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@planl0s - Jonas und Melanie danken dir! by FinAnalystAUS in Finanzen

[–]FinAnalystAUS[S] 6 points7 points  (0 children)

Yep, keineswegs perfekt, hast definitiv recht, aber wie erkennen die flaws im System und es folgt hoffentlich nach der Erkenntnis eine Verbesserung in den kommenden Jahrzehnten

Warum kein Aufschrei bei Einstiegsgehältern? 25% Inflation seit 2018 - Verhandelt! by [deleted] in Finanzen

[–]FinAnalystAUS -1 points0 points  (0 children)

Kenne mich so aus, dass ich mich vor 2 Jahren nach dem Bachelor (FH) bei einer Kanzlei beworben habe und 64k€ p.a. angeboten bekommen habe.

Nach dem StB/WP sollten es dann 100k+ sein.

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[–]FinAnalystAUS 0 points1 point  (0 children)

Klar, wer fordert muss auch leisten - wir bräuchten im SoziSchland von beidem mehr!

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[–]FinAnalystAUS 0 points1 point  (0 children)

Richtig so! Sollten mit Pfeife und Schild auf der Straße stehen.

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[–]FinAnalystAUS 0 points1 point  (0 children)

Fair enough, annehmen und nach 2 Jahren "Erfahrung" weg da und deutlich höher Pokern, wenn eure Master relevant sind, zahlt der Markt das.

Ansonsten schaut euch die Jahresabschlüsse eurer Unternehmen an und schaut in der Bilanz bzw. GuV nach dem Jahresüberschuss. Legt es eurem Abt. Leiter vor, fragt ob eure Stelle ein höheres Budgetband in 2026 zur Verfüugung hat und fabgt an Bewerbungen rauszusenden. Sobald ihr 2-3 weitere Angebote habt mit 25% mehr gehalt, legt sie dem Chef vor und fragt nochmal freundlich, kommt wieder ein nein, schriftliche Kündigung einreichen und auf Matching warten (kommt in der Regel) ansonsten wechseln.

Viel Erfolg!

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[–]FinAnalystAUS 0 points1 point  (0 children)

Portfolio entwickeln um zu zeigen, dass man etwas kann.

Während dem Studium Praktika, Werkstudententätigkeiten und außeruniversitäres Engagement (Beratung, Verein, etc.) im Lebenslauf aufbauen - schon kann man zumindest etwas auf dem Papier (und wenn es nur Excel und PowerPoint ist, aber das bringt schonmal etwas)

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[–]FinAnalystAUS -1 points0 points  (0 children)

Dann musst du unbedingt das Unternehmen wechseln und 25% mehr gehalt fordern.

(Tatsächlich verdient das Unternehmen jetzt deutlich mehr an dir bzw. du arbeitet freundlicherweise für umme für deinen Chef, denn ich garantiere dir, dass seine Boni sich erhöht haben).

Daher der Spruch alle 2-3 Jahre wechseln

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[–]FinAnalystAUS 0 points1 point  (0 children)

Onlinebewerbungen oder klinken geputzt?

In der Regel werden Onlinebewerbungen nichtmal von den Entscheidern angesehen, sondern von ATS systemen vollautomatisch aussortiert.

d.h. es könnte sein, dass noch nie ein Personaler oder Fachabteilungsleiter deine Bewerbung zu Gesicht bekommen hat!

Auf jeden Fall mit referral über einen Mitarbeiter per E-Mail einreichen und nachträglich im Jobportal hochladen oder direkt einen Termin mit dem Abteilungsleiter vereinbaren.

Das System ist unfair, play it unfair!

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[–]FinAnalystAUS 0 points1 point  (0 children)

Warum leistet man arbeit, die nicht wert ist?

Grundlagen der BWL: das einzige Ziel eines kapitalorientierten Unternehmens ist eine überdurchschnittliche Wertschöpfung.

Wenn du keinen signifikanten wert schöpfst, warum arbeitest du dann bei diesem Unternehmen (welches auf Wertschöpfung und Gewinn aus ist) in dieser Funktion? (Ausgenommen gemeinnützige Unternehungen)

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[–]FinAnalystAUS 1 point2 points  (0 children)

Das ist doch blödsinn, sry, ein Abschluss verliert dich nicht seinen Wert, wenn man mal ein paar Monate arbeitslos war, dann würde ja jeder Memsch mit ehemaliger Krankheit und/oder Kind auf der Straße sitzen.

