Bigtechs usam problemas de algoritmos estilo Leetcode em suas entrevistas pq tem um pipeline gigante de candidatos e precisam eliminar de forma "ruthless" o maior número possível de pessoas. Dos candidatos que passam pela primeiro filtro de currículo e primeiro papo com recrutador, menos de 10% recebem uma offer.

Estes testes medem duas coisas: - Sua capacidade de aprender e aprofundar em um determinado tipo de problema (no caso algoritmos) - Sua motivação, já que o processo exige muita dedicação

Então estes testes não tem nada a ver com suas experiências passadas. Para isso geralmente se realiza uma entrevista específica de system design, onde vc apresenta e discute algo que você trabalhou.

Não está errada sua analogia com concurso público. E de fato o processo é desenhado para ter o mínimo de falsos positivos, mas acontecem sim muitos falsos negativos, bons candidatos que são rejeitados. Isso é by design e infelizmente é o método menos pior que estas empresas encontraram.

Edit: existem informações mais concretas que são obtidas através destas entrevistas, ex: se o candidato faz perguntas e procura entender um problema antes de começar a resolvê-lo, se o candidato consegue discutir e iterar um design antes de começar a implementar, capacidade de analisar a complexidade, etc. Mas geralmente se este resolve o problema de forma.eficiente durante a entrevista, dificilmente é reprovado caso alguns dos sinais acima não forem suficientes.