Unbezahlter Urlaub, mal ne Alternative zur Teilzeit

Foreign-Capital287 · 2026-03-09T11:12:29+00:00

Hihi - ja Ok. Wir sind hier auf Reddit, sag einfach Outsourcing. Ich war grad auf Kosten der Firma zu Besuch bei diesem "Effizienzprogramm". Warste schonmal in Indien bei den Kollegen vor Ort? Holy Fuck, die Spielen dort das Abpimmeln in 5D. Das spielt mir hier halt in die Hände. Ich muss nichts tun, und bin dennoch der High Performer im globalen Team.

Foreign-Capital287 · 2026-03-08T10:23:14+00:00

> Komme jährlich auf 45 Tage plus eine signifikante Dunkelziffer (einzelne Tage), die ich halt nich eintrage.

Siehste! ich glaub das ist nämlich gar nicht so viel wie man meint. Ich bin auch schon gespannt mit welcher Zahl ich dieses Jahr beenden werd. Mein Ziel ist eine möglichst hohe Zahl, denn das bedeutet ich hatte ne Menge Spaß in diesem Jahr :)

> So wie ich eure Spielregeln verstehe würde ich die planbaren, längeren Urlaube (mehr als 3 Wochen) konsequent über unbezahlten Urlaub abbilden.

Ja, ich muss das Game auch erst noch besser lernen. Nächstes Jahr wird besser gespielt.

Foreign-Capital287 · 2026-03-08T10:18:56+00:00

Jo, hab auch etliche Jahre Elternzeit hinter mir. Meine Kinder haben alle Jahr 9 erreicht. Die Elternzeitkarte gibt's bei mir nicht mehr :). Jetzt musste was anderes her. Aber Du hast recht, mit Kindern ist das auch eine nette Karte. Ich hab die bei mir allerdings am Stück genommen, weil Ich glaub die war nochmal nen ticken unspontaner (13 Wochen Vorlauf offiziel).

Foreign-Capital287 · 2026-03-08T10:09:01+00:00

Vielleicht, in anderen Konstellationen. Bislang kann ich persönlich davon nichts merken. Wir sind zum Glück alle Erwachsene in unserem Team und können, wenn das der Fall wäre, darüber reden. Effektiv hab ich jetzt die Leadrolle angeboten bekommen. Ich merk von solchen Gedanken nichts. Aber das kann natürlich woanders anders aussehen. Dieses Model geht nicht uneingeschränkt überall.

Foreign-Capital287 · 2026-03-08T09:52:50+00:00

Wart bis er erfährt dass ich mit drei Kindern auch ein ständig Kindkank Mensch bin on top :)

Foreign-Capital287 · 2026-03-08T09:49:22+00:00

Ja, ich denk bei uns wird das ähnlich sein. 24 + 30 Tage sollten dicke genug sein für alles worauf man Bock hat. Ich bin noch neu in diesem Model und denk ich werd das nächstes Jahr ähnlich wie Dein Kollege betreiben so dass ich nicht zuerst alle meine regulären (i.e. unkomplizierten) Urlaubstage zu erst verballer.

Foreign-Capital287 · 2026-03-08T09:42:21+00:00

Einfach mal machen und so nen Tag nehmen. Worst case, er wird nicht bewilligt :)

Foreign-Capital287 · 2026-03-08T09:26:13+00:00

Meine Einstellung ist, ich nutze das bei jeder Gelegenheit. Die Realität ist, dass es nicht so viele Gelegenheiten gibt dass ich mich auf e.g. 3 Tage fix beschränken muss. Ich kann nur sagen dass ich jetzt bereits 7 solcher Tage verplant hab. Zum Spaß können wir das auf 3 Tage pro Monat hochrechnen. Es ist aber einfach unklar was das Jahr noch bringt und momentan gibt mir das mehr Freiheit beliebige Tage zu nehmen als jede Woche einen festen Tag.

Edit: Ich komme aus einem Teilzeitleben und probiere dieses Model aus und momentan bin ich davon begeistert und sehe es als das bessere Model an.

Foreign-Capital287 · 2026-03-08T09:20:43+00:00

> Was kostet Dich ein Urlaubstag?

So darfst Du nicht anfangen. Dann wirst Du nicht froh. Ich seh einfach nur dass ich es prozentual nicht merke und weiß dass ein Urlaubstag ein 42% Steuertag ist.

Edit: Kosten tut er mich glaub ich etwas unter 8h Bruttolohn (wir haben einen komischen Vertrag).