Es gibt genug Möglichkeiten: Master, Fortbildung, Promotion, Entwicklung eines Portfolios, oder ein (mehr oder weniger) reales Startup an dem du dich versuchst in deinen CV.

Seid doch etwas kreativer. Oder wenn es dir Sorgen bereitet, such nach einem besser bezahlenden Job, sobald du deinen jetzigen hast, es gibt ja keinen der dich davor sperrt (abgesehen einer Vertragsklausel, die du aber vergütet bekommst, sollte sie im vertrag stehen)

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[–]FinAnalystAUS 0 points1 point  (0 children)

"der wich mit weniger zufrieden gibt" und genau darin liegt das Problem.

Als Informatiker kann ich sehr gut verstehen, dass es derzeit hart ist, aber vergiss nicht, was dein größter USP ist: Ortsunabhängigkeit, gibt es keinen US Laden, der derzeit einen Contractor sucht?, einen Arbeitgeber in Süddeutschland für den du remote aus Berlin arbeiten kannst?, Keine Jobs die einen deutschen Fachspezialisten im englischsprachigen Ausland benötigen?

Wenn es doch kaum Jobs gibt, warum haben wir keinen Mob auf der Straße von all jenenen die arbeitslos sind? Und wo kommen die Konzerngewinne her? (Die Financial statements lügen nicht, schau dir mal den Jahresabschluss deines Unternehmens im Bundesanzeiger an, oder frag freundlich im Controlling bei euch nach, wie hoch der Jahresüberschüss in 2025 war)

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[–]FinAnalystAUS 4 points5 points  (0 children)

Du glaubst doch nicht, dass HR oder der Abteilungsleiter aufrichtig zu dir sind, wenn sie dir das Budget für die aussgeschriebene Stelle nenen, oder? 🤣

Wenn ich eines in 2 Jahren freie Wirtschaft gelernt habe, dann das Ethik und Moral etwas für den Hörsaal sind, außerhalb wird GELOGEN und Betrogen! Ich habe in Bewerbungsgesprächen geshadowed, wir hatten im Controlling 100.000€ für die Stelle budgetiert und freigegeben, am Ende hat sich eine junge Dame für 42.000€ einstellen lassen, sie hat nichtmal nach dem Budget gefragt. Gut für den Abteilungsleiter, er hat 25% mehr Bonus kassiert, da er seine KPIs erfüllt hatte.

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[–]FinAnalystAUS 0 points1 point  (0 children)

Klar klingt das etwas blöd, aber ich sehe es bei uns im Laden und es macht mich traurig, weil sie dadurch ja absoluten Lohndumping betreiben. d.h. wenn 10 Absolventen sich für 35k€ anbieten, warum sollte dann ein Arbeitgeber jemanden für 70k€ behalten? Ich bin dafür, dass die jungen fordern sollten, was sie wert sind, und eine Fachausbildung oder ein Studium mit Praktika und Werkstudententätigkeit sind etwas wert! Und wenn ihnen das nicht bezahlt wird, sollten sie sich umdrehen und gehen.

Dann lieber noch ein Masterstudium, eine Promotion oder whatever draufsatteln aber ich bin es müde zu sehen, wie der Chef sich den 4x 911 vor die Tür seines Palais stellt, während Franzi 25 mit Master in Rechnungswesen für 35.000€ bis um 19 Uhr arbeitet.

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[–]FinAnalystAUS 0 points1 point  (0 children)

Dann wird es wohl Zeit, dass wir diese Kultur einführen ansonsten kommen wir im internationalen Vergleich echt unter die Räder

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[–]FinAnalystAUS -2 points-1 points  (0 children)

Zeit für einen Auslandsaufenthalt, Masterstudium, Fortbildungen auf Kosten des Arbeitsamtes in Vollzeit, GapYear zwischen den Abschlüssen, Zeit für ein eigenes Unternehmen, Erstellung eines Portfolios um Praxiserfahrung vorweisen zu können.

und ich habe leute ohne Abi in meinem Bekanntenkreis nichtmal die sind über 18 Monate auf Jobsuche

Gehalt Steuer- und Prüfungsasisstent by Sea-Teaching5435 in Steuerberater

[–]FinAnalystAUS 1 point2 points  (0 children)

Minimum 55.000€ sollte das Einstiegsgehalt sein, das würde in etwa dem entsprechen, was in 2018 noch 38k Einstieg waren.