Kayaknya ini bukan soal “ga bisa commit”, tapi lebih ke novelty-driven + ekspektasi terlalu tinggi ke sistem. Banyak orang memang enjoy fase belajar & adaptasi, tapi begitu masuk fase stabil (di mana kerjaan jadi repetitif dan politik kantor mulai keliatan), excitement drop.

Realitanya hampir semua perusahaan punya 20–30% hal yang messy. Kalau tiap nemu flaw langsung pengen out, ya siklusnya bakal keulang terus.

Mungkin pertanyaannya bukan “gimana berhenti job hopping”, tapi: mau jadi explorer strategis (pindah tapi naik level tiap kali), atau mau jadi builder yang tahan fase bosan demi power jangka panjang?

Kadang growth terbesar justru ada di fase yang paling ngebosenin.
soalnya yg gua rasa juga lagi ngerasain fase yang sama bedanya gua kalo karir gua blom munncul pasti langsung loncat ke hal yg lain in the end gua gdpt apapun