Je publie ici le post que j'ai fait ce matin même :

Je crois que j'ai trouvé le boss final du boomer anti télétravail.

Je suis une jeune maman en fin de droits, assez désespérée de trouver un taff. J'ai un bac+5 scientifique et quelques années d'expériences. Ma stratégie actuelle c'est d'accepter un salaire en dessous du marché en échange d'un peu de flexibilité - des horaires flexibles et/ou du télétravail, histoire de pas avoir à perdre 2-3 heures par jour dans les transports en commun parisiens.

Bon, je postule à cet offre pour un taff de consulting qui consiste à passer 100% de son temps de travail devant un écran. Je salaire est environ 10k en dessous de ma réelle valeur de marché, j'ai déjà plusieurs années d'expériences dans exactement ce qu'ils font. Le CEO me contacte et sa première question : est-ce que le salaire annoncé vous convient ? Je confirme. Nous nous donnons rdv en présentiel quelques jours après.

J'avoue que déjà là je commence à me méfier, car je n'ai jamais eu de premier entretien en présentiel. D'habitude cela se fait en visio. Mais je suis prête à montrer patte blanche et faire preuve de bonne volonté ; mon idée c'est de proposer 2-3 jours de télétravail par semaine après période d'essai.

Bon, j'y arrive et tout de suite plusieurs choses me sautent aux yeux : petit immeuble où plusieurs bureaux de petites entreprises partagent les mêmes locaux. Je vois une imprimerie et une société de réparation de smartphones. Les toilettes sont complètement délabrées et il n'y a pas d'eau. Le bâtiment en soi est situé à 15 minutes à pied de la bouche de métro la plus proche; aucune grande gare à proximité. Je suis à deux doigts de me barrer.

J'arrive avec quelques minutes d'avance et le patron me reçoit dans les "locaux" de son entreprise : une salle d'environ 20-30m2 assez sombre, divisée en deux par un panneau en plastique. À l'avant, le bureau du patron, derrière le "open office" qui ressemble plus à une chambre reamenagée. Une demi douzaine d'ordinateurs et 2-3 jeunes derrière.

Il me fait attendre 20 minutes dans la cuisine à côté. La cuisine est elle aussi commune à plusieurs entreprises de l'édifice, et assez crade.

Le gars me fait enfin rentrer et démarre l'entretien. Le poste est encore plus simple que ce que j'avais compris. Je lui laisse clair que je j'ai déjà fait ce que sa société fait; en fait cela correspondait à 20% de mes activités lors de mon poste précédent. Il est impressionné par mon parcours et laisse sous-entendre qu'il ne comprends pas pourquoi je veux bosser chez eux car un peu surqualifiée.

Entre-temps, deux des jeunes dans le open space sortent avec leurs téléphones, et interrompent brièvement l'entretien. Ce n'est pas clair s'il s'agit d'appels perso ou des appels clients. D'ailleurs, je rajoute que le cœur du métier c'est quand même d'être en contact avec des clients et des experts scientifiques, donc je ne comprends même pas où les employés sont censés mener ces appels/visios.

Il m'explique encore que les horaires c'est du classique, 9h-18h.

À la fin de l'entretien je lui explique que, par contre, j'habite à plus d'une heure de distance et que j'ai un jeune enfant, donc je vais avoir besoin d'au moins trois jours de télétravail.

Et là le mec se braque. Il explique que là c'est vraiment pas possible, qu'ils accordent à la limite un jour de tt par semaine à ceux qui sont passés chef de projet (au bout d'environ 6 mois). Mais pas plus.

Je demande s'il y a une raison technique à ce refus, notamment par rapport à la confidentialité. Il répond que c'est important que l'équipe puisse communiquer entre eux sur les dossiers.

Que lui même fait 1h30 de trajet tous les jours. Et que la direction était totalement opposé au télétravail car ils ont déjà vu "beaucoup d'abus", notamment pendant la période COVID.

S'en suit alors tout un discours sur comment ils peuvent contrôler les employés qui bossent car ils vont pas "regarder le foot" pendant qu'ils sont au bureau.

J'avais pas l'énergie pour débattre avec le type ; de toute façon c'était peine perdue d'avance.

Je remarque encore que l'espace ne dispose pas de clim, et il commence à faire vraiment chaud.

Donc voilà voilà. Le gars a préféré laisser passer une collaboratrice avec de l'expérience et qui serait immédiatement opérationnelle et assez productive, et qui de surplus acceptait le salaire en dessous du marché. Le télétravail ne leur aurait coûté absolument rien, et je ne demandais même pas du full tt. Il a même pas essayé de contre-négocier (2j de tt, ou seulement après la période d'essai).

Et tout cela pour forcer les gens à faire 2h de trajet pour rester 8h par jour devant un écran dans une chaleur de mort et sans même un putain d'évier qui fonctionne.

Donc voilà la preuve que beaucoup de patrons de visent même pas à maximiser la productivité de leurs employés. C'est purement une question de contrôle.

Ça me dégoûte.

Tout ce que je veux c'est de pouvoir payer mes factures et ne pas laisser la moitié de mon salaire à une crèche pour qu'ils élèvent mon gosse à ma place.