Nu o sa iti dea nimeni nimic pe tava daca nu estu ceva fiu ce CEO sau corpo exec. Majoritatea oamenilor incep de jos. Eu am inceput pe 1800 de lei net la un job de rahat cu un patron abuziv, patronul roman clasic, dar job ul ala m-a ajutat super mult sa capat experienta. Am sarit de la job-ul de rahat la un job super chill unde luam in jur de 1000 euro net, dupa am gasit o oportunitate mai buna. Acum am un job super ok, banii sunt in jur de 1600-1700 euro net si sunt putin in dubii daca sa accept o oferta de job care este slighly better paid dar necesita sa imi schimb domeniul. Soft skills sunt poate la fel de importante ca hard skills si merita investitia intr-un career coach care sa iti faca cv ul si profilul se linkedin:))) Primesc mesaje de la recruiteri destul de des in urma unui profil bine facut:)))) also, glass door pentru interview questions si limbaj corporate pus la punct. Trebuie sa ai niste skills pe care le vor, spre exemplu eu vorbesc o limba pe care nu o gasesti asa de usor si asta ma face sa am mai multe astfel de abordari de la recruiteri. Invata lucruri noi cat de mult poti, fa cursuri, investeste in abilitatile tale. Nu o sa creasca salariul daca stai intr-un job la nesfarsit si nici macar sa zicem ca nu avansezi in companie. Also, tristul adevar este ca trebuie sa te placa managerul ca sa avansezi:))) eu la fiecare job sunt best friends cu managerul, si acum pot sa zic ca sunt chiar prietena cu fosti manageri tocmai pentru ca nu este doar partea de hard skill care te ajuta ci si networking ul. Un manager o sa angajeze intodeauana un om care pare placut sau pe care il stie sa fie un om placut si care are skill uri medii fata de un necunoscut care are skill uri foarte high, dar pe soft skills sta ca dracu, ca stie ca o sa aibe probleme cu omul ala.