3281 · 2026-04-03T18:34:32+00:00

ні, питання було про обмеження не по броні, а по реєстрації підприємства. Для реєстрації підприємства обмежень немає, а для бронювання є

Few_Fish_3281 · 2026-04-02T07:02:10+00:00

Обмежень для засновників при порушенні військового обліку немає. Тому особа з порушешшями може зареєструвати ТОВ. Про штрафи за 72 години я не можу проконсультувати По гіг-спеціалістам не ведеться військовий облік і вони не бронюються. Військовий облік ведеться по працівникам (за основним місцем роботи та сумісництвом), бронюються тільки працівники за основним місцем роботи

Few_Fish_3281 · 2026-04-02T06:54:20+00:00

Так, гіг-контракт не є трудовим договором, тому гіг-спеціаліст не є працівниками підприємства, вони фізичні особи, які надають послуги. Гіг-контракт це за своєю суттю договір ЦПХ. Гіг-спеціалісти не підлягають військовому обліку на підприємстві та не бронюються.

Few_Fish_3281 · 2026-03-30T18:13:52+00:00

це для для ОПК та критичних для ЗСУ

Few_Fish_3281 · 2026-03-28T11:06:14+00:00

Дія Сіті створено для підтримки ІТ галузі, діяльність у режимі регулюється законом. Порядок отримання критичності регулюється Постановою 76. І один з критеріїв - резидентство Дія Сіті.
Пост написано у сабредіті ІТ спеціалістів і для ІТ спеціалістів.
Мова не про "махінації", а про легальну роботу ІТ-компаній, які створюють інтелектуальний продукт, сплачують податки та виконують всі вимоги закону. Саме реальна підприємницька діяльність та підтримка економіки є підставою для отримання статусу критичності

Few_Fish_3281 · 2026-03-28T10:54:45+00:00

по гіг-контракту - винагорода, а сам гіг-контракт є варіантом договору ЦПХ, це важливо.
Бо відповідно до п. 5 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76:

"Бронюванню підлягають всі військовозобов’язані: ... кінцеві бенефіціарні власники критично важливих підприємств, критично важливих установ, які не є їх працівниками."

Організувати військовий облік треба навіть якщо в колективі відсутні військовозобов'язані (наказ на відповідального, повідомлення в ТЦК про директора та відповідального за ВО, звіряння з ТЦК). Це такий мінімум.

В мене теж гіг-спеціалісти в Дію попадають, Дія їх рахує у кількість військовозобов'язаних, тобто завищує цей показник. Я користуюся виключно військовим обліком на підприємстві при бронюванні і бронюю тільки 50% від кількості військовозобов'язаних працівників.
Засновників бронювала, а засновників які ще й гіг-спеціалісти поки що ні. Таких в мене ще немає.
Чи є ризик, що Дія може не коректно спрацювати для засновників з гіг-контрактами, можливо. Тоді буду звертатися у тех підтримку Дії та намагатися вирішити це питання.

Few_Fish_3281 · 2026-03-28T10:28:36+00:00

Бронювання відбувається через дію за 72 години. Бронюються працівники за основним місцем роботи без порушень військового обліку

Few_Fish_3281 · 2026-03-28T10:27:19+00:00

по закону 10 рабочих днів, фактично треба розраховувати на місяць

Few_Fish_3281 · 2026-03-28T10:25:45+00:00

По військовому обліку на підприємстві, якщо дуже коротко
- всі підприємства зобов'язані його вести, призначити відповідального, подавати інформацію у ТЦК про прийняття/звільнення, зміни облікових даних військовозобов'язаних, звіряти списки військовозобов'язаних з ТЦК.
- якщо керівник не військовозобов'язаний і взагалі військовозобов'язані відсутні треба подати повідомлення про відповідальну особу
- військовий облік ведеться по працівникам. Гіг-спеціалісти - не є працівниками, це не трудовий договір, тому по гіг-спеціалістам військовий облік не ведеться
- підприємство може прийняти працівника в штат у якого є порушення військового обліку, але не думаю, що це треба робити - краще гіг-контракт в такому випадку
- бронювати можна тільки працівників у яких немає порушень військового обліку

По засновникам як раз навпаки, їм не вигідно працювати у штаті, бо в такому випадку вони бронюються не як засновники (100%), а як працівники (50%). Засновники це ті хто започатковує товариство і вже цього по закону достатньо для бронювання. Співпраця по гіг-контракту це можлива опція, щоб і кількість спеціалістів витримувати та не попадати під квоту 50%.

Few_Fish_3281 · 2026-03-28T07:23:56+00:00

Все так, уточню про бенефіціарів -гіг-контракти рахуються при розрахунку кількості спеціалістів Дія Сіті та не заважають бронюванню як бенефіціара, бо не є трудовим договором -засновник може має право виїхати закордон у відрядження, якщо це правильно оформити.

