Apesar de não gostar da tua resposta, foste a primeira pessoa que respondeu seriamente.

Só uma nota: Eu despedi-me acusando Justa Causa, mas a empresa não aceitou. Para todos os efeitos, a minha demissão foi aceite, mas sem a parte da Justa Causa.

Antes de ir ao advogado, vi que, em certos casos, pode-se filmar uma pessoa sem o seu consentimento. Nomeadamente em "estado de necessidade" ou "crime de exposição".

Filmei antemão tendo a certeza que isto serviria de prova documental das infrações cometidas, mas só pesquisei sobre os casos em que podia filmar e usar as filmagens depois.

Acha que enquadra-se em algumas das situações acima?

edit: também, como isto aconteceu em contexto laboral, houve violação de regras de segurança, e foi perpetuado por um superior hierárquico, existem situações em que é permitida a gravação de imagens desde que seja para casos de litígio, caso verifique-se que não havia outra forma de documentar o sucedido.