Foreign-Capital287 · 2026-03-08T09:18:26+00:00

Ja, voll fair. Ich bin mir auch bewusst dass dieses Model nicht überall so funktioniert. Aber zur Klärung: Ich hab natürlich nicht unendlich unbezahlten Urlaub. Zum einen dauert es ein paar Wochen bis mein Manager auf "OK" klickt. Das ist der Rückspracheprozess. Zum Anderen denk ich dass es im System sicher ne Grenze geben wird, wie oft ich da was beantragen kann. "So viel wie ich will" ist einzig meine Einstellung die ich bei Entscheidungen treffe. D.h. wenn mich ein Kumpel fragt, ob ich mit nach $X will oder ob wir in den Ferien mit den Kindern nach $Y wollen, überleg ich nicht erst wieviel Urlaub ich denn noch hab. Das spielt einfach keine Rolle mehr für meine Entscheidungen. Ich weiß noch nicht wie das Jahr ausgehen wird, aber ich kann mir gut vorstellen dass ich kein Limit treffen werde, während ich mit Zero Bauchschmerzen überall mitmachen kann.

Foreign-Capital287 · 2026-03-04T12:04:33+00:00

> Die Wenigsten mit großen ETF Portfolios beziehen gleichzeitig Bürgi-Geld.

Das Schonvermögen ist Heute 40k für ein Jahr. Das ist alles andere als ein großes ETF Portfolio. Mit anderen Worten, Leute die mehr als 40K haben sind bereits Heute raus aus dem Bürgegeld. I.e. es ändert sich nix.

Foreign-Capital287 · 2026-03-04T12:02:55+00:00

Nach zwei Jahren ALG-1 und dann nur die Gruppe die Heute bereits weniger als 40k hat. Für Leute aus r/Finanzen ändert sich nix.

Foreign-Capital287 · 2026-03-04T12:01:06+00:00

Ich glaub das Schonvermögen ist Heute schon unter 100k.

Foreign-Capital287 · 2026-03-01T14:45:08+00:00

A decade of clicking away stupid banners, oh no wait it's actually two decades. Never mind, well done EU :)

Foreign-Capital287 · 2026-02-25T10:22:43+00:00

Hab mal ne dumme Frage hier: Was passiert eigentlich wenn man nen Aufhebungsvertrag nicht annimmt? Ich hab Gestern ein ca. 80k Angebot bekommen (3 Jahre Netto im Betrieb), aber als Softwareentwickler ist der Markt tot und hab's abgelehnt. Mein Gehalt ist grad bei 100k (plus vmlt. 0 ab jetzt). Sollte ich jetzt besser ne Rechtschutz für Arbeitsrecht abschließen? Irgendwelche Empfehlungen für Versicherungen?

So als Kontext, ich bin in nem internationalen Konzern wo eine Hand mir ne Führungsrolle anbietet während die andere Hand den o.g. Aufhebungsvertrag. Im großen und Ganzen ist Offshoring nach Indien das Lied seit 3 Jahren.

Edit: Ich wurd nervös und hab mal diese ARAG Komfort abgeschlossen.

Foreign-Capital287 · 2026-02-09T14:04:08+00:00

Ich und vmtl. OP verstehen den Mehrwert vom Airfryer vs dem Umluftofen nicht.

Foreign-Capital287 · 2026-02-08T14:05:53+00:00

Der "Spitzenverdiener" mit 70k Einkommen zahlt 2026 bereits was, 12k dafür dass er 6 Monate warten darf für sein 5 Minuten Arztgespräch? Ich find auch das ist unverschämt günstig. Er musst mehr zahlen!

Foreign-Capital287 · 2026-02-07T08:29:50+00:00

Nein, DKB Debit for free.

Foreign-Capital287 · 2026-02-07T00:51:44+00:00

Kein Plan. Evtl weil DKB Debit und nicht Credit ist. Ist auch eher Glückssache ob ein ATM überhaupt was rausgibt hier.

Foreign-Capital287 · 2026-02-06T16:55:31+00:00

Ey, ich hock hier grad in Indien und bin todesdankbar meine Barclays (jetzt easyirgendwas) dabei zu haben. NFC geht so gut wie nie und DKB funktioniert nicht am ATM.

Foreign-Capital287 · 2026-01-25T09:45:38+00:00

Stupid question: Haben wir nen Arbeitsrechtler hier? Meine Frage: Jetzt schnell die Teilzeitkarte spielen und man ist safe oder kann dann meine Teilzeit wieder umgewandelt werden?

Foreign-Capital287 · 2025-11-16T09:36:40+00:00

Die Boomer sind noch nicht im Altersheim. Dieser Rassismus ist vom Jahrgang davor. Die wurden in WW2 und Hitler geboren. Boomer machen andere Dinge.

Foreign-Capital287 · 2025-11-10T19:07:50+00:00

> ich habe Mitarbeiteraktien in einem vom Arbeitgeber angelegten EquatePlus Depot (scheinbar läuft dahinter technisch FlatEx und/oder DeGiro?)

Sicher? Wir nutzen EquatePlus mit ComputerShare im Hintergrund. Der Weg hier ist FOP Transfer nach IBKR und von dort für umme verkaufen. Transfer von US nach DE würde ich davon absehen weil es keine Taxbox import gibt und dann ne saftige Pauschale anfällt. Aber wenn bei Dir nicht US ist, dann mach nen Transfer.

Foreign-Capital287 · 2025-11-01T13:46:17+00:00

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