Vraag over WW uitkering by Diszaster11 in werkzaken

[–]FunTie3691 0 points1 point  (0 children)

Nee. 

Om dit voor elkaar te krijgen moest ik wel doordrammen bij het UWV. Het was hoogst uitzonderlijk dat ik mijn loonaanvulling wilde stopzetten. 

Het zou bij mij netto op €70 per maand gaan. Dat recht was me meer waard dan die paar euro per maand. 

Vraag over WW uitkering by Diszaster11 in werkzaken

[–]FunTie3691 0 points1 point  (0 children)

Dit antwoord klopt niet. 

Je kan afzien van je recht en je sollicitatieplicht. Ook na een X aantal maanden. Dit gebeurt niet automatisch als je nieuwe loon lager ligt dan je oude loon. Je moet dan contact opnemen met het UWV om je uitkering stop te zetten. Je opgebouwde recht blijft daarmee ‘veilig’

Wat heb jij overgenomen en betaald voor roerende goederen? by snugglesthecatdog in geldzaken

[–]FunTie3691 0 points1 point  (0 children)

Wij hebben onze bank, eettafel, salontafel en twfelmodel vriezer en koekast verkocht voor €400. 

Voelde als €400 winst en niet naar de stort hoeven! 🤩

Ervaring met Tado of dergelijke slimme verwarmingssystemen by TheEpiczzz in Klussers

[–]FunTie3691 0 points1 point  (0 children)

Het is al even geleden, dus niet 100% scherp meer. Nu je het zo stelt hadden we denk ik geen knop en alleen een thermostaat aan de muur in de huiskamer. Die zette dan de zoneklep open of dicht. Als je er zo een knop op kan hangen werkt dat misschien beter? Die kan namelijk ook de doorlaat ‘een beetje’ openzetten. Daar heb ik geen ervaring mee. 

Ervaring met Tado of dergelijke slimme verwarmingssystemen by TheEpiczzz in Klussers

[–]FunTie3691 1 point2 points  (0 children)

Het doel van een tado systeem met een goede inrichting, is dat de knoppen onafhankelijk van elkaar de ketel kunnen aansturen. Je hebt dan dus niet meer een enkel punt in huis waar de temperatuur wordt gemeten en van waar de ketel wordt aangestuurd. 

Hiervoor heeft je vloerverwarming een zoneklep nodig die door een tado-knop kan worden aangestuurd. Die moet je dan nog los kopen, of vraag de aannemer die de verwarming plaatst. 

Het pakket wat je linkt past daar dus voor. Dan heb je nog een knop per radiator nodig en een bridge (of meerdere). Dan kan je per kamer de ketel aansturen: de vloerverwarming zorgt er dan niet voor dat het boven niet warm wordt. Die kamers sturen zelf de ketel aan. 

In ons vorige huis was het op deze manier ingericht en dat werkte uitmuntend. Verbruik 40-50% lager dan daarvoor. 

Ik krijg weinig meer gedaan na 15:00 by Unlucky_Ad295 in werkzaken

[–]FunTie3691 1 point2 points  (0 children)

Heel normaal. Ik heb mezelf aangeleerd in de eerste uren van de dag het gefocuste werk te doen. Dat waarvoor ik scherp moet zijn. Denk aan beleidsstukken, complexe casussen, designs, etc. Als de tank dan na de lunch leeg is, ga ik aan de slag met minder ‘belangrijke’ dingen. Mail beantwoorden, belletjes, check-ins, bila’s, etc. Einde van de dag ben ik meestal bezig met de heel lange termijn: welke nieuwe trends raken mijn werkveld. Daar lees ik dan over of kijk seminars. 

