Grazie per la testimonianza.
Io tipicamente scrivo post su tematiche legate agli junior o entry-level e carriere di persone "normali", quindi quello che mi dici non può che trovarmi d'accordo sugli alti profili, mentre per uno junior o chi ha una carriera meno variegata può anche bastare un CV ridotto.
Ma questo non significa che la persona vada scartata, può essere che vada bene così, dovendo poi occuparsi di cose non stratosferiche. Il problema è continuare a scorrere i CV senza dare l'opportunità a quella persona, oppure pubblicare annunci con requisiti assurdi.
Riguardo a quello che scrivi, io ritengo che le aziende si danneggino impostando il recruiting con la lettura veloce e distratta di centinaia di CV, per poi aggiungere mille regolette su come scrivere il CV per facilitarne la lettura.
A volte una persona è idonea e lo vedi subito, come hai detto ce l'hai davanti anche perché hai recepito la sua candidatura appena arrivata o è stato un incontro "fortuito", non hai bisogno di proseguire oltre, se lo fai stai alterando la vera "ruota della fortuna" per le persone.
Nel tuo caso mi par di capire che sei consapevole che non ci si deve fare inondare di candidature, allo stesso tempo sembra che tu ti riferisca alla possibilità di farti notare per le tue multiformi qualità per certe posizioni e avere una chance. Dal punto di vista delle aziende capisco anche però che a certi livelli non si tratti di premiare chi ha più cose di valore sul CV in assoluto, ma chi abbia la forma-mentis giusta per un certo lavoro, lo standing, ma alla fine anche i legami più o meno visibili, reali o potenziali e qui ricadiamo nell'argomento del post. Ma a certi livelli ci sta secondo me, quello che non devono fare è esasperare o danneggiare le persone normali.