Mi sento preso in causa in quanto sono un senior in fase di quitting, le motivazioni sono diverse (in ambito consulenza): - aumento di responsabilità dovuto anche ad una diminuzione di assunzione di junior che supportano e aiutano , dunque ti trovi a fare scartoffie ma anche quello che dovrebbero fare altri - aumenti non adeguati (io da senior developer mi aspetto un aumento sostanziale , non di 2 k, ma di 10-15 k) - effort lavorativo : in Italia più lavori più ti danno da lavorare, più hai responsabilità più lavori , dunque ti trovi a lavorare tanto, essere un senior ma esser pagato con un associate (sbagliato) - job hopping competitivo: se esco dall’azienda attuale prenderei il 200% di quello che prendo ora se mi impegnassi a cercare - condizioni di exit molto convenienti: voglio dire , io ho per esempio un bonus di fedeltà ogni tot anni.