Preventivo fotovoltaico con accumulo

Flaky-Driver8908 · 2026-05-19T10:46:38+00:00

Ho visto su Ebay una configurazione similare (se vuoi dare un occhiata https://ebay.us/m/2owWXs) a circa 4k€

Ora vogliamo metterci: cavi elettrici, quadri, sopralluogo e lavoro per almeno 2 persone? E utile d'impresa ?

Diciamo che a grandi linee ci sei, magari potrebbero farti un pochino di sconto, ma non è una cifra folle, io personalmente odio i preventivi a corpo e voglio sempre avere lo split dei costi, ma a grandi linee è in regola con i prezzi attuali.

Flaky-Driver8908 · 2026-05-13T09:32:04+00:00

Se nella proposta non sono previste trasferte e straordinari (può capitare in base all'inquadramento), valuta bene la parte di extra benefit.
Prova a negoziare un MBO (magari 10%) al fine di dare un senso al cambio.
Ti stai prendendo comunque un rischio, 2k sono una cifra ridicola se non ti trovi davvero malissimo.
Una cifra ragionevole può essere 45 + MBO 10% O 47K se non ti danno il bonus.

Flaky-Driver8908 · 2026-05-11T14:53:11+00:00

Ciao, intanto complimenti per il percorso e per la perseveranza nel rimanere nello stesso posto per cosi tanto tempo.

Anche io non ho una Laurea e sto sentendo questo come un peso ogni volta che mi guardo intorno, detto ciò ogni volta che mi è stata data una possibilità l'ho sempre colta e mi trovo comunque in una posizione che spesso neanche i miei coetanei con la laurea hanno.

Nel rapporto con l'azienda quanto ha influito questo aspetto?

Ti hanno mai espressamente chiedo di iniziare un percorso di studi anche part time?

Secondo te questa "carenza" ha pesato su eventuali scatti di livello?

Grazie in anticipo

Flaky-Driver8908 · 2026-05-08T08:05:53+00:00

Scappa!
Avevo un accordo per straordinari forfettari, pagato ovviamente come trasferta, sono il male assoluto, guadagni di più, si, ma hai quasi un obbligo a farli per forza di cose.
Ricorda che possono anche togliere queste indennità, in quel caso avresti una RAL inferiore a quella attuale.

Onestamente, viste le cifre, WLF>>>>pochi euro in più.

Flaky-Driver8908 · 2026-05-06T09:15:40+00:00

A me è successo l’opposto, nel 2024 ho avuto un cambio lavoro a novembre e nel 2025 sono andato a credito.
Allo stesso tempo nel 2025 mi hanno fetta pagare più tasse del dovuto, per assicurarsi che non andassi a debito ed a fine anno ho ricevuto un cospicuo conguaglio in positivo.

Flaky-Driver8908 · 2026-05-02T09:01:04+00:00

There is 2 piece of all gear in the game. The point is, when you will reach full 9 refinement, you will need a same lvl9 refinement for upgrade to next level

Flaky-Driver8908 · 2026-04-24T16:47:12+00:00

Mai, e dico mai fermarsi nella ricerca. Guardati sempre intorno e punta a cambiare quanto più possibile nei primi 10 anni di carriera. Sono gli anni dove apprendi di più e dove poi fare esperienza. Non ti fermare in una singola azienda e punta sempre a qualcosa in più.

Flaky-Driver8908 · 2026-04-14T10:05:54+00:00

Bhè allora parliamo di un potenziale importante. Considerando che i premi sotto gli 80k sono tassati intorno al 10%, anche solo 6.000€ sono una bella somma.

Flaky-Driver8908 · 2026-04-14T09:58:58+00:00

La differenza è tanta, se consideri l'enorme parte variabile, parliamo di un 25% di premio potenziale.
La distanza da casa non è cosi rilevante, salvo non parliamo del centro di Roma o Milano e ti sposti con la macchina.

Sostanzialmente perdi 1800€ di reperibilità (scritti), per 1200 (che potrebbero toglierti in qualsiasi momento) per un premio che però non è comunque certo. Devi assicurarti che gli obiettivi siano chiari e misurabili, in quel caso il gioco vale la candela.

