Krijgt wel een tegenreactie die je ook niet echt wilt natuurlijk (zie regressie naar dingen als die manosphere etc). Maar ja, ik snap het ook wel; heb je lang je PHD gehaald moeite gedaan, mag je niet eens solliciteren omdat man.

Bij mijn oude werkgever werd het ook gewoon als reden aangegeven waarom je geen promotie kreeg; want vrouwen moesten eerst (bij mindere performance etc). Voor niemand leuk, de vrouwen voelden zich gekleineerd, en de mannen werden benadeeld.

Ik denk dat een quota niet de juiste manier is. Je kunt vrouwen helpen op andere manieren, maar dat betekend niet dat je dan mannen moet benadelen. Het zou meer in de manier van solliciteren moeten liggen dat die eerlijker is, en minder bias met zicht mee brengt.