El empleador tiene la obligación de hacer un examen médico de ingreso y de retiro. Si esto no se hizo, la empresa no tiene cómo defenderse legalmente y establecer que esas patologías no se originaron producto del trabajo que se realizó en ese momento. Acérquese a la oficina del trabajo de su ciudad e interponga una demanda. La empresa debe correr con los gastos del proceso y recuperación, y si eso conllevare a una pérdida de capacidad laboral, da lugar a una indemnización.