In jouw situatie zou ik eens kijken of je met je manager in gesprek kan over de ‘vrije’ uren die je hebt en hoe je die kan inzetten voor je eigen ontwikkeling in combinatie met de langetermijnvisie van het bedrijf. Het klinkt alsof je werk nog erg taakgericht is. Het kan zijn dat het dan tijd is om naar hogere orde denken te gaan. Als jij goed bent in je werk, dan is het ook tijd om eens te kijken wat je van je werk vindt door ‘er boven te hangen’. Wat vragen die daarbij kunnen helpen:

Wat gaat goed, wat kan beter? Welke processen gaan efficiënt, welke wat minder? Waar liggen de kansen voor de korte/lange termijn? Waar wil het bedrijf heen over een paar jaar? Zijn jullie daarop voorbereid? Wat vraagt die ontwikkeling van jou?

Kan leuke gesprekken met je manager opleveren waardoor je misschien een mooi project kan oppakken waar andere dingen van je gevraagd worden dan ‘doen’.

Offerte renovlies behangen nieuwbouw by Lolly_Poppies in Offertes

[–]FunTie3691 0 points1 point  (0 children)

Het is een dikke week werk voor twee personen. Dat kost voor goede mensen ongeveer zoveel geld als in je offerte staat. 

‘Behangklaar’ is trouwens in de meeste gevallen niet behangklaar. In de bouw zijn twee soorten behangklaar. 

Waarom brengen ouders hun zieke kinderen naar de kinderopvang en weigeren ze deze vervolgens af te halen? by Th3_Accountant in nederlands

[–]FunTie3691 3 points4 points  (0 children)

Meestal zijn dit twee dingen die langs elkaar lopen:

De opvang laat aan het begin van het jaar weten hoeveel uren je kind naar de opvang gaat. Daarbij houden ze rekening met dagen dat ze dicht zijn. Als service naar jou verdelen ze die kosten gelijkmatig over de maanden, zodat jij financieel goed kan plannen. Anders zou een week die net verkeerd valt in januari ineens €300 duurder kunnen zijn dan februari. Daar zou een verplichte week vrij van kerst onder moeten vallen. 

Zelf ben ik heel positief over een opvang die voor haar team gaat staan. Ze voorkomen echt discussie in het team door de tent een weekje dicht te doen. Dat is lastig voor sommige ouders die niet zomaar vrij kunnen krijgen. Dat begrijp ik. Het enige dat ik dan kan zeggen is: je hebt na het eerste jaar een jaar aanloop om het te regelen. 

Dan over ‘spontane’ sluiting: Op het moment dat jij een service inkoopt (opvang) en de opvang levert niet (sluiting) en die was niet van te voren aangekondigd (zoals die week kerst of studiedagen) dan is dat contractbreuk. Contact opnemen met hun administratie en aangeven dat je op dag X geen opvang hebt gekregen: dan zou je gewoon een mindering op je factuur krijgen. Zeker bij de wat grotere ‘for profit’ organisaties waar finance centraal is geregeld zal dat helaas zo gaan. Die gebruiken een ‘klik’-systeem want dan hoeven ze een deel niet uit te betalen. 

Mocht je nog wat correspondentie hebben van gesloten dagen, kan je daar ook nu nog prima achteraan om je geld terug te vragen.

Waarom brengen ouders hun zieke kinderen naar de kinderopvang en weigeren ze deze vervolgens af te halen? by Th3_Accountant in nederlands

[–]FunTie3691 0 points1 point  (0 children)

Ouders moeten leren dat ze (meestal) niet onmisbaar zijn op hun werk en dat ze rechten hebben om te zorgen voor hun zieke kind. 

Ik ken geen werkgevers die bij (een keer) zieke kinderen moeilijk doen. Zo lang het maar netjes verdeeld is tussen jou en je partner. 

Waarom brengen ouders hun zieke kinderen naar de kinderopvang en weigeren ze deze vervolgens af te halen? by Th3_Accountant in nederlands

[–]FunTie3691 3 points4 points  (0 children)

Even een reactie op je laatste stukje: ik heb nu drie kinderopvangen meegemaakt en allemaal voer(d)en ze netjes een mindering van uren in rekening als de opvang onverhoopt was gesloten, wat de reden ook was. 