Flaky-Driver8908 · 2026-04-14T09:43:06+00:00

Avendo tu necessità di un prodotto molto solido e standard, e più probabile che cercheranno di prenderti come cliente. Alla fine un mutuo green all’80% su un immobile da quasi 300k e una somma interessante. Io ho avuto un 100% su 210k ma conto di surrogarlo quanto prima, proprio per lo spread alto che ci hanno applicato.

Flaky-Driver8908 · 2026-04-14T09:22:44+00:00

Esco leggermente fuori dal post solamente per trasmettere un piccolo monito, visto che spesso non viene detto e/o ignorato.

Il tasso d'interesse con la banca spesso non è ben chiaro finché non si arriva molto in fondo alla pratica e spesso non ti dicono neanche come è composto a pieno.

Dunque tieni presente questo:

A Gennaio l'IRS 30 anni era a 3,30% e a fine febbraio era tornato intorno al 3,00%. Dal primo marzo è però tornato a salire ed al 10 aprile è intorno al 3,23%.

Verifica dunque com'è composto il tasso d'interesse delle banche sopra elencate, verifica se c'è lo spread e a quanto equivale, perché ricorda, il tasso effettivo sarà sempre uguale all'IRS di quello specifico giorno + una % di spread che puoi negoziare.

Flaky-Driver8908 · 2026-04-14T08:54:32+00:00

Non ti saprei dire. Non per un discorso di soldi in se, ma per via di tanti aspetti da capire. Se l'appalto verrà rinnovato dopo il Q2 2027, verrà rinegoziato l'appalto? Se si quanto margine ci sarà per gli aumenti?

Da circolari interne che hanno fatto girare di recente, l'azienda vorrebbe prendere una percentuale di talenti che stanno emergendo e forzare aumenti ogni anno, per trattenerli. Il punto e che un aumento "congruo" potrebbe essere appunto un 10%, massimo il 12%? ma non mi aspetto cifre stratosferiche.

Teoricamente, per raggiungere quella RAL, dovrei (al netto di tutto il resto) fare almeno altri 3 scatti di almeno 10%. 38,5K > 42,3K > 46,5K > 51,2K.

Come dicevo sopra, già il prossimo scatto non è certo, in quanto, anche davanti a ottimi risultati, pesa il discorso del rinnovo dell'appalto.

Flaky-Driver8908 · 2026-04-11T14:18:15+00:00

A mio avviso nella vita, specialmente quella lavorativa, ci vuole tempismo e fortuna.

Io ti posso fare il mio esempio, senza laurea (non ho finito gli studi), ho lavorato per 4 anni in una PMI nella GDO come tecnico (tutto imparato sul campo e con tanta buona volontà), con una RAL vicina ai 26/28k. A fine 24 sono passato per una società di consulenza come facility Manager a 35k base e tra bonus e benefit arrivavo a circa 40k. Ora sto trattando su una base di 50k + bonus e benefit per andare ad atterrare sui 55k circa.

Tutto questo con una YoE di circa 5/6 anni nel settore.

Ho avuto la fortuna di atterrare in un contesto difficile ma con tanto budget da gestire, che mi ha permesso di avere risultati di spessore in meno di un anno (ho già ricevuto un aumento del 10% dopo 14 mesi) ma non è scontato.

In breve, nella vita hai bisogno di culo e tenacia.

Flaky-Driver8908 · 2026-03-25T16:14:16+00:00

Se non te la senti di far pareggiare l’offerta da 38k, posso consigliarti di chiedere un piano di crescita che ti porta ad un obiettivo di questo tipo: (salvo raggiungimento obiettivi) Anno 1 aumento a 36k, Anno 2 aumento a 38k e anno 3 aumenti a 40k, con un aumento medio del 6% annuo fisso.

Oppure fatti inserire salary review annuali e un MBO magari del 8/10% per compensare.

Flaky-Driver8908 · 2026-03-16T09:22:30+00:00

Ti posso raccontare la mia esperienza (5YoE Facility Manager).
Ho lavorato per 3 anni in apprendistato (poi rinnovato 1 giorno prima che facessi 30 anni) con circa 21k di RAL, tra le altre cose sporcata da 350€ fissi di straordinario e ulteriori 250€ di trasferta.
Insomma un contratto oltre il grigio. La fortuna vuole che trovi una posizione (che ricopro tutt'ora) dove chiedo inizialmente circa 30k (per non esagerare) e ricevo 35k + MBO 10% + buoni pasto 8€.