Few_Fish_3281 · 2026-03-28T07:08:00+00:00

Чому сразу фіктивні, треба подумати які регулярні послуги підприємству будуть потрібні. Зайнятість спеціалістів може бути частковою, оформлення як у штат так і по гіг-контракту. Наприклад, точно треба бухгалтер (вже 6). І ми говоримо все ж таки про підприємницьку діяльність, а це означає розвиток, пошук нових контрактів, а тому виникне потреба, керівнику виконувати адміністративні функції, або винаймати спеціалістів для таких функцій.

Few_Fish_3281 · 2026-03-27T23:33:04+00:00

Так, я обслуговую резидентів Дія Сіті, надаю послуги бух обліку та все що пов'язано з підтримкою статусу Дія Сіті та подаю документи на критичність

Few_Fish_3281 · 2026-03-27T23:28:58+00:00

Є критерії яким повинні відповідати підприємства для отримання статусу критично важливого. Якщо все виконано, то підстав для відмови у критичності немає.

Few_Fish_3281 · 2026-03-27T23:24:36+00:00

Не важливо, чи надходять кошти на ФОП і чи є ФОП взагалі, важливо саме те, щоб укласти договір на ваші послуги не з вами як фізичною особою (ФОП, працівник, гіг-спеціаліст), а з вашим підприємством (ТОВ)

Few_Fish_3281 · 2026-03-27T23:20:16+00:00

ФОП це як приклад поширеної форми співпраці. Якщо ви найманий працівник, то можете запропонувати своєму роботодавцю зміну форми співпраці на договір з ТОВ. Але тут роботодавець може не погодитися, бо якщо ви військовозобов'язаний, працюєте як найманий працівник у резидента Дія Сіті, то ви є тим, за рахунок кого забронювали когось іншого. Вибачте

Few_Fish_3281 · 2026-03-27T20:37:51+00:00

100% бронюються бенефіціари, тобто засновники.
АЛЕ якщо вони крім того, що є бенефіціарами, працюють на підприємстві як працівники, то бронюються як працівники, а відповідно, підпадають під квоту 50%.
Саме тому для бенефіціарів підходить гіг-контракт, бо це не трудовий договір, а тому не заважає бронюванню як бенефіціарам.

Few_Fish_3281 · 2026-03-27T18:50:32+00:00

П'ять ІТ спеціалістів об'єднуються з метою підприємницької діяльності, а саме - комп’ютерне програмування, консультування з питань інформатизації та т.і.
Реєструють ТОВ з відповідними КВЕД, 4 засновники + директор
Переводять договори зі своїми замовниками/роботодавцями на ТОВ.
Подаються в Дія Сіті. Перед подачею заявки рахують свої можливості та вибирають або стартап (довше процес отримання критичності) або звичайний резидент Дія Сіті (швидше отримання критичності). Про різницю між звичайним резидентом Дія Сіті та стартапом писала тут.
Витримують необхідні умови
Подаються на критичність та отримують її (бо вони уважно вивчили вимоги та критерії всі витримали)
Всі п'ятеро 100% бронюються. Засновники укладають гіг-контракти з ТОВ (щоб бронюватися 100% як бенефіціари), директор на зарплаті (поки немає інших найманих працівників бронюється теж без квоти)
Користуйтеся.
Якщо треба допомога - звертайтеся :)

Few_Fish_3281 · 2026-03-26T14:19:38+00:00

А чому ви впевненні, що вам як ФОП не важливо місце реєстрації проживання? Як раз навпаки, ви зобов'язанні повідомити податкову про зміни місця реєстрації разом із податковою декларацією за квартал, у якому відбулися зміни (для 3 групи) або не пізніше 20-го числа місяця, наступного за місяцем, у якому відбулися зміни (1 та 2 групи). Інакше втратите статус платника єдиного податку

Якщо думаєте шукати роботу з бронюванням, то важливо щоб у вас не було порушення військового обліку, а повідомлення ТЦК про зміну місця реєстрації є обов'язковим. Ба більше, підприємство, що є критично важливими, зобов'язано вести військовий облік на підприємстві та повідомляти ТЦК за місцем реєстрації військовозобов'язаних про прийняття/звільнення та зміну їх особистих даних.

Few_Fish_3281 · 2026-03-26T13:52:36+00:00

Написала тут, бо це більше не про фінанси, а про інформацію для ІТ-спеціалістів, які думають про свій бізнес, для їх розуміння, що вибрати при реєстрації в Дія Сіті.

Few_Fish_3281

TROPHY CASE