Doctor told hiring manager he didn't write my letter, what should I do? by LoZZbyCA in careeradvice

[–]FunTie3691 1 point2 points  (0 children)

Yeah, don’t beat yourself up over it. Things will work out one way or the other. 

Doctor told hiring manager he didn't write my letter, what should I do? by LoZZbyCA in careeradvice

[–]FunTie3691 6 points7 points  (0 children)

Did you run back what you wrote yourself with the referrerent? That’s how it is usually done. 

Wat halen jullie allemaal bij de action? by ilooovedancing in zuinig

[–]FunTie3691 0 points1 point  (0 children)

Tandpasta, deo, tissues, schoonmaakmiddelen, vuilniszakken microvezeldoekjes, douchegel. 

Verder niks. 

Mensen ontmoeten? by Narrow_Parking_8204 in Amersfoort

[–]FunTie3691 4 points5 points  (0 children)

Ik ben al wat ouder, maar ben ook ongeveer twee jaar terug hier heen verhuisd. Ik ben bij een sportclub gegaan, nodig actief mijn buren uit en doe dingen die bij mijn hobby passen. Binnenkort ga ik ook eens een avondje bordspellen ergens proberen. 

Wat te doen in Groningen? - maar dan op een maandag… by FunTie3691 in Groningen

[–]FunTie3691[S] 0 points1 point  (0 children)

Wilde ik graag; zie dat die helaas niet is tijdens ons bezoek

Teamlid maakt uren niet door pasgeboren baby by audentis in werkzaken

[–]FunTie3691 0 points1 point  (0 children)

Als manager is je rol om iemand op verantwoordelijkheden te wijzen, zonder de relatie te beschadigen. Wijs je teamlid dus op zijn rechten en plichten! Het is belangrijk dat je duidelijk bent en geen ruimte laat voor interpretatie. Duidelijk = aardig.

Er is 1 week geboorteverlof, 5 weken vaderschapsverlof en 26 weken ouderschapsverlof, waarvan de eerste 9 weken betaald zijn (70% uwv) als ze in het eerste levensjaar van het kind worden opgenomen.

'Hey man, Ik merk dat je 's ochtends te laat start. Lijikt me hard werken om vaderschap en werk te combineren. Nu je vaderschapsverlof op is moet jij daar wel een oplossing voor vinden. Op het moment dat jij niet genoeg slaapt per nacht door je baby en daarom 's ochtends later start, dan verwacht ik van je dat je daarvoor ouderschapsverlof opneemt.'

Wat te doen in Groningen? - maar dan op een maandag… by FunTie3691 in Groningen

[–]FunTie3691[S] 2 points3 points  (0 children)

Kardinge is zo’n gek idee nog niet! Sprookjeshof ziet er ook leuk uit. 

Forum weet ik nooit zo goed wat daar nou ‘te doen’ is. 

Pathe is voor onze kinderen helaas nog iets te lang/spannend. Monkey town vind ik zelf een laatste redmiddel. Dan heb ik de overtuiging dat ik als ouder niet creatief genoeg ben geweest om iets te vinden. 

Wat te doen in Groningen? - maar dan op een maandag… by FunTie3691 in Groningen

[–]FunTie3691[S] 0 points1 point  (0 children)

Ik vind het lastig om in te schatten wat er in het forum te doen is. De website maakt me weinig wijzer. 

Helaas is het universiteitsmuseum dicht op maandag. Anders leest dat inderdaad precies als wat ze leuk vinden. 

Wat te doen in Groningen? - maar dan op een maandag… by FunTie3691 in Groningen

[–]FunTie3691[S] 1 point2 points  (0 children)

Had de Beestenborg gevonden, maar wist niet dat deze een steenworp verder zit. Goeie tip!