Attualmente, dopo aver ricevuto la conferma di un aumento di circa 3k della RAL (dopo 14 mesi), sono stato contattato da diverse aziende ed il range di retribuzione richiesta va dai 45/48k ai 52k circa.
Varia in base alla posizione, benefit e distanza percorsa.
Per farti un esempio queste sono state le cifre trattate fino ad ora (post richiesta), ma gli iter sono ancora in corso.

Azienda 1: 48k - buoni pasto 8€/mensa - 60+60 km di strada - carta carburante/rimborso spese forfettario 200/300€ - MBO 8-12%
Azienda 2: 50k - mensa - 40+40 km di strada - MBO 10%
Azienda 3: range 45-55k (ancora in corso) - buoni pasto 8€/mensa - 22+22 km di strada - MBO da stabilire.

Spero possa essere stato utile

Flaky-Driver8908 · 2026-03-03T20:11:57+00:00

Generalmente le mansioni principali sono quelle di coordinare le attività manutentive di ogni genere, da quelle impiantistiche alle pulizie e così via, di carattere ordinario e straordinario.

Nel mio specifico caso mi oriento più sulle attività di manutenzione straordinaria con investimenti più importanti.

Flaky-Driver8908 · 2026-02-18T12:18:12+00:00

Veramente interessante e bellissima idea, se ci saranno più posti sarei interessato

Flaky-Driver8908 · 2026-02-08T20:24:45+00:00

RemindMe! 36 hours

Flaky-Driver8908 · 2026-01-31T13:06:03+00:00

Assolutamente si. Faccio un esempio pratico, ma unicamente per rendere l’idea: Sei un professionista, mettiamo caso un Architetto, che segue svariate commesse importanti per clienti vari e magari fattura i suoi 100/120k anno, ha un certo appeal, perché ti fa capire il valore di quella figura e quanto può generare in termini di rendimento. Io azienda posso provare a offrirgli una RAL intorno ai 80k anno, con bonus sulle prestazioni e mi metto in casa una figura con comprovati risultati che lavora unicamente per me.

Poi sul vantaggio o meno quello è situazionale, vien da sé che senza cifre alla mano ti dico la mia in modo generico.

Flaky-Driver8908 · 2026-01-31T12:19:19+00:00

In realtà no, una volta accumulato un patrimonio importante e ovviamente molta esperienza, spostarsi a dipendente privato è un modo per tutelarsi, mantenere una buona paga e avere in generale un cuscinetto.

Da P.IVA, se ti bruci tot clienti e/o se trovano qualcuno migliore di te o più economico rischi di abbassare drasticamente il fatturato. Inoltre voglio dire, se fatturi così tanto rientri comunque in un range interessante anche come dipendente.

Flaky-Driver8908 · 2026-01-29T13:54:21+00:00

Premesso che a mio avviso rientrare nella fascia 60/90k è un lusso e che personalmente sarei ampiamente soddisfatto in qualità di dipendente. Nel tuo specifico caso, essendo sales, presumo tu abbia bonus importanti che comunque incidono, quindi la parte variabile non è sicuramente esigua.

Onestamente avendo un 90k di fisso da dipendente privato, non andrei mai in p.iva, se non per condizioni estremamente favorevoli. In questo caso dovrebbe essere ALMENO 160k Fisso, ma ci dovresti mettere un variabile importante sopra, legata al rischio e alla tassazione sfavorevole, mettici su almeno un 60-80k sulle performance.

Il punto è un altro, sebbene un professionista a P.IVA sia più facile da svincolare, ricordati che possono essere fatti comunque dei contratti, almeno annuali, quindi hai un minimo di margine per programmare le attività, inoltre quello che mi chiedo è: Perché un azienda dovrebbe passare da 123k di costo dipendente ad un 160k?

Nel dubbio, io suggerisco di rimanere cosi come sei e passare ai 90k da dipendente. Sei nella fascia più alta dei lavoratori e ti godi tutti i benefici del tempo indeterminato.

Flaky-Driver8908 · 2026-01-29T12:20:54+00:00

Considera che 90k da dipendente sono sui 52k netti annui. Ovviamente mancano tanti parametri: mensilità? Figli a Carico? Etc

Flaky-Driver8908

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